O salário mínimo é o valor estabelecido no nível legislativo. Eles são guiados por ele ao calcular o salário mínimo permitido, bem como alguns benefícios. O salário pode ser inferior ao salário mínimo e em que condições? Em geral, a receita mensal de um funcionário não deve ser inferior a esse nível. Mas, como sempre, há muitas nuances.
Salário mínimo e o salário mínimo do sujeito
O salário mínimo em 2017 é de 7800 rublos, e a partir do próximo ano aumentará para 9489 rublos. A partir de 2019, o salário mínimo será levado a um salário digno. Agora essa igualdade não é respeitada, embora o Código do Trabalho declare expressamente que isso é inaceitável.
As autoridades regionais têm o direito, por acordo especial, de introduzir o seu próprio salário mínimo. Ele é chamado de salário mínimo - o salário mínimo. Seu tamanho não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pelo governo federal. Devo dizer que muitas regiões desfrutam desse direito e estabelecem salários mínimos em um nível superior ao salário mínimo. Em 2017, o salário mínimo de algumas regiões excede significativamente o salário mínimo federal. Assim, na região de Murmansk, o salário mínimo é de 18 750 rublos, em Kamchatka - 15 800 rublos, em São Petersburgo - 16 000 rublos, em Moscou - 17 561 rublos.
A norma mencionada da lei teoricamente dá aos empregadores o direito de se recusar a usar o salário mínimo regional em favor de um salário mínimo federal mais baixo. Isso pode ser feito dentro de 30 dias a partir da data de publicação pela autoridade regional do acordo sobre a introdução do salário mínimo. No entanto, isso requer muito boas razões, que devem ser documentadas. As autoridades, por sua vez, devem entrar na difícil situação econômica do empregador e resolver tal recusa. Na prática, isso raramente é usado, e os especialistas não recomendam poupar salários dessa maneira.
Qual salário consiste em
Agora vamos analisar o que é salário - é necessário entender se é possível estabelecer um salário menor que o salário mínimo. Os componentes dos salários são:
- salário / tarifa;
- Compensação - vários acréscimos, inclusive para condições de trabalho difíceis e clima, para turnos noturnos e outros;
- pagamentos de incentivo - todos os tipos de bônus, por exemplo, de acordo com os resultados do ano, para a antiguidade e assim por diante.
Além disso, existem certos tipos de pagamentos que não estão relacionados a salários. Por exemplo, isso é uma compensação por férias, por uma viagem de negócios, por um término forçado de trabalho e outros.
Então, o salário pode ser menor que o salário mínimo?
Então, salário e salário - os conceitos nem sempre são idênticos. Em geral, o salário é calculado pela fórmula: ЗП = О + К + П, onde О - salário ou taxa, К - compensação, П - bônus e outros pagamentos na forma de incentivos.
No entanto, de acordo com a legislação trabalhista, o nível do salário mínimo (salário mensal) não deve ser o nível de remuneração da mão de obra mensal do empregado, mas não a sua taxa ou salário. E se o salário não consistir apenas em salário, então definir este último em um nível abaixo do "mínimo" não é uma violação. Se o salário é menor do que o salário mínimo, mas há um bônus e / ou compensação, então isso é permitido. Naturalmente, desde que o montante agregado atinja o salário mínimo garantido pelo estado ou região.
Mas se o salário consistir em apenas um salário (taxa), ele não poderá ser inferior ao salário mínimo. Mas este é um caso geral, do qual existem exceções.
Quando o salário é menor que o "salário mínimo"
O Código do Trabalho faz uma reserva: é inaceitável pagar a um indivíduo um salário abaixo do valor mínimo se ele cumprir conscientemente o tempo estabelecido para ele.Em outras palavras, se um funcionário trabalha 5 dias por semana em tempo integral e desempenha suas funções, ele deve receber o pagamento de pelo menos o valor mínimo.
E o salário pode ser menor que o salário mínimo no emprego de meio período? Claro que sim. Pessoas que trabalham em um horário abreviado, por exemplo, vários dias por semana ou 3-4 horas diárias, podem receber menos que o “salário mínimo”. Ao mesmo tempo, as proporções devem ser mantidas, ou seja, para metade do tempo de trabalho, o empregado deve receber pelo menos a metade do salário mínimo em operação na região.
É imposto incluído
Como você sabe, a renda dos funcionários está sujeita ao imposto de renda pessoal. O imposto retido na fonte sobre pagamentos e transferência para o orçamento deve ser o empregador, que é um agente fiscal em relação a pessoas empregadas. A taxa de imposto de renda pessoal para residentes na Rússia é de 13%. Surge a pergunta: o salário mínimo deve ser mantido antes ou depois da dedução do imposto de renda pessoal? Em outras palavras, é possível dar a um empregado um valor abaixo do salário mínimo para o valor do imposto por mês?
De acordo com a lei, o imposto de renda individual é calculado sobre o valor do salário pago pelo empregador. E mesmo se um "salário mínimo" for cobrado, isso não isenta do pagamento do imposto de renda pessoal. Portanto, nas mãos do empregado receberá um montante reduzido pelo montante do imposto.
Como não cometer um erro com o cálculo do salário
Em primeiro lugar, é necessário verificar se a região estabeleceu seu próprio nível de salário mínimo. Se definido, o salário de uma norma temporária totalmente elaborada não deve ser menor que esse valor. Na ausência de um “salário mínimo” regional, um funcionário deve receber pelo menos o valor do salário mínimo federal.
Em seguida, você precisa determinar se o funcionário cumpriu os padrões de trabalho em termos de volume de trabalho e tempo. Se completado em 100%, então seu salário deve ser pelo menos o salário mínimo (salário mínimo). Caso contrário, ele é acrescido de uma parcela do salário mínimo, proporcional ao tempo trabalhado (taxa de mão-de-obra). Por exemplo, se o tempo de trabalho for 40% da norma, ele precisará pagar pelo menos 40% do salário mínimo ou o mínimo regional, se houver.
O próximo passo é determinar a composição do salário. Estabelecer uma taxa ou salário oficial inferior ao salário mínimo só é permitido se o empregado tiver direito a alguma compensação, bônus e outros pagamentos relacionados a salários. Se é suposto pagar um salário “limpo”, então deve pelo menos corresponder ao salário mínimo (salário mínimo).
Se houver pagamentos adicionais, é necessário calcular e levar em conta seu valor. O salário pode ser reduzido pelo valor das sobretaxas mencionadas - este será o salário mínimo do empregado.
Responsabilidade
Pagar salários abaixo do mínimo legal é uma violação da lei trabalhista. O empregador enfrenta sanções administrativas por isso. A organização pode pagar uma multa no intervalo de 30.000 a 50.000 rublos. Funcionários e empregadores vão pagar uma multa no valor de 1000-5000 rublos. No entanto, pela primeira vez, os inspetores podem se dar bem com um aviso.
Se a violação se repetir, uma punição mais severa será aplicada. Funcionários da empresa podem ser desqualificados por 1-3 anos ou multados no intervalo de 10.000-20.000 rublos. Um empresário individual enfrenta uma multa na mesma quantia, e para pessoas jurídicas no valor de 50.000 a 70.000 rublos.
Conclusões
O salário mínimo é estabelecido no nível federal - na forma de salário mínimo, e em algumas entidades e no nível regional - na forma de salário mínimo. Se a região tiver seu próprio "mínimo", os empregadores devem se concentrar nela. Deve-se ter em mente que o salário não deve ser menor do que o salário mínimo ou salário mínimo, sem levar em conta o imposto de renda pessoal. Ou seja, o empregado receberá um valor 13% menor que o salário mínimo.
Quanto a saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo, tudo depende da composição do salário.Isso é permissível se, além do salário, incluir bônus e / ou compensação. Mas somente sob a condição de que o salário total para um mês totalmente trabalhado, levando em conta essas sobretaxas, não seja inferior ao valor mínimo vigente na região.
E haverá FELICIDADE para você.