De acordo com a legislação do nosso país, todos têm o direito de trabalhar em condições seguras de trabalho. Eles implicam uma situação em que uma pessoa pode trabalhar com calma sem ser exposta a substâncias negativas para a saúde. No entanto, há casos em que as condições de trabalho não cumprem esses padrões e são consideradas prejudiciais. Se uma pessoa trabalha neste ambiente, então ele tem o direito de solicitar certos pagamentos. O prêmio por dano é feito não apenas na forma material. Cada caso individual é examinado e uma forma de suporte é atribuída: monetária ou intangível.
Quais condições são consideradas prejudiciais?
Vale a pena notar que existem quatro classes de ambiente de trabalho: ótimo, permissível, prejudicial e perigoso. A atribuição de condições específicas a uma classe baseia-se nos padrões estabelecidos por lei.
O que se refere às condições de trabalho prejudiciais? Locais de trabalho onde o impacto negativo das substâncias sobre o empregado excede o valor permitido. Eles são divididos em químicos, fisiológicos e biológicos. Os seguintes são reconhecidos como condições prejudiciais:
- alta temperatura (por exemplo, um hot shop) ou baixa (trabalho no extremo norte);
- iluminação inadequada que afeta a visão;
- alto nível de ultra-som ou qualquer outro ruído;
- uma grande quantidade de poeira;
- trabalhar com microorganismos;
- carga de trabalho além da norma;
- trabalhar com produtos químicos prejudiciais;
- ação prolongada de vibração;
- carga excessiva em órgãos humanos vitais.
Esses exemplos não refletem a lista completa de situações difíceis. Você precisa entender que o impacto negativo deve exceder o nível determinado por lei para obter uma compensação adicional por condições de trabalho prejudiciais.
Como determinar?
Para que a situação se torne prejudicial, é necessária a confirmação do comitê de certificação. Uma análise de empregos revela a possibilidade de efeitos negativos no corpo. Então, é perigoso e os indicadores são comparados com os padrões estabelecidos. Depois disso, a comissão determina um local de trabalho específico para uma das classes de risco.
Cada empregador tem o direito de determinar de forma independente o momento e a hora da certificação. O principal é que seja realizado pelo menos uma vez a cada cinco anos ou na abertura de um novo local de trabalho. Além disso, você pode determinar o nível de perigo usando a lista de profissões especiais. Mas neste caso, a certificação ainda é necessária. Pode-se concluir que a nocividade do local de trabalho só pode ser determinada com uma comissão de certificação.
Tipos de pagamentos em dinheiro e benefícios
O prêmio por danos na maioria dos casos envolve um aumento nos salários. Uma pessoa tem uma certa taxa, uma porcentagem é calculada a partir dela e adicionada ao salário principal. Além disso, o empregador, por iniciativa própria, pode conceder uma compensação adicional por condições de trabalho prejudiciais. Isso é regulado pelos documentos internos de uma determinada empresa.
Um funcionário trabalhando em tal ambiente tem direito aos seguintes benefícios:
- Férias extra. Geralmente consiste em sete dias, que são pagos pessoalmente pelo empregador. Para descansar, você precisa de um certo tempo de serviço.
- Fornecimento gratuito de serviços e produtos.Na maioria das vezes o leite é dispensado porque, devido às suas propriedades, é capaz de restaurar o corpo após efeitos adversos.
- Aposentadoria antes do previsto. Uma pessoa que trabalha nessas condições pode se aposentar vários anos antes e receber pagamentos.
Deve prestar atenção
O empregador deve ter cuidado, porque nem todos os funcionários podem ser enviados para trabalhar em um ambiente prejudicial, mesmo que aumentem seus salários.
Antes da admissão na organização, você deve perguntar sobre o estado de saúde. Muitas vezes, a fim de encontrar um emprego, os candidatos enganam que eles têm tudo em ordem. Portanto, é necessário enviar todos os iniciantes para passar por um exame médico. Sobretaxa por danos é feita apenas para aqueles funcionários que não têm problemas de saúde e trabalham legalmente em tais condições.
Deve ser lembrado que alguns cidadãos só podem ser aceitos por consentimento escrito. Esta categoria inclui mulheres grávidas, menores, pessoas com crianças pequenas, etc.
Quanto pagam extra?
Como já foi observado, o principal prêmio por danos é o aumento dos salários. Na Rússia, um certo valor foi estabelecido - 4%. De acordo com a lei, esta é a sobretaxa mínima para pessoas que trabalham nessas condições. O empregador tem o direito de aumentar essa taxa.
Ele é obrigado a determinar o valor específico do pagamento por danos. Às vezes, um corpo sindical (se houver) participa desse processo. Este passo é projetado para tomar uma decisão justa que leve em conta os interesses dos trabalhadores. Em seguida, o tamanho estabelecido é fixado nos documentos normativos internos.
Na prática, o maior percentual é determinado por agências governamentais. Isso se deve ao fato de que em quase todas essas organizações existe um sindicato. Empregadores privados não se incomodam com tais questões e estabelecem uma taxa mínima.
Cálculo do prêmio por nocividade
Sobretaxa para condições adversas de trabalho é realizada da maneira prescrita para uma determinada posição. Isso significa que, para o cálculo, você precisa saber o salário de um empregado. O valor total do prêmio depende da tarifa e do salário.
Considere o cálculo de sobretaxas em um exemplo específico. Um certo funcionário trabalha como cozinheiro em uma cantina de uma fábrica de produtos químicos. De acordo com os resultados da certificação, determinou-se que esta posição pertence à categoria de condições de trabalho prejudiciais. Um fator com impacto negativo foi reconhecido como alta temperatura (trabalho em uma loja quente). O salário de Ivanov é de 30.000 rublos.
Com base no fato de que a sobretaxa mínima para a nocividade é de 4%, vamos calcular: 30.000 x 4% = 1.200 Por decisão do empregador, a taxa aumentou para 8% do salário, que é de 2.400 rublos.
O salário total do cozinheiro Ivanov será 32.400 rublos. Vale a pena notar que os impostos são deduzidos da maneira usual dos ganhos principais (30.000 rublos).
Exame médico
Os funcionários que trabalham em condições de trabalho perigosas são obrigados a passar por exames médicos preliminares e periódicos. Isso é necessário para identificar a adequação de uma pessoa ao trabalho em tais condições, bem como para evitar a ocorrência de doenças ocupacionais. A legislação estabelece várias contra-indicações para trabalhar com substâncias adversas.
Além dos exames médicos anuais, alguns trabalhadores devem ser submetidos a exames psiquiátricos. Também define uma lista de contra-indicações para atividades relacionadas a substâncias nocivas. Um exame psiquiátrico é voluntário, mas o empregador não tem o direito de admitir um empregado para determinados tipos de trabalho sem uma opinião especializada. Vale a pena notar que todos os custos associados a um exame médico e psiquiátrico são suportados pela organização.
Proteção individual
Trabalhadores que operam em condições adversas, além de subsídios para danos, devem ser fornecidos com equipamentos de proteção individual. Além disso, eles são emitidos à custa do empregador, e também são armazenados, apagados e reparados.
Há um certo limite no recebimento gratuito de tais fundos. O empregador pode, opcionalmente, aumentar a quantidade de proteção, mas não reduzi-la. Às vezes, um funcionário adquire esses fundos sozinho, no entanto, todos os custos devem ser reembolsados. Eles não estão sujeitos a impostos e estão incluídos em despesas relevantes.
Nutrição
Além de todos os itens acima, os funcionários devem receber comida grátis. Isso geralmente é leite ou outros produtos equivalentes. Um funcionário da organização tem o direito de recusar nutrição adicional. Neste caso, ele tem direito a compensação monetária em um montante equivalente ao custo do leite, se indicado em um acordo coletivo ou individual.
Há uma lista de fatores prejudiciais de produção, sob a influência de que o consumo de leite ou outros produtos equivalentes é recomendado. Note-se que a questão da compensação em vez de leite vai economizar no equipamento das instalações onde será usado. Afinal de contas, de acordo com os padrões sanitários, esse local deveria ser obrigatório.
O trabalho em condições particularmente perigosas envolve nutrição terapêutica e preventiva. A lista de profissões e cargos que dão direito ao recebimento de alimentação gratuita é indicada por ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 46n.
Férias extra
As pessoas que trabalham em condições adversas de trabalho recebem dias extras de descanso. Eles geralmente fornecem sete dias pagos pelo empregador. A licença adicional para a nocividade no Extremo Norte é de 24 dias corridos. Ao mesmo tempo, um descanso de sete dias também permanece com eles. Acontece que o empregado recebe um adicional de 31 dias de descanso.
Vale a pena notar que todos os feriados têm diferentes razões:
- as principais férias concedidas a todos os cidadãos da Rússia - 28 dias;
- férias "do norte" adicionais - 24 dias;
- descanso para o trabalho em condições de trabalho prejudiciais - 7 dias.
Como resultado de cálculos matemáticos simples, podemos concluir que o empregado recebe um total de férias de 59 dias corridos. Todos esses dias e o prêmio pela nocividade estão refletidos na lista de funcionários. Uma pessoa planeja suas férias com antecedência, para a qual ele tem um direito legal.
Conclusão
Assim, pessoas que trabalham em condições adversas recebem certos benefícios. Alguns pontos importantes do artigo:
- Para o trabalho em um ambiente prejudicial, muitas compensações são colocadas, tanto monetárias quanto intangíveis.
- O subsídio mínimo é de 4% do salário estabelecido para o empregado em uma determinada posição. No entanto, a taxa final é determinada pelo empregador e fixa a posição em documentos internos.
- Para reconhecer o local de trabalho como prejudicial, a conclusão do comitê de certificação é necessária. O termo da inspeção é definido pelo empregador, no entanto, deve ser realizado pelo menos uma vez a cada cinco anos, ou ao abrir um novo local de trabalho.
Estes são os principais pontos que todo funcionário que trabalha em condições prejudiciais deve saber para evitar fazer batota por parte do empregador. No caso de uma tentativa de violar seus direitos, o funcionário tem todo o direito de recorrer ao tribunal. Além disso, a lei estará do seu lado, então não há nada a temer.
Na prática, a maioria dos empregadores cumpre conscientemente suas obrigações e fornece todas as compensações necessárias. De fato, apesar do aumento dos salários, nem todo mundo quer trabalhar nessas condições. Os empregadores tentam manter os funcionários e, portanto, cumprem todas as obrigações para com eles.