Muitas vezes, na vida cotidiana, há muitas palavras cujos significados, ao que parece, são claros para todos. No entanto, isso nem sempre é o caso. Às vezes, uma pessoa não pode dar uma definição ao conceito mais comum. Competência é uma palavra bastante simples, mas quantos serão capazes de dar a definição correta? O que inclui e o que a presença ou ausência de competência geralmente indica? Este artigo irá responder a estas perguntas.
Conceito de competência
De fato, as respostas para essas perguntas são muito simples. Eles não contêm nenhuma explicação específica. Competência é o conhecimento, habilidades que uma pessoa possui em um campo particular. Todo esse conhecimento é necessário ao homem para alcançar resultados de sucesso em seu trabalho. Deve ser entendido que a própria presença de competência é apenas um dos componentes no caminho para o sucesso do trabalho. Todo esse conhecimento e habilidades devem ser não apenas possuídos, mas também mantidos no nível apropriado ou atualizados, melhorados.
Naturalmente, se uma pessoa é incompetente em sua atividade, então é impossível atingir metas altas. A falta de conhecimento afetará todo o processo de trabalho e, como resultado, o resultado final. A competência profissional é obtida através do estudo pessoal, conhecimento e desenvolvimento de uma pessoa. E sem a sua vontade, uma pessoa nunca se tornará profissional em seu campo.
Transferência de experiência
Como alguém pode julgar a competência de uma pessoa? Como entender que ele é geralmente competente em um determinado campo de atividade? É bem simples. Competência - definição que é comprovada pelos resultados alcançados pelo homem. Eles ouvem sua opinião quando resolvem questões importantes, consultam-no e aprendem com ele. Mas esses resultados não foram alcançados rapidamente, muito tempo é gasto nesse processo. E, como regra geral, a princípio, qualquer pessoa não é forte no conhecimento desta ou daquela atividade, mas dedicou muito esforço, tempo e esforço para alcançar seus objetivos.
Não negligencie as recomendações de tal pessoa, muitas vezes um método semelhante ajuda a aprender e entender muito no trabalho. Este é um tipo de processo de transferência de experiência de uma pessoa para outra. Novamente, é necessário não apenas perceber o conhecimento de outras pessoas, mas também estudar independentemente as características específicas da atividade na qual você deseja alcançar o profissionalismo.
Concorrência no mercado de trabalho
A competência profissional é expressa na quantidade de todos os conhecimentos teóricos e práticos, habilidades e experiência que são necessárias para a implementação bem-sucedida de atividades profissionais. Qualquer empresa, empresa ou empregador tem um número de requisitos para um funcionário em potencial, e a presença de um nível básico de competência desempenha um papel enorme.
Uma coisa é quando um especialista que recebeu uma educação especial, mas não tem experiência, consegue um emprego, e outra bem diferente, quando uma pessoa tem vasta experiência nesse campo. Sim, a disponibilidade de educação desempenha não o último papel no emprego, e em algum lugar não é de todo possível encontrar emprego sem ela, mas muitos empregadores estão prontos para atender às necessidades de um trabalhador com experiência real. E, é claro, aquele funcionário que tem tanto educação especial quanto experiência prática no setor certo competirá.
Diferenças de conceito
Profissionalismo e competência muitas vezes substituem-se, são usados como sinônimos.Mas tal substituição é verdadeira? Deve ser entendido que estes são ligeiramente diferentes no significado. Profissionalismo significa não apenas a presença de certos conhecimentos, mas também a própria atitude em relação à atividade, as especificidades do trabalho.
Um profissional desenvolve suas habilidades de todas as maneiras possíveis, contribui para a obtenção de certos resultados e objetivos, valoriza seu negócio e seu lugar nele. Tais pessoas, por via de regra, dedicam muitos anos das suas vidas a uma coisa. Competência é a disponibilidade de certos conhecimentos e a capacidade de aplicá-los de forma a obter a solução desejada para as tarefas. Na vida real, um profissional pode ser visto imediatamente, mas a competência precisará ser mais confirmada. Embora pareça que esses conceitos são intercambiáveis, isso não é de todo o caso.
Suporte de Competências
Como desenvolver competência? Como aplicar seu conhecimento, levando em conta mudanças constantes no trabalho? O nível de competência é mantido não apenas com base nas qualidades e aspirações pessoais do empregado, mas também com a ajuda do serviço de pessoal. Hoje em dia, mais e mais empresas e empresas estão criando serviços adicionais para resolver muitas tarefas importantes.
O serviço de pessoal, por sua vez, não apenas revela uma ampla gama de motivações, mas também realiza vários treinamentos de negócios, informa sobre inovações ou mudanças em um campo específico de atividade. Naturalmente, para cada empregado de uma determinada posição, abordagens individuais são necessárias. As informações são fornecidas e discutidas em blocos separados para um grupo específico de trabalhadores. Um exemplo simples: um contador não saberá como limpar a área do escritório adequadamente, e um faxineiro não será informado sobre como usar o programa 1C.
Cargo de gestão
Deve ser entendido que os critérios de competência variam para trabalhadores em vários campos, mas não tanto nas definições como nas características individuais da profissão. O funcionário deve ter conhecimento da técnica e princípios, padrões específicos, metas e objetivos, bem como conhecimento do uso de métodos específicos de influenciar o processo de trabalho. Se uma pessoa ocupa uma posição de liderança, então seu conjunto de conhecimentos e habilidades deve ser muito mais extenso do que o de seus subordinados.
Se um funcionário simples precisa entender seus deveres e encontrar maneiras de cumpri-los, o líder deve realizar uma extensa lista de tarefas. Em sua competência é a seleção de pessoal, ea capacidade de manter a disciplina na equipe e coordenação do processo de trabalho, para defender os interesses da empresa e dos negócios. Em posições de liderança, o nível de responsabilidade é muito maior, portanto, as qualidades pessoais de uma pessoa, seu nível de resistência ao estresse e interação com outras pessoas desempenham um papel enorme.
Benefícios de Competência
A competência do trabalhador desempenha um papel enorme de várias maneiras. Naturalmente, um funcionário competente é sempre valorizado acima daqueles que não possuem tais habilidades. No entanto, é possível obter não apenas reconhecimento e respeito pela sua personalidade, mas também recompensas financeiras, que às vezes se tornam um excelente meio de motivação. Na sociedade moderna, é difícil viver, ter uma renda pequena, é difícil comprar algumas coisas ou serviços caros. E certamente ninguém quer desistir de uma vida boa, então as pessoas conscientemente e voluntariamente tentam melhorar seus conhecimentos e habilidades.
A avaliação da competência de um empregado é determinada usando uma variedade de métodos e é realizada por um especialista em RH ou pelo chefe de uma determinada unidade. A competência do funcionário é frequentemente perceptível mesmo sem testes ou monitoramento especiais. Um representante experiente do serviço de recrutamento é capaz de determinar com facilidade as características necessárias de uma pessoa nos estágios iniciais do acordo do funcionário.
Conhecimento de negócios
Existem muitos tipos de atividades em que um funcionário incompetente pode evitar a responsabilidade ou não causar danos à empresa. Mas algumas áreas de atividade exigem conhecimento absoluto do negócio e suas especificidades. A competência de especialistas em tais instituições, empresas e empresas desempenha um papel enorme tanto para a empresa em si quanto para as pessoas que usam seus serviços.
Vale ressaltar que um especialista não deve confiar apenas na disponibilidade de conhecimentos profissionais, habilidades e experiência, ele também deve ser capaz de analisar de forma independente suas atividades e ver seus resultados. Qualidades pessoais e profissionais devem ser combinadas em uma estrutura comum, que levará a resultados positivos e não prejudiciais. A capacidade de prever corretamente os resultados, desenvolver um plano específico para alcançá-los é a tarefa mais importante em qualquer atividade.
Falta de competência
A competência é o requisito mais importante para as atividades dos educadores. Esta profissão não permite a ausência deste componente, é impossível. Requisitos concretos e importantes são propostos para os trabalhadores da educação, devido ao fato de que eles não apenas controlam o processo de obtenção de novos conhecimentos pelos alunos, mas também são um exemplo de comportamento e interação.
Um professor incompetente pode oferecer a um aluno problemas muito sérios: destruir o desejo por conhecimento e educação, prejudicar a qualidade desse conhecimento e perturbar a saúde mental do aluno. De fato, as consequências negativas que podem surgir devido à falta de competência do professor são muito maiores. Para o sistema educacional, tais resultados são absolutamente inaceitáveis. Portanto, a competência do professor nessa atividade desempenha um papel enorme.
Competência em Educação
Como qualquer outro campo de atividade, a educação está passando por mudanças constantes. Isso se deve ao fato de que a cada ano a sociedade requer novos especialistas e expande as oportunidades. O estado controla o processo de aprendizagem e também afeta sua estrutura. A este respeito, os professores devem adaptar-se a inovações ou correções na educação.
A competência do professor nessa situação trará sucesso. A capacidade de se adaptar às mudanças, desenvolver um plano de treinamento e alcançar os resultados desejados é um sinal indiscutível de competência. Naturalmente, há uma série de atividades destinadas a melhorar a competência dos professores: cursos de educação continuada, certificação, conselhos de professores, seminários, conferências, bem como autodesenvolvimento pessoal. Graças a todos esses componentes, os alunos podem contar com uma educação de qualidade e formação de personalidade de sucesso.
Profissional
Cada aluno pode nomear um professor que é lembrado por ele. Ele irá descrever alguém como um profissional em seu campo, alguém será infeliz. Do que pode depender? Os alunos consideram a competência do professor do ponto de vista deles, e cada um deles dará uma explicação para esse termo. No entanto, o resultado final é justamente o conhecimento adquirido durante o treinamento e o processo educativo, seus resultados.
Muitas vezes há crianças que inicialmente não entenderam ou não aceitaram nenhum assunto acadêmico, mas acabaram adquirindo e começaram a entendê-lo bem. Neste caso, vale a pena mencionar a abordagem individual do professor. Então, ele foi capaz de criar a atmosfera e o plano de treinamento que deu tal resultado. Este é um trabalho enorme que requer habilidades profissionais e tempo, e a persistência pessoal do professor. Sem dúvida, tal professor pode ser chamado de profissional em seu campo.
Para o bem da sociedade
Com base em todas essas situações, podemos concluir: a competência é o fator mais importante que afeta a qualidade do trabalho e seus resultados. Em todas as áreas de atividade, os funcionários com essa qualidade serão sempre valiosos.Eles serão definidos como um exemplo, para aprender com eles, para ouvir seus conselhos e recomendações. Muitos profissionais em seu campo trabalharam durante anos para isso, eles gastaram uma quantidade enorme de tempo e sua própria força.
Essas pessoas tomam decisões rapidamente, descobrem uma saída para qualquer situação, resolvem as tarefas mais difíceis que estão diante delas. Para atingir um padrão tão elevado também exigirá muita paciência e resistência. A sociedade sempre precisará desses trabalhadores e é por isso que criará novas instituições para recebê-los. Mais importante, seja para o bem da sociedade, para o bem do país.