Alguns, especialmente jovens, que procuram emprego, subestimam a importância de um currículo. O fato é que é o questionário que permite que você faça a primeira e mais importante impressão antes mesmo de se encontrar com o empregador. Submetendo um currículo mal escrito e formatado é a mesma coisa que vir para uma entrevista em uma camisa suja e shorts desgastados. Então, como fornecer informações sobre si mesmo, de modo a interessar o empregador? Especialistas vão falar sobre isso.
Os números não mentem
O ZipRecruiter é um site de busca de emprego em inglês com mais de três milhões de currículos, e os empregadores têm o direito de colocar cinquenta vagas simultaneamente em posições diferentes. A principal característica do site é que os gerentes de recrutamento têm a oportunidade de avaliar o currículo lido em uma escala de um a cinco. Uma estrela é ruim, cinco é excelente. Na verdade, como na escola.
Scott Garner, gerente sênior de comunicações corporativas da ZipRecruiter, disse que tal sistema foi introduzido não por acaso, mas para ajudar os candidatos a criar um currículo corretamente. Os funcionários da plataforma on-line analisaram os questionários, comparados com estimativas dos empregadores e desenvolveram uma fórmula especial para o sucesso.
Scott diz que os principais componentes do estudo são as palavras-chave, o tamanho e as seções do currículo. Com base nos dados recebidos, um modelo para um perfil ideal foi compilado. Você aprenderá como se parece com o artigo de hoje.
Carta de apresentação
Especialistas do site de busca de emprego ZipRecruiter recomendam que todos os candidatos não se esqueça de anexar uma carta ao currículo. Ter esse componente aumenta suas chances de obter uma classificação de cinco estrelas em vinte e nove por cento. Qualquer empregador fica satisfeito quando um candidato se dirige, em vez de distribuir para todas as empresas seguidas.
No entanto, para causar uma boa impressão, é necessário escolher o estilo certo de apresentação. Você deve ser educado e, ao mesmo tempo, ter certeza de que conseguirá esse emprego. Especialistas descobriram que cartas de apresentação com a frase "Obrigado pela sua atenção" receberam cinco estrelas dez por cento a mais do que aquelas em que não havia palavras educadas.
Prove seu valor
Por que um empregador posta um emprego? Pela simples razão de que a empresa agora precisa de um funcionário para essa posição específica. O que isso significa? Isso significa que você, como candidato, deve se concentrar em seu desejo de ajudar no desenvolvimento da empresa e não no crescimento de sua própria carreira. Você deve se apresentar como se fosse um "salva-vidas" que ajudará a lidar com qualquer problema.
Scott Garner observou que os currículos com as palavras “desenvolvimento”, “eu”, “treinamento” geralmente recebiam apenas uma estrela, porque o candidato estava focado em si mesmo. Os gerentes de recrutamento estão interessados em jogadores de equipe e pessoas que estão dispostas a trabalhar com dedicação integral para o benefício da empresa, razão pela qual esses perfis autocentrados foram classificados como muito baixos.
Por outro lado, não se deve dizer que contribuição você pode dar ao desenvolvimento da empresa. É necessário provar isso com fatos concretos de experiências anteriores. A gerente de recrutamento, Cecilia Deel, diz: "A pior coisa que um candidato a emprego pode fazer é listar minhas habilidades".
O que isso está falando? A frase "Sou sociável, posso encontrar uma linguagem comum com as pessoas" não causará nenhuma impressão no empregador. Estas são todas palavras vazias.Mas se você escrever: "Eu aumentei a base de clientes de cem para mil pessoas em um mês" ou "Fui eleito o gerente de dois projetos" fará com que o recrutador dê uma olhada mais de perto em você. Portanto, não esqueça de operar em fatos específicos.
Reorganize suas seções
Ao escrever seu currículo, inclua o número máximo de seções diretamente relacionadas à posição vaga que você está solicitando. São esses perfis que têm quase o dobro de chances de receber cinco estrelas dos gerentes de recrutamento. Certifique-se de que você tem seções como "História do trabalho", "Propósito", "Formação", "Links".
Garner observou que os empregadores querem saber tudo sobre você que pode ser relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando.
Há seções que os empregadores consideram inadequadas. Esses currículos são geralmente vinte e quatro por cento mais propensos a receber notas baixas. Portanto, é melhor excluir seções como "Conquistas", "Interesses pessoais", "Idiomas".
Preste atenção ao número de palavras
Os currículos longos não são bem-vindos pelo empregador da mesma forma que os curtos demais. Se o comprimento exceder setecentas palavras, a pontuação será próxima de uma. Quinhentas palavras estão em algum lugar na área da “troika” - o “quarteto”. Perfis de seiscentos a setecentas palavras de comprimento recebem a nota máxima. Se você seguir este conselho, receberá trinta por cento mais respostas.
A escolha das palavras é importante
O estudo mostrou que as palavras-chave que incluem habilidades gerenciais, habilidades de resolução de problemas e uma atitude de trabalho ativa foram associadas às classificações mais altas. Setenta por cento desses currículos receberam cinco estrelas. Aqui está uma lista de palavras que devem ser incluídas no questionário para interessar ao gerente de recrutamento:
- experiência;
- gestão;
- projeto
- desenvolvimento;
- negócios;
- habilidade
- profissional;
- conhecimento;
- ano
- time
- governando.
Ao mesmo tempo, Garner adverte que uma superabundância dessas palavras pode levar a resultados opostos. O sistema pode não mostrar você nos resultados da pesquisa, portanto, não faça spam. Essas palavras devem aparecer no texto, mas apenas se descreverem suas habilidades.
Quanto aos palavrões, cuja presença no questionário fará com que o empregador duvide de seu profissionalismo, então estes incluem:
- difícil;
- a necessidade;
- o primeiro;
- para mim;
- tempo
- você mesmo;
- uma chance;
- desenvolver;
- ensino.
O que o gerente de contratação que lê esse currículo entende? Que uma pessoa é inexperiente, ainda é difícil para ele, ele precisa de ajuda. Concordo, não é o melhor recurso. Isso não deve ajudá-lo, mas você deve receber dinheiro pelo seu trabalho. No final, você não tem permissão para praticar.
Bandeira vermelha
Agora lembre-se, e mais importante, exclua as seguintes frases e palavras que, de acordo com o estudo, afetam o recrutador como um pano vermelho em um touro:
- valor adicionado;
- orientado para resultados;
- jogador de equipe;
- pensador estratégico;
- detalhe orientado;
- resolução de problemas;
- pense fora da caixa;
- único
- dinâmico;
- auto-motivado.
E mais uma coisa: quanto menos adjetivos e epítetos possíveis - tantos verbos quanto possível. Isso criará a impressão de que você é uma pessoa de ação, não uma conversa ociosa.
Experiência ainda importa
Um currículo com as características certas tem uma classificação mais alta, mas não se esqueça de que a correlação deve estar diretamente relacionada à sua experiência. Isto é, no seu currículo, a palavra “gestão” pode ser sinónimo da palavra “sucesso”, a sua dignidade, a qualidade principal. Ou seja, você quer transmitir que possui habilidades organizacionais.
E agora você espera que, graças a essa palavra-chave, você seja encontrado e convidado para uma entrevista, mas isso não acontece porque o empregador está procurando por uma pessoa que já tenha experiência gerencial e não tenha algumas habilidades abstratas.
Portanto, não se esqueça de que seu questionário não é lido por robôs, mas por gerentes de recrutamento, portanto, não tente se adaptar a programas de computador. Concentre-se nos requisitos do empregador - e você tem certeza de encontrar o emprego dos seus sonhos.