A diferença entre um contrato de trabalho e um contrato civil é uma questão que afeta cidadãos comuns e empreendedores. Sua resolução adequada ajudará a evitar muitas dificuldades com agências governamentais.
Diferença na terminologia
A principal diferença entre um contrato de trabalho e um contrato civil é que o primeiro é objeto de um estudo do direito do trabalho, o segundo é civil.
O Código do Trabalho dá uma definição clara de um contrato de trabalho com seus componentes. A definição geral é dada no Código Civil e, em seguida, certos tipos de contratos são descritos, em particular, vendas, contratos, etc. O GPA tem sérias diferenças entre si. A conclusão de um acordo com os funcionários é baseada em um formulário padrão.
Apesar da facilidade da questão, ela está associada a muitas nuances. A prática judicial mostra que não é tão fácil determinar onde está o contrato de trabalho e onde está o contrato civil, especialmente porque o empregador tenta, de todas as maneiras possíveis, fugir disso.
Para identificar a diferença entre um contrato de trabalho e um contrato civil, dê uma olhada no Código do Trabalho.
Diferença na terminologia
Este é um acordo entre um empregado e um empregador. O empregador é obrigado a fornecer ao trabalho uma lista clara de direitos e obrigações, para organizar as condições apropriadas de acordo com as normas da lei. Dever seguinte – pagar regularmente o salário estipulado pelo contrato em conformidade com a lei (mínimo garantido).
O empregado é obrigado a cumprir suas obrigações sob o controle do empregador, observando a rotina interna.
O GPA é um acordo entre duas ou mais pessoas que dá origem a direitos e obrigações ou alterações ou as cancela. A diferença entre um contrato de trabalho e um contrato civil na presença de uma lista clara de condições. Além disso, cada acordo tem um conteúdo individual e variações de condições.
Estrutura do contrato de emprego
Quais são as marcas de um contrato de trabalho de um acordo de direito civil?
Antes de tudo, preste atenção às cláusulas do acordo:
- informações sobre o empregado (nome);
- informações sobre o empregador (nome do representante da organização ou empreendedor individual, nome da organização ou seu ramo);
- TIN do empregado e empregador;
- local de trabalho;
- posição de acordo com a lista de pessoal;
- dia do emprego;
- a duração do contrato, se não for perpétua;
- fórmula de folha de pagamento ou salário;
- modo de dia de trabalho;
- garantias e compensações se o trabalhador for contratado com condições de trabalho difíceis e prejudiciais;
- natureza do trabalho (viagens, viagens de negócios, outras opções);
- local e data de assinatura do contrato.
As informações sobre o empregado e o empregador são extraídas do passaporte de um cidadão ou de um documento confirmando a identidade de um estrangeiro.
Outras condições do contrato de trabalho
O acordo pode incluir condições adicionais sobre segredos comerciais, medidas especiais de seguro social, por um período probatório, a obrigação de trabalhar um período mínimo se o treinamento foi pago pelo empregador.
Assim, é fornecido um conjunto padrão de condições que se aplica a todos os funcionários. Não importa nem o setor em que estão engajados, nem a forma jurídica da empresa, nem a forma de propriedade (privada ou estatal).
Estrutura GPA
Um contrato civil com um indivíduo, como a forma mais próxima de acordo, tem uma estrutura diferente.
- preâmbulo (indicação das partes);
- direitos e obrigações de cada parte;
- condições de pagamento;
- termos do acordo;
- responsabilidade das partes.
- outros itens.
A estrutura descrita é aproximada, as partes do acordo têm o direito de defini-lo diferentemente, embora a presença de um número de pontos seja obrigatória.
Os termos do contrato civil são formulados pelas partes a seu próprio critério. Eles têm o direito de usar uma das opções propostas por lei ou de estabelecer sua própria regra, se tal oportunidade for fornecida.
No direito civil, existe um princípio segundo o qual tudo é permitido, exceto o que é expressamente proibido por lei.
O empregador é obrigado a cumprir os requisitos da lei, é proibido piorar a posição do empregado. A escolha é limitada às opções propostas por lei.
Por exemplo, a conclusão de um acordo sobre responsabilidade total é permitida com categorias limitadas de trabalhadores. O acordo é assinado com base no formulário padrão, é muito difícil ir além do seu quadro.
Questões de Segurança Social
A posição de um indivíduo nas relações de trabalho é diferente do que nas relações de direito civil.
- o empregado recebe um pagamento garantido, independentemente do volume e da qualidade do trabalho;
- férias pagas, licença por doença, dependem de pagamentos durante o período de permanência dos cidadãos no decreto;
- a lei limita a duração das horas de trabalho (40 horas por semana).
Contribuições para fundos de seguro social, para o PF ao abrigo de um contrato de direito civil com um indivíduo também são feitas por uma pessoa que paga pelo trabalho ou serviços, mas em menor quantidade e volume e em detrimento da pessoa que recebe os pagamentos.
O empregador fornece parte da pensão e contribuições sociais por conta própria.
Direitos e obrigações nas relações de trabalho
A lei fixa os direitos e obrigações no Código Civil. Nos contratos de trabalho, as obrigações são formuladas de acordo com um padrão único. Todos os funcionários têm um único status.
Um elemento mais importante é a definição do escopo das funções oficiais, que determinam a função do trabalho ou o que exatamente o funcionário faz em seu local de trabalho.
O governo publica um diretório de profissões, o documento dá o nome de profissões, posições e define deveres de trabalho.
A descrição é dada de forma geral. Mas isso é suficiente para formular a descrição do trabalho.
Nas empresas, especialmente na propriedade privada, foi notado o desejo de combinar várias posições em uma ou distribuir responsabilidades adicionais entre vários funcionários. Muitas vezes, em conexão com isso, as reclamações são ouvidas que o empregador está tentando forçar o empregado a desempenhar funções para as quais ele não está relacionado. Naturalmente, não há dúvida de pagamentos adicionais em favor do empregado.
Direitos e obrigações em matéria civil
O direito civil contém uma lista de direitos e obrigações das partes nos contratos. No entanto, as partes têm o direito de reduzir seu volume, modificar, transferir para o outro lado. Por exemplo, as partes da locação em cada caso decidem independentemente quem é o responsável pelo reparo atual.
Exemplo prático
Qual, por exemplo, é a diferença entre um contrato civil para o desempenho de trabalho e serviços de um contrato de trabalho?
O participante do GPA decide de forma independente onde e como organizar o processo de trabalho, o cliente tem o direito de fazer reclamações somente com relação à qualidade do resultado. O progresso do contrato não é a esfera de influência do cliente.
O empregado é obrigado a obedecer a rotina e seguir as instruções durante a execução de seu trabalho.
O cliente tem o direito de contestar a reclamação do contratado sobre o pagamento da remuneração, tais ações são proibidas com o empregado.A lei dá o direito de recuperar danos do empregado, no entanto, o montante reclamado é limitado ao salário médio mensal. Exceção - casos de responsabilidade total. De acordo com o AGP, os danos são feitos na íntegra.
As nuances do processo de conclusão do contrato
O procedimento para a conclusão de um contrato civil difere do procedimento previsto pelo Código do Trabalho.
Sobre a proposta de concluir um acordo, a parte potencial do contrato tem o direito de oferecer seus termos. Se a sua conclusão é obrigatória, mas não chega a um acordo, é elaborado um protocolo de divergências. E um dos participantes tem o direito de ir a tribunal.
E mais. O contrato não é considerado concluído até que todas as condições tenham sido acordadas, sem as quais é considerado não concluído.
O Código do Trabalho estabelece que a admissão efetiva ao trabalho significa a conclusão de um acordo, mesmo que os documentos não tenham sido assinados ou o documento assinado não tenha todas as condições obrigatórias.
A lei obriga o empregador a alterar o contrato para o empregador se houver algo faltando.
Se as lacunas não forem resolvidas, a lei se aplica.
O procedimento para a conclusão de um contrato civil, por vezes, exige o registro da transferência de direitos por acordo. O desempenho real do contrato pode não ser suficiente.
Provamos o fato de acesso ao local de trabalho com a ajuda de testemunhas, a conclusão de uma transação por escrito com suas palavras não pode mais ser confirmada. Documentos necessários
As relações de trabalho estabelecem-se, por via de regra, por tempo ilimitado. Em direito civil, pelo contrário, o acordo é limitado a um período específico, salvo disposição em contrário por lei.
Conclusão
Assim, o contrato de trabalho é cuidadosamente descrito por lei. Possíveis mudanças estão incluídas na lista de opções propostas por lei.
GPA design mais suave. As partes têm o direito de alterá-lo a seu critério. As restrições neste caso são mínimas.
O empregado se submete à autoridade do empregador, em troca do qual ele tem um número de garantias sociais. A parte contratante não as possui, mas tem a liberdade de organizar suas atividades.