Se você tem um emprego que se adapte a todos, exceto por um salário ou posição, então você precisa conversar com seu chefe e tentar explicar para ele. Uma das alavancas que podem influenciar a decisão da administração pode ser uma proposta de outro empregador. Mas xingar e dar um ultimato não é a melhor solução. Uma abordagem mais delicada é necessária aqui, porque senão você pode perder sua posição atual. Sobre como negociar adequadamente com o diretor, a fim de obter promoção na carreira, falaremos mais tarde.
Abordagem delicada
Motivar seu valor como funcionário com uma oferta de outra empresa pode ser visto como uma ameaça à sua administração atual. Portanto, é necessário agir com muito cuidado. Você não deve se apressar no escritório do chefe com gritos e exigir um pagamento maior.
De acordo com Alex Tversky, co-fundador da Resume Deli, você precisa encontrar uma abordagem sutil. Usando um método semelhante, você pode estragar muito o relacionamento com os chefes, o que afetará negativamente mais relações com ele. Em vez disso, você deve tentar provar praticamente o seu valor e profissionalismo. E deixe a oferta de outro trabalho como um trunfo na manga.
Ao comunicar-se, mantenha a calma e a calma. Explique sua visão da situação e argumente por que você merece um aumento e um aumento salarial. Se isso não ajudar, então já diga que suas habilidades e conhecimentos em outra empresa apreciaram muito mais.
Fique positivo
O erro de muitas pessoas é que elas são muito suscetíveis a emoções negativas e tomam uma posição defensiva ao se comunicar com os superiores. Quaisquer desacordos com o seu ponto de vista são percebidos com hostilidade, como resultado do qual tudo acaba com um escândalo que não traz nenhum resultado positivo.
Em vez disso, permaneça positivo. Ao fazer qualquer argumento, sempre combine o que é bom para você e para a organização. Ao se referir a uma oferta de outro empregador, deixe claro que você não está interessado em sair, mas quer continuar a trabalhar para o bem da sua empresa, mas ao mesmo tempo quer ser apreciado. Para aumentar os salários e avançar na carreira, você precisa aumentar seu próprio valor de mercado como especialista. Se você é um funcionário realmente valioso com vasta experiência e profissionalismo, a gerência não vai querer perder você e fará concessões.
Mas você não deve se concentrar no possível despedimento. Isso pode criar um efeito completamente oposto e não se pode falar de nenhum aumento. Isso se deve ao fato de que o chefe pode ter medo de confiar a você um projeto de longo prazo, porque há um risco de que você saia da equipe a qualquer momento.
Evite números específicos
Se agora você recebe US $ 100 mil por ano, e em outro emprego lhe ofereceram US $ 150 mil, então, ao discutir com seu gerente seu salário atual, evite detalhes específicos. Não é necessário definir a condição de que, se você receber, por exemplo, 130.000 USD, você permanecerá. Ao fazer isso, você só demonstrará sua ganância.
Uma estratégia de negociação mais eficaz é não fornecer números específicos. Se o chefe lhe perguntou sobre a oferta, então nomeie um certo intervalo. Recrutadores dizem que essa abordagem funciona muito melhor.
Pergunte-se por que você estava procurando outro emprego.
O monitoramento do mercado de trabalho é uma boa maneira de garantir que sua profissão continue em demanda. Existem muitos recursos onde você pode obter informações sobre o nível de salários e o número de vagas abertas.
Mas se você começou a procurar outro emprego, precisa entender o verdadeiro motivo da sua decisão. Talvez a liderança o trate com rigor, não goste da equipe ou não goste das condições de trabalho. Se isso for verdade, então uma decisão melhor seria mudar a empresa do que negociar com as autoridades um aumento ou aumento de salário. Afinal, mesmo que suas exigências sejam atendidas, isso não fará você feliz. Portanto, sem hesitação, saia e aceite a proposta de outra empresa. Deve ser confortável no trabalho, caso contrário, sua produtividade será mínima.