Nem toda mulher é completamente autoconfiante quando se trata de implementação no campo profissional. Mais frequentemente do que não, os representantes da bela metade da humanidade que se debruçaram sobre esta questão consideram-se mais próximos dos 40 anos. Estranhamente, mas apesar da presença de um grande número de razões para tal insegurança, é mais frequentemente provocada pelas próprias mulheres.
Outro dilema de gênero
Jack Senger e Joseph Folkman recentemente conduziram algumas pesquisas corporativas interessantes. De acordo com seus resultados, apenas 30% dos representantes da bela metade da humanidade com menos de 25 anos consideram-se funcionários ricos. Ao mesmo tempo, seus colegas homens se sentem mais confiantes - em 50% dos casos.
Os estudos podem ser considerados razoavelmente objetivos, porque a pesquisa cobriu cerca de 3.000 homens e 4.000 mulheres. Ao mesmo tempo, nenhuma razão inteligível para tal dispersão de opiniões foi encontrada entre representantes de sexos diferentes.
Tudo muda com o tempo
Um estudo de Jack Senger e Joseph Folkman abrangeu pessoas de todas as idades. Como resultado, eles conseguiram obter dados bastante interessantes. De acordo com os resultados do estudo, descobriu-se que as mulheres, a partir dos 25 anos, estão gradualmente aumentando a confiança em suas próprias qualidades profissionais.
Quanto aos representantes do sexo masculino, sua auto-estima com a idade de 25 a 40 anos praticamente não muda. No futuro, uma situação bastante interessante é observada. Na faixa etária de 40 a 60 anos, as mulheres permanecem confiantes em suas boas habilidades profissionais, bem como no fato de que elas trazem benefícios no processo de trabalho. Ao mesmo tempo, entre os colegas do sexo masculino, a auto-estima diminui gradualmente e atinge valores relativamente baixos aos 60 anos.
Razão para a insegurança feminina dos anos jovens
Na verdade, existem alguns fatores. Os estereótipos que existem na própria sociedade feminina desempenham o maior papel aqui. Representantes mais graduados da metade justa da humanidade notam frequentemente que as jovens não são suficientemente profissionais. Vindo de instituições educacionais, eles possuem apenas um pequeno conjunto de conhecimentos puramente teóricos. Não estamos falando de nenhuma oportunidade para resolver rápida e eficientemente uma questão prática.
A maioria dessas conjecturas não tem solo objetivo. O fato é que muitos métodos para resolver problemas profissionais estão longe de serem os únicos. Ao mesmo tempo, as próprias colegas femininas como fiéis nota apenas determinados métodos. Iniciativa e abordagem inovadora para os negócios não são bem-vindas aqui. Representantes de uma metade forte da humanidade têm uma situação completamente diferente. Na equipe masculina, o principal critério para o profissionalismo é a capacidade de alcançar o resultado desejado.
Incertezas adicionais
Uma razão suficientemente séria que pode instilar autoconfiança em meninas é o fato de que elas são frequentemente apresentadas com demandas levemente mais altas do que os meninos. Até certo ponto, isso se deve ao fato de que uma jovem com alto grau de probabilidade irá, mais cedo ou mais tarde, sair de licença maternidade.
A administração da organização entende isso muito bem e muitas vezes prefere homens ou mulheres que não aumentem o tamanho de suas famílias dando origem a cargos de chefia.
Além disso, as meninas são em geral mais emotivas do que representantes da metade forte da humanidade. Como resultado, eles reagem muito mais agudamente a certos fracassos e críticas do lado da liderança. Os homens muitas vezes percebem isso como parte integrante da formação de um novo funcionário e, portanto, refletem ligeiramente sobre deficiências menores no campo profissional.
Por que tudo muda com a idade de 40 anos?
Isso se deve em grande parte ao fato de que, com essa idade, a mulher ganha estabilidade em outras áreas da vida - família e finanças. Aos 40 anos, os representantes da bela metade da humanidade na maioria dos casos já têm filhos, rendimentos estáveis e um lar. Além disso, eles já conseguem acumular alguma experiência na resolução de diversos problemas de trabalho. Como resultado, nessa idade eles têm seus primeiros sucessos reais na carreira.
Representantes da bela metade da humanidade, aproximando-se da era Balzac, causam mais confiança entre os líderes. Aqui, o fato de que eles têm uma maior capacidade de trabalho, quando se trata de resolver problemas de rotina, joga nas mãos das mulheres. Os homens, na maior parte, cansam-se da uniformidade muito mais rapidamente e simplesmente prestam menos atenção ao trabalho.
Como resultado, as mulheres nessa idade são mais frequentemente nomeadas para cargos de chefia que exigem monitoramento constante das atividades dos subordinados, a preparação de relatórios uniformes e a preparação de um grande número de documentos. Os homens, a partir dos 40 anos, perdem gradualmente a confiança em suas próprias habilidades, e é por isso que muitas vezes passam por um sério estresse.