O desenvolvimento moderno de tecnologias e métodos de fazer negócios requer certos conhecimentos e habilidades dos funcionários. Cada funcionário da organização deve não apenas ter certas habilidades, mas também aprimorá-las regularmente. Mais simplesmente, esses indicadores são definidos pelo termo "qualificação", essa é a posição de trabalho do funcionário.
O conceito
Qualificação é um certo nível de conhecimentos práticos e teóricos e habilidades de um determinado empregado que ocupa uma determinada posição. Esse conceito determina a conformidade do funcionário com as metas e a missão da empresa, entendendo não apenas os objetivos imediatos, mas também os objetivos de longo prazo da empresa.
Além disso, eles também destacam a correspondência da posição e direção no diploma. Neste caso, a qualificação é a atribuição de uma especialidade específica ou profissão obtida durante o treinamento em uma instituição educacional de ensino superior, secundário ou primário.
Diferentes organizações têm diferentes abordagens para determinar o nível de qualificações dos funcionários. Na maioria das vezes, a certificação é realizada para isso. Sua finalidade é identificar a conformidade do funcionário com a posição.
Como resultado da certificação, as decisões são tomadas em promoção, treinamento ou demissão de um funcionário em particular. Isso geralmente é expresso nas seguintes formulações padronizadas:
- Corresponde à sua posição na íntegra.
- Em conformidade parcial, é necessário treinamento adicional.
- Não consistente - É necessário demissão ou reciclagem se a organização tiver os recursos apropriados.
A maioria dos especialistas da organização deve melhorar suas habilidades regularmente o suficiente, pelo menos a cada cinco anos. A obrigação de se submeter a essa formação profissional deve ser consagrada em documentos normativos - um acordo coletivo de trabalho, instruções sobre o tipo de atividade, ordem ou ordem do chefe, carta da organização.
A legislação prevê o desenvolvimento profissional regular obrigatório dos empregados nas seguintes profissões:
- Professores - professores, professores, mestres de treinamento industrial.
- Os trabalhadores médicos são funcionários júnior e paramédico.
- Trabalhadores associados a condições perigosas de trabalho - bombeiros, eletricistas, motoristas de transporte público, etc.
- Trabalhadores da indústria de alimentos.
- Funcionários públicos, etc.
Tipos de educação continuada
Para melhorar e melhorar o nível profissional, os funcionários precisam decidir sobre o tipo de treinamento avançado. Pode ser:
- Estágios - científicos, pedagógicos ou profissionais.
- Master classes, palestras temáticas e treinamentos dos principais especialistas da profissão.
- Seminários de campo, simpósios, escolas de verão.
- Programas remotos interativos.
- Estágios individuais de longo prazo em empresas líderes e centros de pesquisa.
A organização deve considerar cuidadosamente a escolha do tipo de treinamento profissional para os funcionários, a fim de obter o máximo do dinheiro gasto.
Formas disponíveis de educação continuada
Com toda a riqueza de espécies, existem apenas algumas formas legalmente aprovadas de treinamento avançado:
- A formação a curto prazo, com menos de 72 horas de duração, é realizada no quadro dos problemas urgentes da profissão, após a conclusão de um certificado é emitido.
- Estudos de longo prazo, mais de 100 horas - normalmente fornecidos por instituições educacionais especializadas, e após a conclusão de um certificado é emitido.
- Cursos de caráter problemático em centros de treinamento especializados.
A escolha de um formulário para treinamento profissional adicional é uma tarefa que enfrenta os departamentos de pessoal. Habilidades Corretamente Avançadas - isso é uma garantia o fato de que o empregado será mais competente no cumprimento de suas funções. E isso significa gerar renda para a empresa.
Cursos de educação continuada: características de escolha
O mercado moderno de serviços educacionais oferece uma ampla gama de tipos e formas de treinamento, profissional e adicional. Cursos de educação continuada são variados e acessíveis. Além disso, é possível participar de aulas especializadas remotamente.
Ao escolher um local para treinamento avançado para funcionários, é necessário prestar atenção a:
- A presença de um documento autorizando tal atividade, confirmada por um certificado apropriado.
- A lista de profissões e a possibilidade de descontos para treinamentos corporativos.
- A base material do centro de treinamento.
- Qualificação de professores.
Uma abordagem competente para melhorar as habilidades dos funcionários é a chave para um negócio de sucesso.
