Todos podemos falar de forma diferente sobre o nosso trabalho, mas na maioria dos casos, as pessoas não gostam disso. Muito raramente, uma pessoa ama o trabalho se ele realmente conseguiu fazer exatamente essa direção, que é o destino real.
Uma atitude negativa em relação ao próprio trabalho gera uma mentira. E isso não é apenas especulação, mas um fato real, confirmado pela pesquisa científica.
Como os trabalhadores mentem?
Na maioria das vezes, o empregador ouve de seus funcionários uma desculpa: "Estou doente" ou "tenho certos planos". Aliás, 60% dos entrevistados usam a primeira frase.
Como regra, uma mentira aparece nessas empresas, onde regras muito rigorosas quanto à observância do horário de trabalho. De acordo com um dos funcionários da empresa de cosméticos, onde atrasos e outras ausências do trabalho são inaceitáveis, ela, trabalhando em tempo parcial, muitas vezes mentiu. Após o emprego, ela esperava que ela pudesse trabalhar suas 15 horas (metade da taxa) em um momento mais conveniente para ela. Mas a empresa se recusou a fazer concessões e teve que mentir. Às vezes chegava ao ponto de falsificar atestados médicos e até se justificar pela morte de sua amada. Segundo a menina, ela tinha que mentir apenas porque ainda não conseguia encontrar um equilíbrio entre este e outro trabalho.
Segundo as estatísticas, este é precisamente o motivo da mentira, bem como a atitude desleal do empregador em relação aos seus empregados.
Algumas estatísticas
Com base em pesquisas científicas, podemos dizer que:
- apenas 17% de todos os trabalhadores entrevistados estão completamente satisfeitos com seu trabalho e não querem mudar nada;
- 27% dos entrevistados estão satisfeitos com seu trabalho, mas ainda mentem uma ou duas vezes por semana;
- 36% estão ligeiramente satisfeitos;
- 41% estão completamente insatisfeitos com o seu trabalho.
Nos dois últimos casos, os entrevistados admitiram que mentem diariamente.
Mentiras “boas” e “más”
Além do grau de satisfação, os pesquisadores descobriram que as pessoas satisfeitas ou meio satisfeitas com seu trabalho usam a chamada "boa" mentira. Pode ser a frase: "Você parece bem hoje" ou "Eu já tenho planos para esta noite".
Se estamos falando de funcionários insatisfeitos, eles já estão usando a chamada mentira "prejudicial". Simplificando, estamos falando sobre a mudança de responsabilidades ou desculpas que um funcionário que está satisfeito com seu trabalho nunca irá proferir. Por exemplo, “Meu telefone e computador não funcionaram”, “Eu não recebi uma mensagem” e assim por diante.
Dependência da quantidade de mentiras no local de trabalho com base na idade, status e dia da semana
Dados de pesquisa sugerem que quanto mais velho o empregado, menos ele fica. As pessoas que ocupam altos cargos são muito mais frequentes (36%), pelo menos duas vezes por semana. E se estamos falando de um funcionário de nível básico, apenas 28% recorrem a mentiras.
Os funcionários mentem com mais frequência às segundas e sextas-feiras, isto é, devido ao desejo de prolongar seus dias de folga. Os pesquisadores também foram capazes de estabelecer que os homens são muito mais propensos a mentir do que as mulheres, especialmente quando se trata de avanço na carreira ou aumentos salariais. Ou seja, até o sucesso mítico no trabalho faz um homem mentir.
Por que os funcionários estão mentindo?
Acredita-se que, se um empregado pelo menos uma vez conseguiu condenar uma mentira, então ele é um mau empregado. É lamentável que, em 99% dos casos, o empregador nem sequer tente descobrir as razões para essa mentira.
Na maioria dos casos, qualquer mentira reflete a atitude do funcionário em relação ao seu trabalho e diretamente ao empregador.
Mentir é uma técnica real em psicologia que permite que você ajuste a situação do seu jeito. Portanto, na maioria das vezes, funcionários insatisfeitos recorrem a mentiras. Embora existam outras situações em que ambos os lados são igualmente culpados pela situação, mas isso raramente acontece.
Portanto, conselhos aos gerentes - dê a palavra aos seus funcionários, e não apenas os ouça, mas também tente entender quais informações eles querem transmitir.