Quando as pessoas trabalham em um pequeno escritório, elas podem ter um bom relacionamento com o chefe. Esta é uma grande vantagem em termos humanos e profissionais. E, é claro, devemos nos esforçar para garantir que esses relacionamentos não estraguem, porque isso pode afetar negativamente o avanço na carreira. Portanto, quando você é forçado a dizer não ao seu chefe, você deve fazê-lo com sabedoria.
Às vezes o chefe liga para o serviço no fim de semana
Provavelmente, todo mundo teve que lidar com uma situação quando você fez planos para o fim de semana ou a vida os construiu para você, mas de repente uma ligação toca e seu chefe, com quem você tem uma relação de confiança, pede que você venha urgentemente ao escritório.
Por um lado, você não quer decepcionar o chefe e, por outro, não pode atrapalhar seus planos. No entanto, algumas pessoas se sentem culpadas e têm medo de dizer não. Em conexão com esta situação, os especialistas dão uma série de dicas sobre como fazer a coisa certa.
Não dê explicações detalhadas.
Quando você recusa um chefe, é melhor fazê-lo com delicadeza. Dizer categoricamente “não” é muito rude, então você pode estragar o relacionamento. Mas justificar-se, apesar de citar muitos detalhes desculpando-o, não vale a pena. Neste caso, pode parecer ao seu interlocutor que você não tem nenhuma razão real e você está tentando chegar a ele em movimento.
Por exemplo, se você precisar visitar um parente em um hospital, não precisará explicar como ele está doente, qual é sua condição e quais medicamentos o médico prescreveu para ele e enfatizar que não há ninguém para visitá-lo, exceto você.
É melhor informar rapidamente que você gostaria de ajudar o chefe, mas você tem um assunto urgente. Então você me pede para pedir desculpas, mas da próxima vez que tiver tempo, você irá adiante. Ao mesmo tempo, você não deve se sentir culpado, porque este é seu dia de folga e você tem coisas realmente importantes a fazer.
Dobre sua linha
Se o seu chefe insiste, por si só, apesar de já ter dado uma resposta negativa, na esperança de poder mudar de ideias, não deve desistir das suas posições. Você precisa ser sólido em essência, mas aderir a uma forma delicada de comunicação.
Você deve simpatizar com o chefe, mas convide-o a ficar sem você hoje, porque, com toda a sua vontade, você não pode ajudá-lo no momento. Uma abordagem tão educada, mas franca, deixará claro que argumentos adicionais não têm sentido. Se o chefe continuar persistindo, o que, por sua vez, será pouco profissional, talvez você deva respondê-lo com mais severidade.
Não perca a confiança
Muitas vezes, pessoas das quais você é dependente e que querem algo de você, tentam manipulá-lo, afetando seus sentimentos, culpando-o ou até mesmo ameaçando-o. Às vezes, os chefes recorrem a truques tão desonestos, porque a vida dos subordinados depende muito deles.
Se você encontrar um comportamento similar do chef, não ceda à provocação. Tente estar confiante. Se você começar a hesitar, sob pressão, você se sentirá culpado ou temerá sua posição no trabalho e poderá ser chantageado.
Mas isso nunca deve ser feito. Nós devemos continuar a nos manter firmes. Caso contrário, você vai dar uma ocasião para pensar em você como uma pessoa fraca, a quem você pode continuar a "montar". E se você decidir que, ao perder para seu chefe, você não se prejudicará, então não é assim: o resultado a longo prazo será exatamente o oposto.
Convencer o chefe de sua lealdade
Apesar do fato de que você deve valorizar seu tempo pessoal e prestar atenção a assuntos importantes, não devemos esquecer os problemas no serviço.Por um lado, um funcionário que recusa superiores precisa pensar nas chances de progresso na carreira e nas relações com o chefe em geral, e, por outro lado, não pode ser indiferente à solução de problemas de produção.
Afinal, você não quer ver você como alguém que não se importa com a causa comum e que não quer ajudar em momentos difíceis. Pode acontecer que o seu colega que está “desligado” no trabalho, tendo saído algumas vezes num fim de semana, esteja em posições mais vantajosas do que você.
Portanto, recusando, você deve tentar manter uma reputação e deixar claro para a cabeça que da próxima vez, se necessário, você o ajudará. E também, tendo vindo trabalhar depois do fim de semana, você precisa confirmar sua prontidão.
Sugira uma solução para o problema
O fato de você estar ocupado não significa que você não tenha a oportunidade de apresentar propostas alternativas para resolver o problema. Por exemplo, você pode oferecer sua consulta, que você dará por telefone para os funcionários que concordaram em ir trabalhar naquele dia. Ou dizer que você entrará em contato para responder a perguntas inesperadas.
Existem outras opções, por exemplo, você pode ir ao escritório amanhã cedo e resolver o problema em um curto espaço de tempo. Assim, você mostrará que está preocupado com o estado das coisas no trabalho e fará tudo o que estiver ao seu alcance para corrigir a situação.
Mantenha a calma
Se chegou ao ponto de o chef ir além do que é permitido e começar a ameaçar que as sanções seguirão sua recusa, não ceda à provocação e não fique nervoso. Isso só vai dar uma oportunidade para o chefe suspeitar que você não tem uma boa razão para não sair para trabalhar em um dia de folga e simplesmente evita trabalhar.
Portanto, você deve estar calmo e não abandonar sua opinião inicial, repetindo que tem assuntos urgentes muito importantes e que não poderá aparecer no escritório hoje mesmo.
Ao mesmo tempo, você precisa entender que um bom gerente não colocará pressão sobre um funcionário usando técnicas proibidas. Ele está bem ciente de que seus subordinados precisam descansar do trabalho mental e fisicamente - para isso, há fins de semana estabelecidos por lei.
Portanto, as ameaças de ninguém podem ser uma razão para você sacrificar seu legítimo descanso sob pressão. E o chefe que os aplica não é uma figura a ser guiada.
Mantenha a situação sob controle
Se você não tiver assuntos urgentes no fim de semana e você, a pedido de seus superiores, for trabalhar, certifique-se de que essa situação seja apenas uma exceção, não uma regra. Quando esta é uma ocorrência rara, tudo está bem. Mas se você é forçado a fazer isso constantemente, então você está sendo usado para sua vantagem.
Nesse caso, você precisa conversar com seu gerente abertamente e exigir uma solução para o problema. É necessário lembrá-lo que os termos do seu contrato de trabalho são violados e, consequentemente, a legislação trabalhista. Ressalte que você não tem a oportunidade de ter um bom descanso e não tem tempo para recuperar sua força para realizar o trabalho com eficiência. E se tal conversa não funcionar, pense em uma mudança de emprego.
Lembre-se que, levando em conta as necessidades de produção e seu chefe e chegando ao serviço depois do expediente, você está fazendo um bom trabalho. Mas você não deve esquecer de si mesmo, sobre sua vida pessoal, sobre sua própria saúde, bom descanso e hobbies. Você precisa de tempo livre para viver uma vida normal, prestando atenção a si mesmo, sua família, filhos, parentes e amigos.
E cabe aos seus superiores para organizar o processo de produção corretamente, e não para arrancá-lo, tapando buracos no cronograma de trabalho que surgiu não por sua culpa, mas por culpa deles. Portanto, sentir-se culpado sem culpa recusando o chefe persistente está errado.
E para tomar a posição correta, deve-se evitar ser educado, mas firme e calmo, sentir-se confiante em sua inocência, não sucumbir às ameaças, propor soluções alternativas e manter a situação sob controle.