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É possível sair enquanto estiver de licença médica?

É possível sair enquanto estiver de licença médica? Esta questão é de interesse para muitos cidadãos que não conhecem todas as sutilezas da lei, mas, apesar disso, querem terminar seu trabalho com o empregador e deixar a empresa durante sua doença. A resposta para essa pergunta será positiva. Saiba mais sobre este tópico neste artigo.

Precisa saber

Trabalhador adoeceu

Então, é possível sair quando está de licença médica? Sim, a lei permite que o funcionário tome essa decisão mesmo quando o paciente está doente e em casa ou no hospital. Ele precisa notificar seu chefe sobre isso. Por exemplo, um funcionário pode escrever uma carta de demissão e trazê-la pessoalmente ao chefe, ou enviá-la por correio registrado.

Aqui também é necessário dizer que a contagem regressiva de um período de duas semanas começa no dia seguinte em que o funcionário escreveu uma carta de renúncia e a entregou ao chefe. Você precisa saber disso.

Por lei

A demissão de um funcionário durante sua doença por iniciativa do chefe da organização não é permitida. Isso só pode ser feito depois que o subordinado se recuperar e for trabalhar.

Na situação em que o chefe demitir o funcionário durante a doença do segundo devido a reduções de pessoal ou absenteísmo, as ações do chefe da empresa serão consideradas ilegais. Nesse caso, o subordinado deve solicitar à autoridade judicial a proteção de seus interesses e será reintegrado no local de trabalho. Além disso, o chefe também terá que pagar uma indemnização pelo despedimento errado. Também é necessário dizer aqui que a lei quase sempre está do lado dos trabalhadores.

Além disso

Mulher quer parar de licença médica

Com base no exposto, muitos cidadãos se interessarão de imediato pela questão de saber se é possível sair de licença médica quando quiser, se o próprio subordinado não quiser mais trabalhar nessa campanha e decidir deixar esse local de trabalho? Nesse caso, é o direito do funcionário. A única coisa que ele precisa fazer é alertar seu chefe sobre a decisão tomada em duas semanas. Isso deve ser feito para que o funcionário tenha tempo para pensar e, possivelmente, levar sua declaração de volta. Afinal, após a recuperação, os planos de uma pessoa podem mudar. No entanto, é melhor pensar bem novamente, mas vale a pena sair durante uma licença médica? Ou ainda é melhor tomar essa decisão depois de ir trabalhar? Todo mundo deveria decidir por si mesmo.

Por acordo

Demissão de um empregado por acordo das partes

Assim, a lei trabalhista proíbe o chefe de dispensar seu subordinado enquanto o segundo está de licença médica. Isso significa que o término das relações oficiais pelo desejo mútuo de ambas as partes é bastante aceitável, a menos, é claro, que o funcionário não se oponha a isso.

Neste caso, um acordo é elaborado entre as partes, no qual deve ser escrito que o subordinado e o chefe tomaram uma decisão conjunta sobre a conclusão da cooperação trabalhista (uma data deve ser estabelecida). Além disso, este documento pode fornecer pagamentos materiais adicionais, sem contar aqueles que são prescritos por lei - salários, férias pagas.

Em tal situação, a demissão do funcionário ocorrerá durante sua licença médica no dia em que estiver escrito no contrato. O período de incapacidade para o trabalho será pago a este último após a sua recuperação. Esta é a ordem.

Quando um chefe pode disparar?

Cabeça e subordinado

Como mencionado anteriormente, durante o período da lista doentia, as relações oficiais por iniciativa da gerência não estão sujeitas a término.Isto irá contradizer as normas atuais do Código Aduaneiro. No entanto, há sempre uma exceção à regra.

No caso de uma empresa ser liquidada ou um empreendedor individual deixar de operar, a administração da empresa tem o direito, por lei, de rescindir as relações de trabalho com um subordinado, mesmo que ele esteja de licença médica. Esta é a ordem.

Pergunta principal

É possível sair de licença médica, mas não se exercitar duas semanas após a recuperação? Muitas vezes, essa pergunta é feita por muitos cidadãos que não querem mais trabalhar em uma organização específica.

Portanto, na CT não existe uma definição exata de se o chefe tem o direito de exigir ou não trabalhar. Mas há uma carta do Serviço Federal de Trabalho e Emprego de 2006 No. 1551-6, que diz que um funcionário pode notificar o gerenciamento de sua demissão mesmo quando ele está de licença médica. Assim, se sua doença durar mais de duas semanas, ele não terá que resolver nada após a recuperação. Você precisa saber disso.

Como é feito o pagamento?

É possível sair de licença médica? Neste caso, é necessário voltar a este assunto mais uma vez. Afinal, todos os cidadãos estão mais interessados ​​em pagar licenças médicas. O que você precisa saber sobre isso?

Apresentação de licença médica

É imediatamente necessário dizer que você pode parar durante a incapacidade de trabalho. No entanto, a licença por doença só será paga depois de o cidadão fornecer o documento oficial (certificado de deficiência) emitido pela instituição médica ao chefe da organização onde trabalhou. Anteriormente, ninguém lhe pagaria dinheiro durante a doença.

Portanto, se uma pessoa perguntar se é possível parar quando está de licença médica, então ele deve saber que tem todo o direito de fazê-lo. Mas os pagamentos em dinheiro por um determinado período de tempo serão transferidos para ele somente depois que o documento oficial for submetido à chefia. No entanto, ele receberá todos os outros pagamentos devidos a ele no último dia de sua carreira neste empreendimento.

Algumas nuances

É possível parar durante a licença-doença, mas pegar o livro de trabalho depois da recuperação da empresa sozinha, ou deveria ser enviado pelo correio? Esta é outra questão não menos interessante que muitos cidadãos perguntam. Então, como mencionado anteriormente, você pode parar durante a doença, e isso é completamente legal. No entanto, o chefe deve ser avisado sobre isso (também em 14 dias, como deveria ser). O livro de trabalho só deve ser enviado ao funcionário pelo correio se ele próprio o solicitar. Caso contrário, ele deve levá-lo pessoalmente da empresa e colocar sua assinatura no registro desses documentos. Todos os cidadãos que decidiram terminar seu trabalho com a organização devem estar cientes disso.

Um pouco sobre tudo

Mulher em licença médica decidiu mudar de emprego

Situações de vida podem ser muito diferentes, e às vezes acontece que uma pessoa toma uma decisão sobre uma mudança de emprego. Isso é completamente normal e não há nada incomum aqui. Afinal, todo mundo quer trabalhar para viver bem, sair de férias e se vestir lindamente. Então, muitas pessoas começam a pensar em demissão depois de sair de licença médica. O que uma pessoa deve fazer se, no entanto, decidir interromper sua carreira nesse empreendimento? É possível sair por conta própria em licença médica? A resposta neste caso será positiva. No entanto, você não deve se apressar de qualquer maneira. Especialmente se uma pessoa ainda não encontrou um novo emprego.

Se a decisão sobre a demissão ainda for tomada, a pessoa precisa levar sua solicitação ao departamento de pessoal. Duas semanas depois disso, a relação de serviço entre o empregado e o empreendimento deve ser concluída.

Resumo

Demissão após a liquidação de uma empresa

A demissão do trabalho é um passo muito sério para as pessoas que vivem apenas de seus salários e não têm outras fontes de renda.Portanto, você precisa pensar muito bem, e é melhor encontrar imediatamente um novo lugar.

No entanto, mais uma vez é necessário responder à questão de saber se é possível deixar de estar em licença médica? Neste caso, a resposta será apenas positiva. Mas não se esqueça de que você deve notificar o gerenciamento de sua decisão.

É possível deixar de ficar de licença médica se o pedido foi escrito antes do início da doença? A resposta a esta pergunta está contida no direito do trabalho. Portanto, se a declaração foi feita pelo funcionário antes de sua licença médica, mas o dia da recuperação ainda não chegou, o responsável tem o direito de concluir a relação de serviço dentro do tempo especificado na declaração do subordinado.


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