A prática de entrevistas tradicionais com a apresentação de um currículo ao se candidatar a um emprego, provavelmente sobrevive nos últimos anos. Em qualquer caso, isso se aplica a empresas líderes, que estão cada vez mais conscientes da imperfeição do formato de entrevista tradicional e estão olhando para o futuro, onde o método de avaliar as qualidades do solicitante usando sistemas de inteligência artificial está se tornando cada vez mais claro.
Mas isso não significa, em absoluto, que a conversa habitual entre o candidato a emprego e o empregador seja completamente excluída. Tanto hoje quanto no futuro próximo, é importante que um candidato a cargos vagos use corretamente técnicas psicológicas que aumentem as chances de encontrar um emprego, independentemente do nível de habilidades profissionais.
1. A cor certa das roupas
Até mesmo a cor do guarda-roupa pode afetar o sucesso do emprego - como um símbolo de uma característica particular de personalidade. Por exemplo, azul é um sinal de que uma pessoa está pronta para trabalhar em equipe e negros dirão sobre qualidades de liderança. Branco e vermelho farão uma impressão favorável - respectivamente, indicando organização e força interna. E laranja deve ser descartada, pois está associada a falta de profissionalismo.
2. tempo de entrevista
Se possível, é melhor estudar o horário do recrutador que conduzirá a entrevista e se adaptará delicadamente a ela. O horário ideal é entre o início da manhã e o almoço - por exemplo, 10:30. Este período de tempo ainda não levou à fadiga dos representantes das empresas, mas já lhes permitiu formular adequadamente a agenda e prestar toda a atenção aos assuntos atuais. Quanto ao dia da semana, a segunda-feira é muito movimentada, e o meio e o fim da semana é um período de cansaço e pensamentos sobre o próximo fim de semana. Terça-feira será a melhor escolha.
3. Concentre-se na idade do recrutador
O representante do departamento de pessoal não é um robô, mas uma pessoa viva, portanto, durante a conversa, certos matizes de afirmações podem influenciá-lo de diferentes maneiras. Em particular, essas tonalidades podem ser selecionadas de acordo com a categoria de idade do recrutador. Assim, uma geração de 20 a 30 anos é mais propensa a perceber declarações positivas sobre novas tendências, a introdução de métodos inovadores e a importância do pensamento criativo. Para pessoas de 40 a 50 anos, vale a pena enfatizar a necessidade de preservar as tradições, os regulamentos e a prontidão pessoal da empresa para aceitar os valores da equipe que foram desenvolvidos ao longo dos anos.
4. Língua de Sinais
A atenção principal será dada às mãos do candidato. Quaisquer gestos que traem a incerteza e o sigilo devem ser minimizados. É aconselhável segurar as mãos com as palmas das mãos abertas e os dedos ligeiramente encostados. Este gesto contará sobre a abertura de uma pessoa e sua prontidão para cooperação.
5. "O efeito do camaleão"
Outra tática sinal da linguagem de sinais. A regra é bastante simples - é necessário refletir as ações e os modos do interlocutor, mas para que não seja surpreendente. Assim, consegue-se certa organicidade da entrevista, na qual ambos os participantes se complementam. Uma sensação positiva de equilíbrio psicológico e compreensão mútua é criada.
6. Demonstração de confiança e contenção
Uma tarefa bastante difícil, mas muito pode depender da qualidade de sua implementação. Confiança em si fala do valor do empregado como um líder em potencial, capaz de alimentar a equipe e liderar o projeto, apesar de todas as dificuldades.Quanto à contenção, isso indicará que o funcionário entende seu lugar na equipe, o que não lhe permitirá colocar seus interesses acima das tarefas comuns.
7. sorriso moderado
O culto de um sorriso no ambiente de negócios está gradualmente se tornando obsoleto. Está se tornando cada vez mais evidente que, na maioria das vezes, esse gesto de amizade é, na melhor das hipóteses, um tributo às regras éticas e, na pior das hipóteses, uma tentativa de manipulação. Portanto, pelo menos, o interlocutor não deve sorrir especialmente e enfatizado. Mas sentar-se com um rosto rabugento e especialmente carrancudo também não é necessário. As emoções podem ser animadas, mas sustentadas de maneira natural. Claro, se uma piada soar e o recrutador expressar uma risada alta, então você não precisa se conter. O principal é não parecer artificial e fingido.
8. Expressividade das declarações
Não se trata de técnicas artísticas, mas de controle técnico de voz, que se focarão corretamente em pontos importantes. Em princípio, o discurso não monótono, mas enriquecido em si aumenta o interesse do ouvinte e faz com que se preste mais atenção às informações apresentadas.
9. Lutando contra o medo
A atmosfera da entrevista pode distorcer o comportamento de qualquer pessoa, dependendo muito da decisão final. Assim, um extrovertido por natureza pode entrar em si mesmo e se tornar isolado, eliminando gradualmente as respostas que ele pronuncia clara e claramente fora do escritório. No caso do introvertido, o comportamento também pode ser revertido quando há explosões de emoções com as quais o candidato deseja demonstrar sua pressão e autoconfiança. Portanto, o estágio preparatório, com um cenário negativo, é tão importante.
10. Contato com os olhos
Olhar diretamente nos olhos do interlocutor significa não apenas mostrar respeito a ele e mostrar sua confiança, mas também parecer mais inteligente. Isto é evidenciado por numerosos estudos. De fato, uma pessoa que olha nos olhos durante uma conversa parece mais esperta do que alguém que constantemente olha para longe ou olha para baixo. Outra coisa é que um olhar direto não deve ser "chato" e inseparável, caso contrário, o recrutador vai se sentir estranho.