O círculo das relações de trabalho é claramente regulado por lei. Alguns empregadores conseguem contornar a lei usando um contrato de trabalho. Quais são as características deste documento e como ele pode violar os direitos dos cidadãos, vamos considerar mais.
O conceito
Nos termos de um contrato de trabalho, entende-se o tipo de relação de trabalho que vai além do escopo das normas legislativas. Tal relacionamento não tem força legal que seja aplicável a um contrato ou contrato. Neste caso, as relações de trabalho são formadas com base no Código Civil da Federação Russa. Eles são mais móveis, permitem que você ajuste tarefas específicas.
Um contrato de trabalho pode ser assinado se for necessário realizar certo trabalho sem contratar formalmente e inserir informações no livro de trabalho. Mas mesmo neste caso, para determinar garantias, métodos de liquidação mútua e responsabilidade entre as partes, é necessário concluir algum tipo de acordo. No caso em que o empregador precisa executar algum serviço de uma só vez e não faz sentido introduzir uma unidade de pessoal para isso, a forma determinada pelo código civil vem para o resgate. Esses formulários incluem:
- contrato de contrato;
- acordo de subcontratação;
- a prestação de serviços;
- contrato de trabalho;
- contrato de construção, etc.
Lados positivos e negativos
As principais vantagens do contrato de trabalho incluem a capacidade do empregador de não controlar o processo de execução do trabalho. Todos os pagamentos são feitos após a conclusão do trabalho e após a sua entrega. O contrato de trabalho não prevê o pagamento de férias, licença por doença, que pode ser considerada como poupança pelo empregador. No caso em que o trabalho foi mal executado ou as obrigações estabelecidas não foram cumpridas, o empregador tem o direito de não pagar por isso. Além disso, nem o tribunal nem a lei sobre os direitos dos consumidores obrigam-no a fazer o contrário. Os empregados que trabalham sob um contrato de trabalho saem sem consequências especiais para o empregador.
A indefinição do quadro legislativo leva a alguma incerteza nas relações de trabalho, o que pode complicar o próprio trabalho. Além disso, muitas vezes, tais relacionamentos atraem parceiros desonestos.
É importante lembrar que, se o empregador propõe formalizar a relação de emprego através de um acordo, mas de acordo com a lei, é necessário através de um acordo, pode ser imposta responsabilidade administrativa por esta violação.
O lado positivo do empregado pode ser atribuído a um procedimento rápido de contratação e demissão. Não há necessidade de fornecer documentos adicionais, especificações, confirmar qualificações. No entanto, um empregado com tal emprego recebe pequenas garantias. Por exemplo, eles podem demitir um funcionário pelo menor erro, e seus direitos precisarão ser defendidos no tribunal. Se os prazos são perdidos devido à doença do empregado, isso é repleto de ruptura nas relações.
Como pode ser visto a partir do exposto, ambos os lados do contrato de trabalho recebem os prós e contras de tal interação trabalhista.
Apuramento
Dependendo do trabalho que está à frente, as partes podem escolher uma das seguintes opções para elaborar um contrato:
- Um contrato por escrito que inclui cláusulas e subseções.
- Um contrato escrito impresso em folhas A4, apoiado por assinaturas e selos.
- Contrato certificado por um notário.
Para elaborar um contrato de trabalho, você deve primeiro desenvolver seu texto. As partes devem discutir todos os pontos e disposições. O principal é que o acordo não inclui as funções de um contrato de trabalho.
Quase todas as organizações desenvolvem seus modelos de contratos. Ao contratar, permanece apenas para inserir os dados necessários. Normalmente, um acordo começa com o nome da organização, data e número. Em seguida, o tipo de trabalho e as partes do contrato são determinados.
Todas as provisões que são indicadas no documento devem ser implementadas. Geralmente eles incluem requisitos unificados:
- direitos e obrigações de ambas as partes;
- responsabilidade;
- regras de pagamento;
- condições para aceitação do trabalho;
- critérios de qualidade para o trabalho realizado;
- fornecer o empregado com materiais;
- responsabilidade pelas despesas;
- ações de força maior;
- condições de terminação unilateralmente e no final do trabalho;
- outros itens.
Abaixo está uma amostra de contrato de trabalho para obras.
Pagamento
O pagamento por acordo ocorre após a assinatura do certificado de aceitação. Em casos raros, é fornecido um adiantamento, que pode servir para comprar materiais, ferramentas, etc.
O valor dos pagamentos é negociado pelas partes e firmado no contrato de trabalho, cuja amostra é apresentada acima.
Rescisão
O contrato de trabalho é rescindido mediante a assinatura do certificado de aceitação da transferência e liquidação. Todas essas circunstâncias são documentadas e formalizadas para ambas as partes.
A rescisão do contrato de trabalho unilateralmente deve ser confirmada por um aviso feito em prazo não inferior a 30 dias, indicando nela um motivo fundamentado. Neste caso, é impossível indicar as razões que não foram indicadas no acordo.