É possível sair enquanto estiver de licença médica? Esta questão é de interesse para muitos cidadãos que não conhecem todas as sutilezas da lei, mas, apesar disso, querem terminar seu trabalho com o empregador e deixar a empresa durante sua doença. A resposta para essa pergunta será positiva. Saiba mais sobre este tópico neste artigo.
Precisa saber
Então, é possível sair quando está de licença médica? Sim, a lei permite que o funcionário tome essa decisão mesmo quando o paciente está doente e em casa ou no hospital. Ele precisa notificar seu chefe sobre isso. Por exemplo, um funcionário pode escrever uma carta de demissão e trazê-la pessoalmente ao chefe, ou enviá-la por correio registrado.
Aqui também é necessário dizer que a contagem regressiva de um período de duas semanas começa no dia seguinte em que o funcionário escreveu uma carta de renúncia e a entregou ao chefe. Você precisa saber disso.
Por lei
A demissão de um funcionário durante sua doença por iniciativa do chefe da organização não é permitida. Isso só pode ser feito depois que o subordinado se recuperar e for trabalhar.
Na situação em que o chefe demitir o funcionário durante a doença do segundo devido a reduções de pessoal ou absenteísmo, as ações do chefe da empresa serão consideradas ilegais. Nesse caso, o subordinado deve solicitar à autoridade judicial a proteção de seus interesses e será reintegrado no local de trabalho. Além disso, o chefe também terá que pagar uma indemnização pelo despedimento errado. Também é necessário dizer aqui que a lei quase sempre está do lado dos trabalhadores.
Além disso
Com base no exposto, muitos cidadãos se interessarão de imediato pela questão de saber se é possível sair de licença médica quando quiser, se o próprio subordinado não quiser mais trabalhar nessa campanha e decidir deixar esse local de trabalho? Nesse caso, é o direito do funcionário. A única coisa que ele precisa fazer é alertar seu chefe sobre a decisão tomada em duas semanas. Isso deve ser feito para que o funcionário tenha tempo para pensar e, possivelmente, levar sua declaração de volta. Afinal, após a recuperação, os planos de uma pessoa podem mudar. No entanto, é melhor pensar bem novamente, mas vale a pena sair durante uma licença médica? Ou ainda é melhor tomar essa decisão depois de ir trabalhar? Todo mundo deveria decidir por si mesmo.
Por acordo
Assim, a lei trabalhista proíbe o chefe de dispensar seu subordinado enquanto o segundo está de licença médica. Isso significa que o término das relações oficiais pelo desejo mútuo de ambas as partes é bastante aceitável, a menos, é claro, que o funcionário não se oponha a isso.
Neste caso, um acordo é elaborado entre as partes, no qual deve ser escrito que o subordinado e o chefe tomaram uma decisão conjunta sobre a conclusão da cooperação trabalhista (uma data deve ser estabelecida). Além disso, este documento pode fornecer pagamentos materiais adicionais, sem contar aqueles que são prescritos por lei - salários, férias pagas.
Em tal situação, a demissão do funcionário ocorrerá durante sua licença médica no dia em que estiver escrito no contrato. O período de incapacidade para o trabalho será pago a este último após a sua recuperação. Esta é a ordem.
Quando um chefe pode disparar?
Como mencionado anteriormente, durante o período da lista doentia, as relações oficiais por iniciativa da gerência não estão sujeitas a término.Isto irá contradizer as normas atuais do Código Aduaneiro. No entanto, há sempre uma exceção à regra.
No caso de uma empresa ser liquidada ou um empreendedor individual deixar de operar, a administração da empresa tem o direito, por lei, de rescindir as relações de trabalho com um subordinado, mesmo que ele esteja de licença médica. Esta é a ordem.
Pergunta principal
É possível sair de licença médica, mas não se exercitar duas semanas após a recuperação? Muitas vezes, essa pergunta é feita por muitos cidadãos que não querem mais trabalhar em uma organização específica.
Portanto, na CT não existe uma definição exata de se o chefe tem o direito de exigir ou não trabalhar. Mas há uma carta do Serviço Federal de Trabalho e Emprego de 2006 No. 1551-6, que diz que um funcionário pode notificar o gerenciamento de sua demissão mesmo quando ele está de licença médica. Assim, se sua doença durar mais de duas semanas, ele não terá que resolver nada após a recuperação. Você precisa saber disso.
Como é feito o pagamento?
É possível sair de licença médica? Neste caso, é necessário voltar a este assunto mais uma vez. Afinal, todos os cidadãos estão mais interessados em pagar licenças médicas. O que você precisa saber sobre isso?
É imediatamente necessário dizer que você pode parar durante a incapacidade de trabalho. No entanto, a licença por doença só será paga depois de o cidadão fornecer o documento oficial (certificado de deficiência) emitido pela instituição médica ao chefe da organização onde trabalhou. Anteriormente, ninguém lhe pagaria dinheiro durante a doença.
Portanto, se uma pessoa perguntar se é possível parar quando está de licença médica, então ele deve saber que tem todo o direito de fazê-lo. Mas os pagamentos em dinheiro por um determinado período de tempo serão transferidos para ele somente depois que o documento oficial for submetido à chefia. No entanto, ele receberá todos os outros pagamentos devidos a ele no último dia de sua carreira neste empreendimento.
Algumas nuances
É possível parar durante a licença-doença, mas pegar o livro de trabalho depois da recuperação da empresa sozinha, ou deveria ser enviado pelo correio? Esta é outra questão não menos interessante que muitos cidadãos perguntam. Então, como mencionado anteriormente, você pode parar durante a doença, e isso é completamente legal. No entanto, o chefe deve ser avisado sobre isso (também em 14 dias, como deveria ser). O livro de trabalho só deve ser enviado ao funcionário pelo correio se ele próprio o solicitar. Caso contrário, ele deve levá-lo pessoalmente da empresa e colocar sua assinatura no registro desses documentos. Todos os cidadãos que decidiram terminar seu trabalho com a organização devem estar cientes disso.
Um pouco sobre tudo
Situações de vida podem ser muito diferentes, e às vezes acontece que uma pessoa toma uma decisão sobre uma mudança de emprego. Isso é completamente normal e não há nada incomum aqui. Afinal, todo mundo quer trabalhar para viver bem, sair de férias e se vestir lindamente. Então, muitas pessoas começam a pensar em demissão depois de sair de licença médica. O que uma pessoa deve fazer se, no entanto, decidir interromper sua carreira nesse empreendimento? É possível sair por conta própria em licença médica? A resposta neste caso será positiva. No entanto, você não deve se apressar de qualquer maneira. Especialmente se uma pessoa ainda não encontrou um novo emprego.
Se a decisão sobre a demissão ainda for tomada, a pessoa precisa levar sua solicitação ao departamento de pessoal. Duas semanas depois disso, a relação de serviço entre o empregado e o empreendimento deve ser concluída.
Resumo
A demissão do trabalho é um passo muito sério para as pessoas que vivem apenas de seus salários e não têm outras fontes de renda.Portanto, você precisa pensar muito bem, e é melhor encontrar imediatamente um novo lugar.
No entanto, mais uma vez é necessário responder à questão de saber se é possível deixar de estar em licença médica? Neste caso, a resposta será apenas positiva. Mas não se esqueça de que você deve notificar o gerenciamento de sua decisão.
É possível deixar de ficar de licença médica se o pedido foi escrito antes do início da doença? A resposta a esta pergunta está contida no direito do trabalho. Portanto, se a declaração foi feita pelo funcionário antes de sua licença médica, mas o dia da recuperação ainda não chegou, o responsável tem o direito de concluir a relação de serviço dentro do tempo especificado na declaração do subordinado.