A procura de emprego é sempre um momento emocionante. Alguém está ansioso por novos projetos e tarefas, alguém está procurando crescimento e desenvolvimento. Uma mudança de trabalho nem sempre está associada a um desejo de se desenvolver, é muitas vezes uma maneira de fugir do negativo que se acumulou no atual local de trabalho.
Para entender o que esperar de um potencial empregador, você precisa fazer as perguntas certas na entrevista. Uma pergunta formulada corretamente não só fornecerá uma resposta clara sobre o assunto de interesse, mas também caracterizará o candidato em um lado mais favorável.
Que perguntas fazer?
Depois que a parte principal da entrevista é concluída, o recrutador oferece ao candidato para fazer perguntas de interesse para ele. Dependendo do motivo da busca de emprego, vale a pena formular perguntas.
Que perguntas devem ser feitas na entrevista com o empregador, em que áreas de trabalho elas se referem?
Para não se apressar em uma pedreira, para não estragar sua impressão de si mesmo, você precisa se preparar para uma entrevista em casa. Alguns dos pontos de interesse podem ser escritos em sua própria lista e discutidos com uma pessoa autorizada em uma reunião.
É melhor dividir as perguntas em blocos:
- perguntas sobre responsabilidades e características funcionais;
- perguntas sobre a própria empresa e sua estrutura;
- perguntas sobre remuneração e condições de trabalho;
- as mais recentes são questões específicas.
Discussão funcional
As perguntas da entrevista ao empregador devem ser clara e claramente formuladas, deixando claro que o interlocutor foi ouvido. Se já foi dito várias vezes sobre o que precisará ser realizado no local de trabalho, então um momento de interesse incompreensível deve ser esclarecido com uma pergunta educada.
Perguntas para perguntar ao empregador na entrevista:
- Diga-me, está relatando enviado por mim ou é preparado pelo contador chefe?
- Você listou a quantidade de trabalho para o qual você precisa de habilidades de trabalho no programa Visio. Eu não tenho experiência com ela. Haverá alguém para me ajudar a dominá-lo?
- Quem vai definir as tarefas?
- Qual dos colegas indiretamente interage tanto no departamento quanto na empresa como um todo?
- Existem bases e rascunhos estabelecidos?
Legado de um empregado anterior
Você também pode discutir os clientes, o banco de dados que o funcionário anterior deixa, o escopo e o momento da infusão na equipe. A disponibilidade de materiais e informações sobre clientes, dados de clientes e outros materiais de trabalho ajudará muito no trabalho.
O candidato para a entrevista precisa ter uma imagem o mais clara possível sobre o que o empregador espera dele. Se as expectativas da empresa forem muito altas, o funcionário não lidará com a funcionalidade atribuída a ele.
Discussão de estrutura
Nesta seção, é apropriado conversar com o gerente de RH sobre a estrutura da empresa e do departamento. Muitas vezes, que tipo de subordinação depende da eficácia do trabalho. Que perguntas devem ser feitas em uma entrevista com um empregador, a fim de obter a imagem mais clara, exemplos ajudará a entender.
Um exemplo:
- Qual é a estrutura da empresa e dos departamentos?
- Com qual departamento você tem que interagir com mais frequência?
- Quem é o chefe da empresa?
- Quais são os valores da liderança?
- Quem será o chefe imediato?
A questão dos valores é muito importante. Muitas vezes, um funcionário procura encontrar um emprego, concentrando-se apenas em salários e responsabilidades. No entanto, a estrutura corporativa é muito importante.Se a relação entre os colegas for fria, e a gerência, para estimular os empregados, usar apenas o método da “cenoura”, esquecer a “cenoura”, ela não funcionará de maneira produtiva.
A cultura corporativa só parece um momento sem importância. Mas até mesmo o código de vestimenta e as regras tácitas estabelecidas podem dizer muito sobre a empresa.
Por exemplo, um candidato no departamento de marketing que está acostumado a trabalhar para si mesmo e não está pronto para usar um terno achará difícil adaptar-se aos laços e jaquetas rigorosos aceitos pela empresa.
Discussão das condições
Depois de deveres funcionais, as condições estão em segundo lugar em importância para o candidato. A quantia de salários, condições de pagamento - as questões principais e ardentes. Uma mudança de trabalho ocorre mais frequentemente devido a um nível insatisfatório de salários.
Para entender claramente o quanto um empregador está disposto a pagar um funcionário pela funcionalidade discutida acima, você precisa fazer perguntas:
- Qual é a quantidade de salários?
- Emprego formal ou não?
- Existe uma divisão por porcentagem e taxa, em que proporção?
- O que determina a porcentagem?
- Há alguma recompensa na forma de bônus ou bônus?
- O salário é oficial?
- Quantas vezes por mês o dinheiro é pago e como (em um cartão, no balcão de caixa, na mão)?
Liquidação de Empregados
Acima de tudo, o candidato é causado pela falta de vontade do empregador em colocar oficialmente o empregado. Apesar do fato de que tal fraude é proibida por lei, muitas empresas procuram evitar impostos adicionais. Para isso, o funcionário é oferecido para usar diferentes formas de interação. Mas na maioria das vezes acontece que o empregador não conclui um contrato oficial com o empregado e se oferece para trabalhar, dando uma palavra. De fato, verifica-se que os salários não são pagos ou não são pagos integralmente, o empregado não recebe a antiguidade e o estado não recebe impostos.
Tendo aprendido sobre como o trabalho é pago, será mais fácil entender se há força suficiente para desempenhar funções funcionais.
As perguntas feitas pelo empregador durante a entrevista podem ser desajeitadas ou desconfortáveis para a empresa. Isso deve ser levado em consideração ao se comunicar com um recrutador. Se você sentir algum tipo de estranheza ou se suspeitar que o interlocutor não está dizendo alguma coisa, então você deve perguntar!
Que perguntas um empregador deve fazer durante uma entrevista para descobrir se há revisões salariais? Para fazer isso, você pode perguntar diretamente ao interlocutor se o nível de remuneração está sendo revisado ao longo do tempo, com que frequência isso acontece, que critérios são usados para isso. Você também pode perguntar o que o funcionário precisa fazer além de tarefas diretas para receber bônus e pagamentos adicionais de incentivo.
Você não deve dedicar muito tempo à questão do pagamento. Este tópico é delicado o suficiente, ele precisa ser discutido com cuidado. Muita atenção aos aspectos financeiros do trabalho caracteriza o candidato como uma pessoa financeiramente ávida e motivada. Mas essa motivação não é boa para todas as posições. Mesmo gerentes de vendas diretas não devem ser motivados apenas financeiramente, caso contrário, há risco de fraude para obter maiores benefícios.
Questões específicas
Que perguntas fazer na entrevista para o empregador é para o candidato decidir. Para alguém basta esclarecer a questão da remuneração, alguém quer descobrir o máximo possível de detalhes sobre o cargo.
Entre as questões adicionais, pode-se destacar uma sobre o surgimento de um post.
Exemplo: me diga por que esta posição está aberta?
Depois de fazer uma pergunta, você precisa ouvir atentamente a resposta. Se as palavras do interlocutor soarem muitas negações - significa que o empregado anterior desempenhou mal suas funções. Muitas vezes acontece que o funcionário foi promovido, então podemos concluir que esta posição é promissora, haverá uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento tanto do indivíduo quanto do profissional.
Perguntas sobre garantia
Somente o próprio candidato pode decidir quais perguntas podem ser feitas em uma entrevista com o empregador. No entanto, muitas vezes os recrutadores, a fim de evitar perguntas difíceis ou querem esconder algo, limitam a área que você pode perguntar. Se não há tal constrangimento, então você deve definitivamente esclarecer sobre férias, horário de trabalho, almoço, possível processamento e compensação, trabalho extracurricular ou viagens de negócios.
A maioria dos candidatos acredita que é apropriado perguntar na entrevista quais são as chances de obter essa vaga, como os chefes vão gostar, como entrar rapidamente na equipe. Na prática, essas questões são percebidas pelos especialistas em seleção de maneira muito negativa. Tal declaração sugere que o candidato deseja alcançar uma posição na equipe de uma maneira não muito honesta. Nesse caso, é correto perguntar se há partes corporativas, se a equipe está descansando juntas, se há alguma tradição (para celebrar um aniversário ou aniversário de trabalho na empresa).
Como demonstrar seu profissionalismo
O empregador precisa fazer perguntas na entrevista de tal forma que não apenas obtenham as informações necessárias, mas também demonstrem suas qualidades profissionais.
Por exemplo, um gerente de vendas pode ser questionado sobre planos - a longo e a curto prazo. Isso demonstra a capacidade de olhar para a distância, o pensamento estratégico, o planejamento.
O contador deve perguntar sobre o número de lançamentos que precisam ser feitos - nesse caso, o gerente de pessoal entenderá que o candidato tem experiência com uma certa quantidade de trabalho, o que significa que as tarefas serão concluídas a tempo.
Treinamento de funcionários
Ao formular perguntas em uma entrevista com um empregador, você deve definitivamente perguntar sobre o treinamento de um novo funcionário. A resposta a esta pergunta ajudará a entender se haverá um mentor ou treinamento corporativo em primeiro lugar, bem como se a empresa está envolvida no desenvolvimento a longo prazo dos funcionários.
Quanto mais tempo a empresa dedicar ao desenvolvimento da equipe e fidelizar a empresa, além de elevar o nível de motivação para o trabalho, melhor será o desempenho médio dos negócios em relação àquelas empresas que não atentam para essa questão. E o lucro é uma oportunidade para rever os salários depois de um certo período de tempo.
Discussão de pacote social
Muitas vezes perguntas na entrevista para o empregador aparecem durante a conversa. Eles podem ser gravados e depois solicitados ao interlocutor.
Entre essas questões, deve haver uma coisa: existe um pacote social na empresa e o que está incluído nele.
As empresas que oferecem seguro para seus funcionários geralmente incluem apenas alguns critérios no pacote, muitas vezes sem odontologia. A presença de um grande pacote de serviços em seguros, ingressos de temporada, a possibilidade de visitar a academia ou a piscina e o pagamento de tutores para os funcionários são fatores motivadores agradáveis.
No entanto, você precisa analisar cuidadosamente o outro lado de tais recompensas. Empresas em que o horário de trabalho não é padronizado, o volume de trabalho é muito maior do que o esperado, e o trabalho está associado ao estresse constante, buscando “comprar” a lealdade dos funcionários. Se isso é bom ou ruim, o candidato decide, fazendo perguntas ao empregador durante uma entrevista ou durante a contratação.