O Código do Trabalho estabelece que cada empregador no processo de contratação de um novo funcionário deve realizar treinamento inicial com ele no local de trabalho. Por que isso é necessário? Vamos descobrir.
O propósito das primeiras conversas de divulgação
O briefing é realizado para garantir a vida e a saúde de cada funcionário da empresa e organização. De fato, o valor da vida humana é cuidado pela proteção do trabalho. Briefing inicial no local de trabalho ajudará o novo funcionário a se sentir seguro e prosseguir com as novas condições de trabalho para ele sem medo e com total confiança de que tudo ficará bem.
Todos os requisitos nesta área, consagrados na lei, visam especificamente a minimizar os riscos de riscos traumáticos que ameaçam a vida ou imprevistos.
Quem está sendo treinado?
Briefing inicial no local de trabalho deve ser realizado com cada pessoa que se junta à nova equipe. Os trabalhadores são divididos nos seguintes grupos:
- Trabalhadores contratados para trabalho temporário. Isso inclui trabalho temporário relacionado, por exemplo, à colheita de hortaliças e campos.
- Combinadores
- Trabalhadores que não participam do processo de produção na empresa, mas trabalham em casa, mas ao mesmo tempo usam equipamentos alocados a eles pelo empregador.
- Trabalhadores que chegaram à produção de outra unidade estrutural da empresa.
- Alunos fazendo estágios na empresa.
- Funcionários que chegaram à empresa em uma viagem de negócios.
- Outros trabalhadores diretamente envolvidos no processo de produção.
Que ordem o empregador deve observar quando os funcionários não passam pelo treinamento primário?
As pessoas que não participam do processo de produção podem se recusar a fornecer instruções iniciais no local de trabalho. Eles não usam materiais, matérias-primas e equipamentos.
Ao mesmo tempo, o empregador deve aprovar a lista dessas posições e profissões. É apoiado por um regulamento ou pedido assinado pelo supervisor direto da produção. O documento deve ter uma data e um número para contabilizá-lo na documentação de produção.
Muitos empregadores estão se perguntando se é necessário realizar treinamento no local de trabalho com funcionários de escritório que usam apenas equipamentos de escritório. Claro, é necessário, pode ser conversas explicativas sobre regras de segurança em um computador ou sobre o uso de aparelhos elétricos que estão sempre presentes no escritório (chaleiras elétricas).
No entanto, os gestores que considerem que isso não é necessário devem fazer um pedido à inspecção do trabalho do Estado sobre esta questão e tirar as conclusões adequadas com base na resposta recebida.
Quem é responsável pelo briefing?
A responsabilidade pela segurança de sua equipe está com os líderes imediatos no campo. São eles que são responsáveis por garantir que todos os funcionários recém-contratados passem por treinamento inicial no local de trabalho.
Para que o líder tenha a oportunidade de conduzi-lo, ele deve aprender a segurança no trabalho. Multidões de treinamento são emitidas por um período de três anos. O curso é projetado por 40 horas.
O treinamento é realizado por centros especializados de aconselhamento de treinamento ou por uma comissão criada na própria empresa.
Se o treinamento for realizado em um centro de treinamento, é necessário verificar a disponibilidade de uma licença para realizar o trabalho educacional, inscrever-se, e você pode treinar não apenas um líder, mas outros membros da equipe de trabalho de uma só vez. Depois de passar o treinamento e pagar por isso, a cabeça recebe um certificado disso.
No que diz respeito à formação dentro da organização, deve ser lembrado que a comissão criada para conduzir o treinamento deve ser treinada por conta própria.
Como está o treinamento na empresa?
Como já foi dito, a comissão é criada por uma comissão formada por especialistas que foram treinados em um centro de treinamento especializado.
Ela desenvolve um programa de treinamento primário no local de trabalho, compila material de palestras e prepara ingressos para testar o conhecimento.
A direção para o treinamento é feita pela ordem ou pela resolução do empreendimento. Depois de passar com sucesso e passar no exame, o empregador ou especialista recebe um certificado que lhes dá o direito de realizar briefings iniciais no local de trabalho.
Onde posso encontrar fundos para treinar os membros da comissão?
Como você sabe, para obter treinamento em um centro de treinamento especializado, você deve pagar por isso.
Você pode escrever uma declaração para o fundo de seguro social com um pedido para alocar fundos para financiar medidas preventivas que serão destinadas a reduzir o nível de lesões ocupacionais.
Deve ser apresentado o mais tardar em primeiro de agosto. Deve ser lembrado que o montante fornecido dependerá do montante dos impostos pagos ao orçamento apropriado para a prevenção de casos imprevistos levando a lesões no local de trabalho.
Depois de receber o dinheiro, será necessário informar o fundo sobre o seu uso.
Procedimento de Briefing
Depois que o básico de seu trabalho foi explicado a um novo funcionário, eles prosseguem para explicações mais específicas.
As conversas são realizadas em programas especialmente projetados. Ao mesmo tempo, em cada local de produção, é seu e é um plano de instrução inicial no local de trabalho. Programa de amostra:
- Informações gerais sobre a produção e o local de trabalho do iniciante como um todo.
- Descrição dos fatores nocivos que podem ocorrer no local de trabalho.
- Áreas de equipamentos ou máquinas que podem ser prejudiciais aos seres humanos.
- Regras necessárias para a preparação da área de trabalho (partida do equipamento e verificação de segurança).
- Medidas a serem tomadas pelo funcionário durante uma situação perigosa.
- Familiaridade com equipamentos de proteção individual.
- Ações de funcionários em situações de emergência, incêndios e outros fatores de impacto natural ou antrópico.
As instruções dizem ao recém-chegado como ele deve se comportar antes, durante e depois do trabalho. E também eles contêm uma variedade de casos imprevistos que surgem durante o processo de produção e regras de conduta quando eles ocorrem.
Todas as instruções são acordadas com representantes da organização sindical. Eles são publicados por um período de cinco anos, após o qual são revisados e reaprovados.
Ao mesmo tempo, a instrução primária no local de trabalho sobre a proteção do trabalho pode ser realizada não apenas oralmente, mas também usar materiais de apresentação e materiais de vídeo para isso.
Resultados do briefing
Depois que o briefing é realizado, é necessário fazer uma verificação de conhecimento com um novo funcionário. Ele fala sobre eles verbalmente ou por escrito. Depois disso, o resultado é registrado em um registro especial de treinamento primário.
A forma da revista pode ser encontrada em documentos normativos fixados pelo legislativo. Folhas da revista são numeradas, costuradas e seladas. Após a verificação, o diário é assinado não apenas pelo instrutor, mas também pelo iniciante.
Se o empregado não se submeter ao treinamento, ele não poderá trabalhar e, ao mesmo tempo, emitirá uma ordem indicando a data do novo treinamento. Durante o tempo de inatividade especificado, os salários não são pagos.
O que é um estágio?
Depois que o briefing é realizado, o funcionário prossegue com suas funções oficiais, mas se a produção dele está entre as prejudiciais, ele inicialmente passa por um estágio.
Durante ela, ele aprende como conduzir a produção corretamente e como usar equipamentos de proteção individual. Um mentor é atribuído a ele.
O estágio também é emitido por ordem ou pedido, que indica o período de sua passagem. Depois de uma graduação bem-sucedida, um iniciante pode trabalhar de forma independente.
Os dados sobre estágios também são registrados no diário de treinamento.
O segundo briefing, que é registrado no mesmo periódico, é realizado no prazo máximo de um ano após a aprovação do anterior.
O que ameaça a recusa de executar instruções explicativas?
Medidas punitivas. Uma multa de até 25 mil rublos é imposta a um funcionário. Para uma organização, isso é de 110 a 130 mil rublos.
A inspecção do estado pode identificar o facto de não informar. Isso ocorre durante a investigação de situações imprevistas que causam ferimentos, durante a verificação da documentação de proteção do trabalho, de acordo com o plano de inspeção ou com base em uma reclamação dos trabalhadores da produção.