A empresa australiana Versa não trabalha às quartas-feiras, nenhum dos funcionários pode ser encontrado no local de trabalho neste dia. Isso mudou completamente o fluxo de trabalho: os funcionários se tornaram mais organizados. E ao mesmo tempo, eles se tornaram mais felizes.
Exemplos de empresas que distribuem sua carga de trabalho durante quatro dias, em vez dos cinco usuais, estão em todo o mundo. A ideia é sempre a mesma: mais tempo livre e, portanto, mais descanso para os funcionários. Embora eles gastem menos tempo na empresa como um todo, eles trabalham muito mais produtivamente.
Como a redução no tempo de trabalho
A mudança inicial para o novo cronograma foi preocupante sobre como isso deveria funcionar. Alguns gerentes se preocupam com compromissos perdidos, estresse dos funcionários e frustração do cliente.
Mas na Versa, os funcionários não aproveitavam apenas o dia extra de folga. Eles pré-organizaram seu fluxo de trabalho de acordo com o novo cronograma. As reuniões se tornaram mais eficazes, e a tagarelice vazia nos corredores é uma raridade.
A empresa começou a usar um novo cronograma de trabalho em julho de 2018. Segundo o fundador e CEO da empresa, Kat Blackham, as vendas cresceram 46% desde então, e os lucros triplicaram. Ela acredita que eles conseguiram aumentar as vendas porque as pessoas estão fazendo um excelente trabalho. Inicialmente, ela precisava convencer sua equipe da importância das mudanças e prometer que, se a experiência falhasse, elas retornariam à semana de 5 dias. Ela queria provar isso em um dos setores mais inesperados - o setor de serviços, onde os jovens, como você sabe, trabalham muitas horas, algo inovador pode ser eficaz.
Por que quarta-feira foi um fim de semana
Mas por que o meio ambiente? Por que não ter um fim de semana prolongado? Foi necessário dividir a semana de trabalho em duas partes. Isso se deve ao fato de que, na maioria dos casos, os funcionários trabalham muito mais energicamente após o final de semana. Além disso, ainda há uma razão prática para nomear um dia específico como um dia de folga: se um tributo aos funcionários é a oportunidade de escolher um dia de folga por conta própria, seria mais difícil para eles e seus clientes trabalharem para o futuro.
Exemplos de outras empresas
Os pesquisadores também acreditam que o ambiente livre é o melhor dia da semana para um relaxamento extra. Pelo menos, essa é a opinião do pessoal entrevistado pelo professor Jarrod Haar, da Universidade de Tecnologia de Auckland, na Nova Zelândia. Além disso, uma empresa imobiliária da Nova Zelândia chegou às manchetes no ano passado, quando passou para uma semana de quatro dias. Lá, licença médica praticamente não foi usada, os colegas se sentiram mais confortáveis e foram mais produtivos. No entanto, a empresa também perdeu alguns funcionários que não puderam lidar com o novo sistema e a carga resultante. Mas nem todas as empresas que ousam experimentar aderem a ela. Assim, algumas startups americanas retornaram ao seu horário de trabalho habitual, pois isso causava estresse adicional aos funcionários, e as empresas eram menos competitivas.