Na maioria dos casos, o pagamento pela mão-de-obra ocorre de acordo com as tarifas estabelecidas. Mas essa não é a única maneira de recompensar um funcionário pela atividade laboral, especialmente se o resultado do trabalho for alcançado por meio de esforços coletivos. Neste caso, aplicamos KTU (taxa de participação no trabalho). O cálculo deste indicador, bem como as principais nuances da aplicação, serão discutidas posteriormente.
Definição
O que se entende pelo coeficiente de participação trabalhista e onde é aplicável?
A KTU é uma quantidade digital que reflete a avaliação da participação de cada membro da equipe na atividade laboral. Este indicador é utilizado para estimular os pagamentos em uma forma coletiva de organização do trabalho, bem como para mostrar a contribuição dos funcionários para o resultado do trabalho.
A KTU é aplicável como coeficiente de ponderação para a distribuição de fundos recebidos como resultado de trabalho coletivo.
O uso mais comum do indicador é o trabalho da equipe. Aqui, o resultado é alcançado por esforços conjuntos, e o KTU (coeficiente de participação no trabalho, que é calculado de acordo com os padrões desenvolvidos de cada membro da equipe) mostra quais dos funcionários desempenharam suas funções.
Critérios
O indicador pode diminuir ou aumentar dependendo da contribuição individual de cada empregado, sua contribuição para o resultado global. Cada organização tem seus próprios critérios de coeficiente. O procedimento para determinar e aplicar o coeficiente de participação trabalhista deve ser submetido à reunião da brigada com a execução do protocolo pertinente.
Quando a relação diminui? Estes são casos como:
- falha no cumprimento de ordens de gestão;
- violação da tecnologia na produção;
- falha no cumprimento do plano e indicadores estabelecidos;
- trabalho defeituoso ou má qualidade;
- violação da disciplina;
- violação das condições de proteção do trabalho;
- realização de trabalho sem instrução, admissão;
- uso de equipamentos com defeito;
- uso indevido de equipamentos, etc.
O coeficiente de código está aumentando? Estes são os casos:
- expressão de iniciativa, atividade;
- resolver uma tarefa responsável;
- desempenho do trabalho em pouco tempo;
- patrocínio, etc.
Ao aplicar as sobretaxas da KTU, são distribuídas como:
- gratificação por desempenho de trabalho além da norma estabelecida;
- bônus devido a mudanças regulatórias;
- economia nos salários devido à liberação de funcionários.
Onde não aplicar
A principal condição para a aplicação do coeficiente é a coletividade de trabalho. O KTU (coeficiente de participação no trabalho), cujo cálculo não é feito com pagamentos individuais, não pode ser aplicado ao calcular:
- compensação de danos;
- horas extras;
- sobretaxas para o trabalho em feriados e fins de semana;
- sobretaxas para o turno da noite;
- co-pagamentos para a gestão de uma equipe ou departamento;
- subsídios de qualificação;
- Bônus por perfilamento;
- qualquer tipo de benefícios.
Quem instala? Distribuição de fundos
A legislação trabalhista não regulamenta posições claras quanto ao acréscimo de proventos de acordo com a KTU (coeficiente de participação trabalhista). O cálculo é feito de forma conveniente, o principal é que não há contradições com leis e outros documentos normativos.
É importante saber que não importa como os ganhos são distribuídos, a quantia que cada membro do coletivo de trabalho recebe não pode ser menor do que o que está definido na tarifa para tal trabalho realizado por um período de tempo específico.
Dependendo da forma de pagamento, o coeficiente é aplicado em:
- Sistema não tarifário. O montante a ser pago é dividido pelo número de empregados e, em seguida, o coeficiente médio igual a um deve ser ajustado com base na KTU.
- Distribuição sobre tarifa. Cada funcionário recebe uma quantia fixa de dinheiro de acordo com as tarifas, e o dinheiro restante deve ser dividido levando em consideração a proporção.
Cálculo: fórmula
O procedimento de cálculo para KTU é baseado no uso de um sistema de parâmetros estabelecidos, onde cada um é atribuído um ponto. Cada membro da brigada ou departamento é avaliado em todos os parâmetros, recebendo um certo número de pontos para todos os parâmetros. Em seguida, o número de pontos é adicionado.
Para aplicar a fórmula, você precisa saber o número exato de funcionários da equipe ou departamento em que a participação total será dividida. O cálculo pode ser feito da seguinte forma:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, em que:
- KTU é o coeficiente de participação trabalhista;
- 0 - avaliação de parâmetros atribuída a cada membro da equipe;
- 1 + 2 + 3 + ... .. n - total de pontos;
- N é o número de funcionários na equipe ou departamento.
Considere as características de calcular o coeficiente. Suponha que exista uma equipe onde os parâmetros de avaliação do trabalho sejam desenvolvidos para cada membro. Os principais critérios:
- A complexidade do trabalho (muito trabalho duro - 3 b., Trabalho moderado - 2 b., Trabalho leve - 1 b.).
- Carga temporária (máximo 3 pb, carga média 2 pb, mínimo 1 pb).
- Trabalhar com equipamento (1 b. Para cada tipo de equipamento).
- Manutenção de ferramentas ou equipamentos (2 b. Para cada caso).
- Qualidade de trabalho (1 pb para controle e conformidade).
- Responsabilidade pelo total (até 3 pontos, a partir dos quais pontos podem ser obtidos em caso de violação)
Você pode calcular tudo manualmente ou usar o programa Exel.
Exemplo de cálculo
Como calcular o KTU (taxa de participação no trabalho)? Nós damos um exemplo. Por exemplo, existem 5 pessoas na equipe que produzem peças. Para a implementação do plano, a equipe colocou 1.000 unidades monetárias.
O primeiro funcionário cumpriu seu plano e cumpriu todas as regras. Sua CTU é igual a um. O segundo funcionário ultrapassou em um quarto o plano e cumpriu todas as regras. Sua CTU é 1,25. O terceiro trabalhador fez a norma, mas por causa dele a máquina quebrou, o que interrompeu o trabalho. Além disso, ele se atrasou várias vezes. Sua CTU é 0,5. O quarto trabalhador consertou a máquina, pela qual recebeu pontos extras. Sua KTU total é de 1,6. O quinto funcionário foi forçado a se despedir no último dia de trabalho. Assim, ele trabalhou menos que os outros. Sua CTU é 0,65.
Agora fazemos os cálculos: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Para pagamentos não tarifários, o montante será distribuído da seguinte forma: 1000/5 = 200. Então, cada funcionário deve:
- 1 a 200 unidades;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 unidades;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 unidades;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 unidades;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 unidades.
Acontece que os pagamentos para cada membro da brigada são distribuídos de acordo com o seu trabalho.