O recrutador descobriu o que eles prestam atenção durante as entrevistas e descobriu que existem várias coisas importantes que os gerentes sabem, mas nunca dirão aos candidatos a emprego. Por exemplo, o sucesso profissional é menos associado a habilidades técnicas do que a habilidades sociais e a capacidade de interagir com colegas e gerentes.
Abaixo você encontrará cinco coisas que os candidatos não sabem.
1. Simpatia supera tudo
Quando todas as qualificações básicas forem concluídas, o candidato mais bonito vence.
Como regra geral, o engenheiro mais talentoso e tecnicamente experiente é nomeado pelo diretor técnico, mas aquele que é mais valorizado e admira outras pessoas.
Naturalmente, as qualificações básicas são importantes para ser geralmente considerado como um possível candidato para o cargo. No entanto, o sucesso, como regra, depende mais das competências sociais e do reconhecimento geral de uma pessoa entre colegas e gerentes.
O que isso significa? A capacidade de ouvir e responder ativamente em situações difíceis é muitas vezes mais importante do que as habilidades descritas pelo currículo.
Para ter sucesso, você deve despertar simpatia. O livro de Dale Carnegie, Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, pode ser uma boa ajuda. Você deve aprender a fazer as perguntas certas para poder conversar com todos. Mostrar um interesse sincero na vida, sofrimento e estado emocional de outros participantes. Sinta-se na situação de outro, lembrando-se de experiências pessoais e tendo uma conversa sincera. Então você vai ganhar os corações daqueles ao seu redor.
2. Os gestores de recursos humanos estão na hierarquia da empresa quase na parte inferior
Os funcionários de RH estão surpreendentemente na parte inferior da lista de pessoas importantes.
O chefe decide tudo! Quem é convidado para uma entrevista, que salário é pago, quem é contratado. Se o chefe gosta do candidato, ele faz uma oferta de emprego de 90%.
3. Você pode obter outras ofertas e usá-las efetivamente.
Muitos candidatos a emprego têm medo de perturbar um potencial empregador, eles não querem divulgar em quais outras empresas tiveram entrevistas ou que salários eles realmente querem. Mas a maioria dos candidatos não tem motivos para ser tão cuidadosa. Em mercados de trabalho exigentes, onde a oferta de empregos excede a força de trabalho disponível, o solicitante realmente tem muito mais poder do que o empregador.
O candidato deve definitivamente negociar e falar com transparência sobre onde ele se candidatou, que ofertas adicionais de emprego ele tem quando os prazos para eles estão acabando. Se você lidar de forma adequada e confiante com a situação, o desejo do empregador de contratá-lo aumenta. Você não será punido por ser "ganancioso" ou "não interessado".
No mundo moderno, é tudo sobre etiqueta e como você se comunica. Se você puder fornecer uma justificativa concreta para suas necessidades, você será respeitado, não desprezado. Por fim, é natural que um funcionário exija salários adequados.
4. Na entrevista, não tenha medo de fazer muitas perguntas.
Muitas vezes, os candidatos têm medo de serem vistos como necessitados ou exigentes demais, por isso não dizem o que pensam. Mesmo que você consiga convencer um possível empregador para uma entrevista e concordar com um bom salário, uma atitude contida não o fará avançar mais.
É por isso que é realmente importante ser um comunicador forte.É melhor obter as respostas que você deseja, fazendo perguntas detalhadas e específicas na entrevista. Nesta empresa você pode passar os anos seguintes. Portanto, seja persistente e faça perguntas até obter todas as respostas necessárias.
Às vezes, no entanto, a impressão também pode ser enganosa. Mesmo se você fez as perguntas certas e obteve todas as respostas, às vezes precisa confiar em sua intuição e pedir que outras pessoas verifiquem as respostas. Muitas empresas estão tentando atrair candidatos com boas promessas. Portanto, preste atenção a pequenos gestos, comportamentos ou declarações que mostram relações com os funcionários. Muitas vezes, as sentenças não são tão tentadoras quanto parecem inicialmente.
Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:
- Qual é a sua filosofia de gestão?
- Quais são seus maiores problemas com seus funcionários?
- Qual é o plano / futuro desta equipe / empresa / este departamento?
- Quais são os seus maiores desafios no atual ambiente de mercado / ambiente competitivo / dinâmica interna?
5. Peça uma promoção
Lealdade, medo, preguiça ou arrogância - estas são as razões pelas quais a maioria dos candidatos se recusa a descobrir que oportunidades são oferecidas. Mesmo que os “caçadores de recompensas” confiem em você com certas posições que podem afetar seriamente seu potencial de ganho ou sua carreira, as pessoas freqüentemente dizem “não” a si mesmos e olham para outras pessoas menos qualificadas quando as ultrapassam na carreira.
Alguns candidatos muito talentosos estão abertos quando se trata do conselho dos outros. Eles pensam sobre o seu futuro profissional. Outros acreditam que conhecem melhor e, portanto, perdem a chance. Uma vez que você tenha alguma experiência em uma posição, é hora de puxar a cabeça para fora da areia e se desenvolver ainda mais.
Este fenômeno se aplica principalmente às mulheres. Pergunte sobre seus recursos, mesmo que você não precise deles.
Tenha uma atitude positiva e um coração aberto e pense cuidadosamente em qual empresa você quer trabalhar para manter o controle sobre sua carreira.