Este artigo vai falar sobre o que as garantias para as mulheres grávidas nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa são previstas por lei para e após o emprego. O que uma mulher pode esperar em uma posição interessante? Sobre tudo isso abaixo! Após um estudo aprofundado desta questão, toda mulher grávida poderá defender seus direitos. Mas quando ela tem o direito de fazer isso? E o que as mulheres grávidas podem contar?
Colocação de trabalho
Garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa são fornecidos em vários campos. Vamos começar com a violação mais comum, que muitos não prestam atenção - a conclusão de um contrato de trabalho.
O artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que não se pode negar emprego a uma mulher devido à presença de crianças ou durante a gravidez. Essas situações não devem afetar o emprego. Infelizmente, essa garantia nem sempre é respeitada na Rússia - as empresas não gostam de contatar garotas que planejam uma gravidez ou aquelas que já estão em uma posição interessante. Tudo isso é devido ao fato de que as garantias para as mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa são oferecidas bastante graves. E nem toda empresa está pronta para assumir tal responsabilidade.
Período de experiência
Garantias de emprego são apenas o começo. A legislação trabalhista da Federação Russa atualmente protege ativamente os direitos das mulheres grávidas. Portanto, parar neste estágio não vale a pena.
Outra característica do emprego de meninas em uma posição interessante é o período probatório. Garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa permitem que você comece imediatamente a trabalhar, sem um período de experiência. Esta proibição é ditada por 70 artigos do Código do Trabalho.
O estado garante a uma mulher a conclusão de um contrato de trabalho e permite que ela inicie imediatamente o trabalho, sem períodos de experiência.
Tempo de trabalho
Agora que o contrato com a menina é assinado, é necessário prestar atenção a algumas características do cumprimento das obrigações trabalhistas. As principais garantias para as mulheres grávidas no âmbito do Código do Trabalho da Federação Russa são expressas não apenas nas especificidades do emprego, mas também em todas as outras áreas de trabalho.
Por exemplo, as mulheres podem contar com trabalho a tempo parcial. Este requisito é satisfeito pelo empregador após o pedido pessoal por escrito de um subordinado. Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que as mulheres grávidas não devem ser negadas a instalação de redução do horário de trabalho.
Na verdade, uma garota pode contar com o seguinte modo de operação:
- Turno incompleto ou dia útil. Nesse caso, a duração diária da permanência do funcionário no local de trabalho é reduzida.
- Semana incompleta. Em tais circunstâncias, o número total de dias úteis por semana é reduzido.
- A combinação desses modos. Este fenômeno não é proibido pela legislação trabalhista da Federação Russa. Uma menina durante a gravidez pode exigir uma redução no dia de trabalho e uma redução nos dias úteis por semana.
Na prática, o primeiro cenário é mais frequentemente encontrado. A combinação de um turno abreviado e uma semana é realmente difícil de conseguir do empregador. Afinal, isso simplesmente não é benéfico para o chefe. Portanto, você terá que lutar pelos seus direitos.
Quanto posso pedir por um dia / semana encurtado? Por qualquer período acordado com as autoridades. Geralmente este benefício é concedido para todo o período da gravidez. Esta é uma ocorrência normal, especialmente se uma mulher decidiu exercer seus direitos em uma data posterior.
Recursos trabalhistas
Quais outras características existem? Garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa implicam algumas nuances para o desempenho de certas obras.
O fato é que alguns artigos da legislação trabalhista indicam proibições ao uso de mulheres grávidas em determinadas áreas. A saber:
- à noite e horas extras;
- no relógio;
- nos fins de semana e feriados.
Segue-se que uma moça em posição interessante não pode ser chamada para trabalhar à noite e em excesso ao regime de trabalho estabelecido (Artigos 96, 99 e 259), enviada em turno (artigo 259) e solicitada a ir de férias ou fins de semana (artigo 298). Além disso, uma mulher não pode ser enviada em viagens de negócios. Esta regra é regida por 259 artigos do Código do Trabalho do país.
Mais fácil de trabalhar
As garantias para as mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa permitem que as meninas sejam transferidas para trabalhos leves em conexão com uma situação interessante. De acordo com os resultados de um exame médico, bem como em uma declaração pessoal de um subordinado a ela, eles devem reduzir os padrões de desenvolvimento e manutenção. Se isso for impossível, é necessário transferi-lo para um trabalho mais fácil.
Com tudo isso, é necessário excluir qualquer trabalho em condições adversas. Por exemplo, uma mulher grávida não deve trabalhar em trabalhos perigosos ou sentar-se no computador / ficar de pé o tempo todo. Estas regras são reguladas por 254 artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Ganhos médios
Que garantias e compensações para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa são oferecidas sem falta? O que pode uma menina que ficou grávida contar?
Em determinadas circunstâncias, o empregador deve reter os ganhos médios do subordinado. Isso é possível nas seguintes situações:
- Períodos para completar um trabalho mais simples. A transferência para o trabalho fácil implica a preservação do salário médio mensal de um subordinado. Isso significa que o empregador não pode reduzir seus salários (artigos 254 e 139).
- Durante o não desempenho de deveres de trabalho com relação à sua nocividade até a provisão de um novo local de trabalho. O empregador, como já mencionado, é obrigado a escolher um emprego seguro para a gestante. Até que ele faça isso, uma mulher não pode trabalhar, mas seus ganhos ainda são preservados (artigo 254, parte 2).
- Ao passar no exame médico obrigatório (3 partes do artigo 254).
Do exposto, segue-se que quase sempre o empregador deve manter o salário médio de um empregado que esteja em uma posição interessante. E isso apesar do fato de que ele funcionará menos ou não funcionará em determinados momentos.
Sobre medicina e trabalho
Quais são as garantias para as mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa quando visitam médicos na Rússia? Como já mencionado, o empregador é obrigado a manter o salário médio do empregado durante o exame médico. Além disso, o supervisor deve liberar as trabalhadoras para exames rotineiros de gravidez.
Tenho que informar meu chefe sobre minha ausência? De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, as meninas grávidas não devem informar ao empregador sobre exames médicos planejados. No entanto, muitos especialistas afirmam que é melhor notificar as autoridades por escrito sobre sua ausência. Não é necessário provar o fato de visitar um especialista - o Código do Trabalho da Federação Russa não exige isso de mulheres. Mas sem aviso sobre o exame médico, o empregador pode considerar as ações do subordinado como evasão escolar.
Talvez isso seja tudo o que implica garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa quando visitam médicos. Se uma menina monitora sua situação por uma taxa, o empregador não assume a responsabilidade pelo financiamento dos serviços de saúde.
Férias
Todas as mulheres grávidas podem esperar a chamada licença de maternidade. É comumente chamado de maternidade. Este é um tipo especial de descanso do trabalho. Será fornecido apenas em determinadas circunstâncias.
Como obter as garantias exigidas para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa? A licença de maternidade será emitida somente após a declaração pessoal da menina sobre seus direitos e somente se houver um chamado certificado de deficiência.É emitido em clínicas pré-natais e clínicas privadas especializadas em monitorar mulheres grávidas. Um certificado de incapacidade é emitido, geralmente às 30 semanas de gestação. Mas se uma mulher não quiser, ela não pode ir em licença de maternidade. Você pode trabalhar até o final.
Os dias de calendário no período de licença de estudo são contados no tempo de serviço. Além disso, o empregador irá atribuir benefícios para este tempo. O direito à licença anual remunerada para uma funcionária grávida sob todas as condições listadas acima é reservado (Artigos 255 e 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Outras férias
A lei russa permite que os cidadãos se ausentem pelo primeiro ano de trabalho depois de trabalhar por pelo menos 6 meses na empresa. Apesar disso, alguns cidadãos passam esta regra. Assim, as garantias e compensações às mulheres grávidas do Código de Trabalho da Federação russa dependem-se independentemente do seu tempo de serviço.
Isto significa que as mulheres grávidas são obrigadas a fornecer uma licença remunerada após o emprego por solicitação pessoal nas seguintes situações:
- Antes da licença de maternidade, após a mesma ou após o término da licença de maternidade. Nesse caso, o empregado determina o tempo de licença remunerada. Geralmente, a licença anual é concedida em licença de maternidade. É proibido lembrar uma mulher grávida de qualquer período de férias (nos termos do artigo 125 do Código do Trabalho). Substituir esses períodos por pagamentos em dinheiro também é impossível.
- Maridos cujas esposas estão em licença de maternidade (seção 123). Isso significa que todo futuro pai tem direito a uma licença anual remunerada enquanto sua esposa está em licença de maternidade.
Você também deve prestar atenção ao fato de que as férias são fornecidas para as categorias listadas de cidadãos em qualquer momento conveniente para elas. O período mínimo de férias pagas hoje é de 28 dias.
Despedimento por iniciativa das autoridades
Garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 261) indicam que o empregador não pode demitir de forma independente uma funcionária grávida. A rescisão do contrato de trabalho com tal funcionário só é possível mediante a liquidação da corporação. E nada mais.
Mas isso não significa que uma mulher grávida não possa ser demitida. Há exceções nesta área, mas apenas quando se trata de pessoal trabalhando sob um contrato de trabalho a termo. Em outros casos, nenhum empregador por sua própria iniciativa pode demitir uma mulher grávida.
Possível despedimento
Como já mencionado, as garantias concedidas a mulheres grávidas ao abrigo do Código do Trabalho da Federação da Rússia ao abrigo de um contrato a termo prevêem a possibilidade de pôr termo a um acordo anteriormente concluído por iniciativa do empregador. Isso é normal, embora não seja a ocorrência mais comum. Quando é possível demitir uma mulher em uma posição interessante?
Você pode encerrar a relação de trabalho se, após o final da gravidez (parto, aborto, aborto espontâneo), o empregado realmente continuar a trabalhar. Uma regra semelhante prevê a expiração de um contrato de trabalho a termo. O empregador é dado uma semana para demitir o empregado, a partir do dia em que eles aprenderam no trabalho sobre o final da gravidez.
Ao mesmo tempo, é necessário prestar atenção a mais uma característica - uma mulher grávida pode escrever um pedido para a sua extensão durante o prazo dos contratos a termo. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a satisfazer a exigência, mas em troca ele pode exigir uma opinião médica sobre o estado de saúde da mulher não mais do que uma vez a cada 3 meses. A prorrogação do contrato de trabalho é fixada no contrato complementar.
Liquidação de uma corporação
Quais são as garantias para as mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa durante a liquidação? Note-se que apenas neste caso, o empregador pode terminar a relação de emprego com o empregado. A exceção são os casos em que um contrato de trabalho imediato é concluído com um subordinado.
Com tudo isso, o cidadão depende de todas as garantias geralmente aceitas. A saber:
- a menina deve ser avisada da liquidação no prazo máximo de 2 meses (por escrito);
- depende de pagamento de indenizações (independentemente dos benefícios de maternidade);
- Você pode estender o período de pagamento para 3 meses, se você entrar em contato com o serviço de emprego.
Segue-se que uma mulher na liquidação de uma empresa tem direito a todos os pagamentos e benefícios garantidos pelo Estado. By the way, uma advertência oral sobre a liquidação não ocorre. Se um funcionário foi avisado, por exemplo, por telefone, podemos supor que ela não foi notificada sobre o fim da empresa.
Licença e subsídio (contrato a termo certo)
Um grande papel é desempenhado pelos pagamentos na questão em estudo. Na verdade, muitas vezes as mulheres vão trabalhar durante a gravidez para se qualificarem para gratificações em dinheiro em um caso particular. As garantias e compensações para mulheres grávidas são estipuladas pelo Código do Trabalho da Federação Russa sem falta.
Durante a vigência do contrato de trabalho a termo, cada gestante pode tirar uma licença de maternidade. Neste caso, a mulher deve pagar em dinheiro por todos os dias de descanso associados à gravidez.
Pagamentos de maternidade
Com base no exposto, garantias a mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa (um artigo atribuído a esses recursos não é o único na legislação trabalhista) implicam certos pagamentos. Tanto do empregador como do estado.
Entre os pagamentos devidos às mulheres trabalhadoras, um total de:
- subsídio de maternidade (100% do salário médio);
- para licença parental (40% dos ganhos);
- para inscrição antecipada (até 12 semanas de uma situação interessante);
- por nascimento
Todas as garantias acima para mulheres grávidas no âmbito do Código do Trabalho da Federação Russa no trabalho são fornecidas sem muita dificuldade. Mas é mesmo assim? Todas as mulheres grávidas realmente recebem todas as garantias e benefícios listados na prática?
Situação real
Garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 261 e outros) na vida real nem sempre são fáceis de obter. Por quê? Qual é a razão disso? Os empregadores realmente não conhecem as características das mulheres grávidas?
Pelo contrário, o oposto. Como já mencionado, grávida de qualquer empresa é um monte de problemas. Com base no exposto, podemos concluir que tal funcionário não pode ser demitido, ele deve ser tratado com paciência e compreensão, liberado para os médicos e concedido licença. As mulheres grávidas não apresentam benefícios reais para os empregadores - apenas responsabilidade e despesas extras. Por exemplo, em benefícios e decreto.
As mulheres grávidas são sempre garantidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa? As críticas das meninas indicam que alcançar a justiça não é tão fácil quanto parece. A maioria das empresas se recusa a encontrar mulheres grávidas. Ou são persuadidos a rescindir contratos de trabalho por iniciativa dos próprios empregados. As leis trabalhistas proíbem a demissão de gerentes a pedido da empresa, mas, ao mesmo tempo, todo subordinado grávido tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.
Como regra geral, é mais fácil obter todas as garantias estatais listadas para aqueles que trabalham em uma determinada empresa há muito tempo. Portanto, ao encontrar emprego, é importante encontrar um empregador consciencioso. Mas isso não é todos os recursos que devem ser considerados.
Esclarecimento de Destaques
Em conclusão, gostaria de dar várias respostas a uma série de questões básicas decorrentes de empregadores e subordinados grávidas. O que você está falando?
Se o empregador tiver firmado um contrato de trabalho com um funcionário que esteja em uma posição interessante, mas ninguém soubesse, a lei estará do lado do subordinado. Em caso de violação das garantias básicas estabelecidas pelas mulheres grávidas, uma mulher pode reclamar e exigir tudo o que é prometido no Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador é obrigado a seguir as regras estabelecidas e satisfazer todos os requisitos do subordinado.
Em casos gerais, um contrato de trabalho rescindido no final da gravidez é prorrogado com antecedência.Em outras situações, para rescindir o contrato de trabalho, é indicado não o seu último dia, mas o momento do término do período de licença-maternidade.
Ao contratar, o período de estágio não deve ser para mulheres grávidas, bem como para pessoas com menos de 18 anos de idade. Esta garantia também se aplica a mulheres e homens que criam crianças pequenas. Um período de estágio não é definido para um funcionário que cuida de uma criança de até 1,5 anos sem a mãe. As mães com crianças até um ano e meio também estão isentas do período probatório.
Conclusões e Conclusões
De agora em diante, está claro que garantias para mulheres grávidas segundo o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 261 e não somente) são fornecidas na Rússia. Todos esses recursos e nuances devem ser considerados por cada empregador. Mas, como já mencionado, as mulheres grávidas nem sempre são capazes de defender seus direitos. De fato, exigir garantias em uma nova empresa é problemático. Eles tentam não mexer com mulheres grávidas. O mesmo vale para as mulheres que planejam uma gravidez em breve. Consequentemente, as recusas no emprego não devem ser surpreendidas na Rússia. E isso apesar do fato de que a lei trabalhista proíbe a negação de emprego para meninas que estão em uma posição interessante.
O que fazer se os direitos da mulher grávida forem violados? Neste caso, propõe-se:
- queixar-se da empresa à inspecção do trabalho;
- procure outro lugar de emprego.
Normalmente, a preferência é dada ao segundo cenário. Durante a gravidez, as mulheres preferem mais uma vez não ficar nervosas e não entrar em conflito. Portanto, encontrar um outro lugar para o emprego é mais fácil do que procurar a reintegração em uma corporação previamente selecionada. Se você escolher a primeira maneira de resolver o problema do emprego, você terá que confirmar de alguma forma todas as suas palavras. Que garantias são dadas às mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa? Férias, emprego e trabalho leve! Mas sem evidência de inocência do requerente, a mulher não será aceita para esta ou aquela empresa.
O que fazer se você pretende reduzir o número de funcionários? Quais são as garantias para as mulheres grávidas no âmbito do Código do Trabalho da Federação Russa com uma redução colocar? É proibido demitir um funcionário na presença de um certificado de gravidez. Isso só é possível com a liquidação da empresa. Se o empregador primeiro reduziu o empregado e, em seguida, descobriu sobre sua gravidez, então, se houver provas adequadas, o empregado deve ser reintegrado ou ofereceu-lhe qualquer trabalho semelhante. Na verdade, tudo não é tão simples quanto parece. Mas se uma mulher conseguir encontrar um empregador fidedigno, todas as garantias acima serão fornecidas sem muito estresse. Agora sabemos todas as características da regulação. Garantias para mulheres grávidas sob o Código do Trabalho da Federação Russa são fornecidas somente se o empregador está ciente da situação interessante de um subordinado.