Recrutamento é de grande importância para o bom funcionamento da empresa. Portanto, durante a entrevista, o empregador tenta descobrir todos os detalhes sobre os candidatos. Respondendo a essas perguntas imediatamente, você terá uma chance muito maior de ingressar na empresa escolhida.
Descrição de um antigo empregador
Esteja preparado para o fato de que durante a entrevista você será perguntado sobre o local de trabalho anterior (ou atual, se você ainda estiver trabalhando lá). A recomendação lhe dará mais chances, porque os empregadores não gostam de tirar "pessoas da rua". Mas se por algum motivo você não tiver, tente responder à sua própria pergunta: que tipo de relacionamento você tem com seu ex-chefe, e o que ele pode dizer sobre você se ele for contatado. Muitos empregadores têm um grande banco de dados de contatos entre si, então não será difícil para o novo chefe discar o número do seu chefe. Resolva esta questão (pelo menos tente resolver todas as disputas antes do despedimento), e você não terá nada a temer.
Suas expectativas do próximo trabalho
Muitos empregadores fazem esta pergunta para entender o que você está contando otimamente. Você pode indicar suas necessidades colocando a conversa no modo de diálogo. É uma questão de esclarecer alguns detalhes e fazer um quadro completo de como tudo ficará se o futuro chefe der uma resposta positiva. O empregador vai entender que você aborda a escolha do trabalho com total responsabilidade e não é por acaso que ele escolheu sua empresa.
Pesquisando um novo local de trabalho
Um empregador pode perguntar o que você sabe sobre a empresa que você está contratando. Você deve primeiro analisar cuidadosamente tudo relacionado a esta empresa: os bens ou serviços que eles fornecem, a história da marca, etc. Você também deve estar ciente do trabalho que você planeja executar (dê alguns argumentos por que você escolheu esta profissão ou faça para esta posição). O chefe em potencial entenderá que você abordou a questão com atenção e não enviou o currículo sempre que possível, e está pronto para considerar qualquer proposta se pagasse apenas. Demonstre que este trabalho é o único para você, o chefe em potencial irá apreciá-lo definitivamente.
Motivação para o trabalho diário.
Todos entendem que o trabalho leva muito mais tempo do que qualquer outra atividade. Portanto, é muito importante ter uma motivação séria para estar de bom humor todos os dias e demonstrar excelentes resultados. Nenhum empregador vai gostar de uma pessoa que percebe o trabalho como uma rotina diária obrigatória. Todo mundo quer ter um funcionário que coloca sua alma em seu negócio e se esforça para altas taxas. Portanto, tente se preparar para essa pergunta e responda com dignidade. Sinta-se à vontade para falar sobre o seu perfeccionismo (se estiver presente) e sobre o desejo de fazer o trabalho, usando dedicação total. Não parecerá ostentação se você falar sobre isso de forma honesta e sincera. E o desejo de obter essa posição será louvável.
Consentimento para rebaixamento
Você pode ser testado "para durabilidade", perguntando se você concorda em tomar uma posição menor do que o esperado. Seria uma decisão inteligente pensar sobre isso com antecedência. E mesmo se você concordar em conseguir qualquer emprego nesta empresa, não se apresse em concordar imediatamente com o que lhe é oferecido.Qualquer empregador quer ver ambições profissionais potenciais e saudáveis no candidato. Você pode responder que concorda que, por algum tempo, terá que aprender um pouco ou se provar. Mas suas perguntas também serão relevantes, e por quanto tempo o estágio durará e quais são suas perspectivas futuras em termos de crescimento de carreira.
A ausência de alguns pontos no resumo
Muitas empresas emitem formulários pré-impressos com perguntas padrão, que são colocadas em duas páginas. E o empregador pode perguntar o que mais você adicionaria ao seu perfil. Um chefe em potencial faz isso para não perder nada importante para si mesmo em uma nova pessoa que entra no serviço. E sua tarefa é interessar o empregador com o que você ainda sabe como fazer, além de habilidades profissionais. Esta pode ser a habilidade de desenhar, escrever, tocar instrumentos musicais, etc.
A abordagem moderna de algumas empresas é que os patrões incentivam as reuniões corporativas, o design do chamado quadro de honra e outros pontos interessantes para aumentar a produtividade de seus funcionários. Portanto, não hesite em falar sobre seus talentos, isso pode ser muito útil para a equipe. Portanto, se você falar sobre a disponibilidade de habilidades adicionais, suas chances de encontrar um emprego aumentarão significativamente.
Opinião dos ex-colegas
Um empregador pode perguntar como seus ex-colegas perceberam você. Talvez você tenha seus próprios métodos de trabalho, que eles não entenderam (por exemplo, você prefere trabalhar com fones de ouvido, porque assim sua produtividade aumenta significativamente). Tente responder honestamente, pois também é de grande importância. Não há garantia de que, no novo local de trabalho, você não encontre problemas e reclamações antigas. E se o chefe estiver em dia com você, isso o ajudará a fazer o trabalho com calma como achar melhor. Mas se você não tem preferências específicas e seus colegas sempre o trataram gentilmente, você terá muitas chances de entrar na empresa com a qual sonhou.