O trabalho em dias que são legalmente fins de semana e feriados não oficiais está sob controle legislativo. O não cumprimento desta parte do código do trabalho leva a responsabilidade legal. Mas nem todos os funcionários estão cientes de seus direitos ou estão simplesmente com medo de ficar de fora do trabalho e, portanto, obedientemente concordam em ir trabalhar em um dia de folga e, muitas vezes, sem qualquer compensação do empregador. De fato, sem o consentimento do funcionário, nenhum pedido é válido.
Condições de trabalho e descanso
Cada funcionário tem o direito a uma pausa durante o dia de trabalho, a uma pausa para o almoço e, claro, a descansar nos fins de semana.
Durante uma semana normal de trabalho, uma pessoa deve trabalhar 5 dias por 8 horas e descansar aos sábados e domingos. Há um cronograma de turnos quando eles trabalham por dois dias e descansam a cada dois dias. Normalmente, com esse cronograma, o turno dura 12 horas. Mas o empregador pode ajustar o horário de trabalho dependendo do tipo de atividade realizada.
Lei do fim de semana
Existe uma lei nos finais de semana e feriados. De fato, para que uma pessoa seja capaz de fazer bem o seu trabalho, ele deve ter um descanso completo. Ninguém precisa de trabalhadores cansados e exaustos.
O Artigo 113 do Código Trabalhista da Federação Russa sobre “Proibição do trabalho nos fins de semana e feriados não remunerados” afirma que existem “Situações especiais para atrair trabalhadores para trabalhar em feriados e fins de semana”, atividades consideradas de natureza contínua relacionadas ao atendimento da população, carga e descarga e reparos urgentes.
Quem pode ser chamado para trabalhar no dia de folga?
Antes de redigir um pedido para um dia de folga, olhando para uma amostra de pedido de trabalho em um dia de folga com o fornecimento de folga, você deve descobrir qual empregado pode estar envolvido no trabalho no dia de folga e qual não está.
Em qualquer caso, para trazer uma pessoa para trabalhar em um dia de folga, é necessário ter uma boa razão.
O trabalho nos fins de semana e feriados de menores, mulheres grávidas, pessoas com deficiência e trabalhadores com crianças menores de três anos de idade não é permitido.
Para que um funcionário possa trabalhar em um dia de folga, é necessário ter um consentimento por escrito na forma de uma inscrição e uma assinatura dele. A declaração deve indicar que eu concordo em trabalhar, por exemplo, no sábado. Para registro, você precisa de uma ordem de amostra de trabalho no final de semana da RB. O pedido resultante também deve incluir uma observação de que o funcionário concorda em trabalhar em seu dia de folga e em sua assinatura.
Quem trabalha sempre nos finais de semana?
Algumas organizações de serviço público têm o direito de trabalhar nos finais de semana e feriados. Nesse caso, os funcionários costumam se substituir a cada dois ou três dias e têm um dia de folga em qualquer dia da semana entre os turnos.
Um cronograma de turnos também é apropriado para a produção contínua, como a produção de alimentos.
Mas se a organização não se enquadra nas categorias permitidas de empresas para a saída freqüente para o trabalho nos finais de semana, você deve ser cuidadoso e, a cada vez, apresentar uma nova razão para a retirada dos funcionários.
Os funcionários do Ministério das Emergências não têm o direito de descansar nos fins de semana, se de repente surgir uma emergência que exija intervenção urgente.
Trabalhadores engajados em atividades esportivas criativas, divertidas, jornalísticas, educacionais e profissionais também têm um direito separado de trabalhar nos finais de semana. Especificamente, seus dias de folga devem ser indicados no contrato de trabalho com seu empregador.
Como notificar um funcionário sobre a necessidade de seu trabalho no dia de folga?
Para que um funcionário saia em seu dia de folga legal, primeiro você deve familiarizá-lo com o pleno direito de se recusar a trabalhar no dia de folga por escrito. Para transmitir-lhe a necessidade de sua participação na produção. Então consiga o consentimento dele para este trabalho. Em seguida, emita um pedido. Não há necessidade de quebrar o cérebro sobre o que a ordem para o trabalho no fim de semana parece, uma amostra do que é fácil de encontrar na documentação contábil.
No pedido, o funcionário escreve com sua própria mão que está familiarizado com o conteúdo e seus direitos e concorda em trabalhar no dia de folga. Ou um aviso separado é criado na folha e assinado por todos os funcionários que precisam de produção no final de semana.
O principal é que o empregador tem a prova de que o funcionário foi notificado da necessidade de realizar seu trabalho no dia de folga e deu seu consentimento. Se o empregado não aparecer no dia marcado para o trabalho, isso será considerado falta de serviço e sua assinatura na ordem - prova de sua culpa.
Quando você precisa de uma ordem para ir ao fim de semana?
Para organizar adequadamente o trabalho no fim de semana, é necessária uma ordem de amostra de trabalho no fim de semana. Este documento é necessário em todos os casos em que o processo de produção exige que os trabalhadores saiam em um dia que, no caso normal, é considerado seu dia de folga. Se a organização tiver um pedido de turno e a alteração ocorrer em um dia de folga, ele será considerado um dia normal de trabalho.
Ordem de trabalho de fim de semana. Amostras
A ordem sobre a saída do funcionário para trabalhar no dia em que todos estão descansando indica a data e a duração do turno de trabalho. O documento também prescreve os termos de compensação por tempo ocupado na forma de folga ou pagamento em dobro. A ordem é assinada pelo empregado, que é levado para trabalhar no dia de folga, pelo diretor e pelo pagador (contador ou contador chefe).
- A ordem da amostra no trabalho no fim de semana para necessidades industriais:
LLC "Mouse e Co"
Encomenda No. ____
Em atrair um empregado para trabalhar em um dia de folga.
Kazan, 10 de dezembro de 2018
Em conexão com a necessidade de produção
Eu peço:
- Chamada para executar deveres de trabalho em um dia de folga - 12 de dezembro de 2018 às 3 horas de 10,00 para 13,00 sem uma pausa para almoço do mestre I.I. Ivanov com o seu consentimento por escrito.
- O pagamento de 3 horas trabalhadas em um dia de folga é dobrado de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
- Ao calcular o contador de salário P.V. Petrov para levar em conta esse pedido.
Chefe __________________ S.S. Sidorov
notificado:
Contador-Chefe _______________ P.V. Petrova
Mestre ________________________ I.I. Ivanov
2. A ordem da amostra no trabalho no fim de semana com a provisão do tempo livre:
LLC "Mouse e Co"
Encomenda No. ____
Em atrair um empregado para trabalhar em um dia de folga.
Kazan, 10 de dezembro de 2018
Devido à necessidade de realizar trabalho urgente
Eu peço:
- Chamada para executar deveres de trabalho em um dia de folga - 12 de dezembro de 2018, mestres I.I. Ivanov com o seu consentimento por escrito.
- Para um dia de folga no trabalho, forneça ao funcionário um dia adicional de descanso sem pagamento.
- O pagamento para entrar na empresa no dia de folga é feito no valor usual.
- Ao calcular o contador de salário P.V. Petrov para levar em conta esse pedido.
Chefe __________________ S.S. Sidorov
notificado:
Contador-Chefe _______________ P.V. Petrova
Mestre ________________________ I.I. Ivanov
Você também pode especificar na ordem a finalidade de ir trabalhar, a quantidade de trabalho ou o número de unidades produzidas na forma de um plano para um turno de trabalho.
Quanto tempo a ordem é mantida?
Para que os documentos fossem do mesmo formato, uma amostra foi inventada. Pedidos de trabalho de fim de semana são documentos pessoais. E esses documentos são armazenados nos arquivos da empresa por 50 a 75 anos.
Como é um dia de folga pago?
O chefe da organização decide como pagar aos funcionários o trabalho no dia de folga. Isso pode ser um pagamento por hora ou todo o dia de trabalho.Isso deve ser explicitado no acordo de cooperação entre a organização e o funcionário.
Se a mão-de-obra do empregado é paga de acordo com as horas efetivamente trabalhadas, então, pelas horas trabalhadas, ele tem direito a uma taxa dupla sobre as horas trabalhadas.
Se o pagamento for por peça, então um valor duplo para a unidade produzida é estabelecido para o fim de semana. Tudo isso deve ser endossado por assinaturas em papel, que é elaborado de acordo com o modelo do pedido de trabalho nos finais de semana e pagamento em tamanho duplo.
Se o pagamento for feito em um valor fixo todo mês, o funcionário tem o direito de tirar uma folga ou escolher uma tarifa dupla. De que forma receber indenização, a pessoa decide por si mesmo e deve notificar o empregador por escrito, na forma de um requerimento.
Dia de folga para o trabalho no dia de folga
Se o funcionário declarou que deseja receber em troca do dia de trabalho por um dia de folga, ele precisa notificar o empregador com antecedência. É aconselhável até esse final de semana. A candidatura deve ser apresentada por escrito. Também é possível fazer uma anotação “com a subseqüente provisão de licença” no pedido para a retirada para o trabalho. Uma amostra do pedido no trabalho em um fim de semana para um dia de folga ajudará a elaborar este documento. Além disso, a administração decide concordar com as condições do empregado ou não. Se este for negado compensação por ir trabalhar no dia de folga como um dia extra de descanso, ele tem o direito de se recusar a ir trabalhar no dia de folga. Mas somente se não for uma emergência que não exija o consentimento do empregado.
O funcionário tem o direito de escolher o dia de folga ou um dia extra de descanso, mas ao mesmo tempo deve notificar a administração de seu desejo de antecipar o dia e sob a forma de uma declaração. Após a dispensa, se o dia de folga não for utilizado, o funcionário tem direito a uma compensação em dinheiro.
Trabalhe no dia de folga em uma viagem de negócios
A necessidade repentina de uma viagem de negócios pode ocorrer a qualquer momento, mesmo nos finais de semana. De acordo com a lei, a necessidade de realizar uma viagem de negócios em um dia de folga deve ser convincente e justificada. Um pedido é feito para sair em uma viagem de negócios em um dia de folga. O principal é que o sobrenome do funcionário, primeiro nome, nome do meio, horário e local da viagem, o motivo de sua organização e o tipo de compensação que o empregador deve fornecer em troca do fim de semana trabalhado são necessários.
Amostra da Ordem no trabalho em um fim de semana em uma viagem de negócios:
LLC "Mouse e Co"
Encomenda No. ____
Em atrair um empregado para trabalhar nos finais de semana.
Kazan, 10 de dezembro de 2018
Devido à necessidade de concluir o descarregamento
Eu peço:
- Chamada para o trabalho em um dia de folga - 12 de dezembro de 2018, mestres I.I. Ivanov em conexão com sua partida em uma viagem de negócios com seu consentimento por escrito.
- Para um dia de folga gasto em uma viagem de negócios, forneça ao funcionário pagamento em dobro.
- Ao calcular o contador de salário P.V. Petrov para levar em conta esse pedido.
Chefe __________________ S.S. Sidorov
notificado:
Contador-Chefe _______________ P.V. Petrova
Mestre ________________________ I.I. Ivanov
Uma ordem de amostra de trabalho no dia de folga deve estar sempre à mão para a execução oportuna e correta do documento.
Quando é o trabalho em um fim de semana não pago?
O trabalho no fim de semana não é pago se o funcionário já tiver pulado um dia de trabalho ou tiver tirado um dia de folga com o trabalho subsequente. Neste caso, a chegada ao local de trabalho em um dia de folga para todos é paga não como um mês adicional, mas como um trabalhador regular para quem o trabalho é feito.
É possível se recusar a ir trabalhar em um fim de semana?
Um funcionário não tem o direito de se recusar a ir trabalhar em qualquer dia, até mesmo um dia de folga e um feriado em caso de:
- Se algum desastre ocorreu e as conseqüências são necessárias.
- Se houver probabilidade de um acidente, dano ou destruição total da propriedade da empresa ou instalação do estado.
- Se de repente houver uma ameaça de guerra ou desastre natural, ou uma epidemia e medidas forem necessárias para impedi-los ou para garantir a segurança da vida e da saúde humana.
Em todos os outros casos, uma pessoa tem o direito de se recusar a trabalhar em seu dia de folga.
Uma amostra de pedidos de trabalho em um final de semana com ou sem pagamento ajudará um gerente inexperiente a elaborar corretamente o regime de trabalho dos trabalhadores e a evitar problemas com a lei. Porque todas as organizações são monitoradas de perto por várias inspetorias do trabalho que protegem os direitos dos trabalhadores e só aguardam a oportunidade de punir um empregador inescrupuloso. Até mesmo a menor organização deve seguir as regras e leis do código de trabalho.
Se necessário, retirar o motorista no dia de folga, pedidos para o trabalho no dia de folga no modelo de um formato único são necessários, como em outros casos.
Todas as ordens de serviço de amostra em dias não úteis são muito semelhantes. Apenas as condições mudam de acordo com as quais o funcionário recebe um pagamento duplo ou um dia de descanso, bem como as razões pelas quais se tornou necessário concluir os negócios em um dia de folga. As razões devem ser convincentes e razoáveis. E o consentimento dos trabalhadores é refletido no papel.