Cada estado está interessado em altas taxas de produtividade do trabalho dos recursos de trabalho existentes. Para este fim, uma política abrangente destinada a melhorar as condições de trabalho. Uma das áreas de tal atividade é a avaliação das condições prevalecentes em uma determinada empresa. Eles afetam a saúde, bem-estar, produtividade do pessoal. Neste caso, a classificação higiênica das condições de trabalho é levada em consideração.
Conceito geral
A classificação higiênica das condições de trabalho é uma coleção de regras e normas necessárias para realizar uma avaliação para determinar a presença de fatores prejudiciais no local de trabalho. Isso nos permitirá desenvolver uma série de medidas para reduzir o impacto sobre a equipe, o que no futuro leva ao aumento da produtividade, segurança do trabalho, mantendo a saúde e a capacidade de trabalho. Se é completamente impossível eliminar o efeito adverso, pelo menos o seu efeito nocivo sobre as pessoas é minimizado.
A classificação higiênica das condições de trabalho na Federação Russa é aprovada pelo Médico Sanitário do Estado Chefe. A gerência, de acordo com a qual a avaliação é realizada, recebe o número P 2.2.2006-05. Este documento permite avaliar as condições em que os funcionários trabalham. Esse trabalho persegue vários objetivos simultaneamente.
A classificação higiênica das condições de trabalho (SanPiN 2.2.2776-10) é usada para monitorar a situação em que os funcionários trabalham. Com base no estudo de todos os fatores de trabalho, é emitida uma conclusão sobre até que ponto as condições estão de acordo com os padrões estabelecidos.
Com a implementação de tal avaliação, torna-se possível estabelecer qual departamento, o local de trabalho precisa conduzir atividades recreativas em primeiro lugar. Uma análise de sua eficácia também é realizada.
O trabalho de avaliação também é realizado com o objetivo de compilar um banco de dados. Ele armazena informações sobre as condições em um determinado local de trabalho, departamento, oficina ou unidade. As informações também são coletadas na empresa como um todo, por indústria, distrito, cidade, república e federação.
Após o procedimento de organização, os certificados de proteção trabalhista são emitidos, medidas administrativas são tomadas na presença de infrações sanitárias. Os perpetradores são levados a responsabilidade disciplinar ou criminal.
As condições de trabalho são comparadas com o estado de saúde do funcionário. Para isso, exames médicos periódicos são realizados em paralelo, e as características sanitárias e higiênicas são compiladas. Casos de doenças ocupacionais, envenenamentos estão sendo investigados.
Critérios
Cada estado tem seus próprios critérios para avaliar as condições de trabalho. No entanto, características comuns são inerentes aos padrões da Federação Russa e de outros países. Na Bielorrússia, o quadro regulamentar para esse processo é SanPin 13-2-2007 “Classificação higiénica das condições de trabalho”.
As diretrizes para conduzir tal avaliação estabelecem os critérios com base nos quais o estudo é conduzido. Eles nos permitem caracterizar o grau de desvio das condições existentes do normativo. Em outras palavras, os critérios de higiene são indicadores que permitem que os responsáveis façam uma análise.
As normas estabelecidas são a fronteira que separa as condições de trabalho permissíveis e inaceitáveis. Durante o estudo, as informações coletadas são comparadas com elas. A determinação de desvios é a principal técnica em quase todos os casos.As únicas exceções são os trabalhos relacionados a patógenos de doenças infecciosas, bem como substâncias que requerem contato excepcional com a pele ou inalação. Neste caso, as condições de trabalho podem ser atribuídas a uma classe especial de nocividade.
A classificação higiênica das condições de trabalho na República da Bielorrússia e na Federação Russa sugere que certos critérios sejam aplicados para cada tipo de produção, organização. Eles estão associados às características da implementação das principais atividades da organização, ao tipo de local de trabalho e a vários outros fatores. Existem vários tipos principais de fatores prejudiciais. São estipulados em normas e regras sanitárias, sendo critérios para avaliação de impactos humanos no processo de sua atividade profissional.
Fatores nocivos
Um conceito extensivo é a saúde ocupacional. A classificação higiênica das condições de trabalho permite que você determine com precisão em que condições a pessoa trabalha, quantos fatores prejudiciais a influenciam (se houver). Um número de critérios é usado para isso. As pessoas responsáveis durante a auditoria avaliam quais fatores prejudiciais existem no local de trabalho.
Tais efeitos incluem fatores:
- Físico
- Biológico.
- Químico.
- Processo de trabalho.
Cada um desses fatores inclui vários indicadores. Com base em seu somatório, uma avaliação geral das condições de trabalho é determinada.
Fatores físicos incluem toda uma gama de influências que podem afetar uma pessoa durante o processo de trabalho. Estes incluem:
| Humidade |
| Movimento de ar |
| Radiação infravermelha |
| Campos eletromagnéticos e eletrostáticos |
| Frequência de energia magnética, campos elétricos |
| Radiação |
| Temperatura |
| Impulsos eletromagnéticos |
| Ultravioleta, laser, radiação ionizante |
| Ruído de produção |
| Infra-ou ultra-som |
| Vibração |
| Poeira, aerossóis |
| Iluminação inadequada, não conformidade |
| Partículas de ar elétrico carregadas |
A classificação sanitário-higiênica das condições de trabalho é uma certa escala, que permite determinar a gravidade de tais efeitos. Primeiro, o nível de influência de cada fator individual é avaliado e, em seguida, sua combinação. Além dos fatores físicos adversos, há vários outros efeitos. Se as características do processo de trabalho sugerem sua possível presença, os responsáveis também as levam em conta no processo de pesquisa.
Fatores Químicos, Biológicos
Considerando os princípios da classificação higiênica das condições de trabalho, vale a pena observar uma série de outros critérios com base nos quais é feita uma conclusão sobre os fatores adversos do local de trabalho. Pode ser efeitos químicos em humanos.
Durante o desempenho de suas funções profissionais, um funcionário pode inalar, receber através da pele ou de outras formas substâncias prejudiciais à saúde. Eles podem exercer uma certa força. Algumas substâncias são capazes de se acumular no organismo, levando, com o passar do tempo, ao desenvolvimento de doenças ocupacionais. Tais substâncias incluem uma variedade de produtos químicos, drogas, misturas. Uma pessoa pode entrar em contato com seus vários estados agregados.
Substâncias químicas também incluem algumas substâncias de origem biológica. Pode ser vitaminas, hormônios, antibióticos, medicamentos baseados em proteínas, enzimas. Tais substâncias são obtidas durante a síntese química. Substâncias para o controle das quais certos métodos de análise são usados também podem ser consideradas prejudiciais à saúde.
Padrões higiênicos e a classificação das condições de trabalho também são usados para avaliar o grau de exposição dos trabalhadores a fatores biológicos adversos.Estes incluem células vivas ou esporos que podem estar contidos em preparações bacterianas, bem como microorganismos que são classificados como produtores. Fatores biologicamente desfavoráveis incluem microorganismos que podem causar doenças infecciosas ou outras.
Os fatores adversos no processo de trabalho podem ser uma alta carga de trabalho ou tensão do empregado durante o desempenho de suas funções profissionais. Métodos especiais são usados para avaliar este critério. Eles determinam o número de procedimentos realizados pelo empregado por turno, sua natureza e características são avaliadas.
Algumas nuances da avaliação
Considerando os princípios gerais da classificação higiênica das condições de trabalho, vale a pena observar algumas das nuances desse processo. Assim, as pessoas responsáveis no decorrer do estudo determinam o trabalho duro e difícil que o funcionário desempenha. Estes são dois conceitos completamente diferentes que permitem que você olhe para o objeto de estudo de diferentes ângulos.
A gravidade do trabalho de parto é o critério de avaliação, que reflete a carga principalmente nas articulações, na coluna vertebral e em outros sistemas do corpo. Esse é um estresse físico que afeta dinamicamente o corpo. Neste caso, o peso dos pesos que uma pessoa levanta e se move, bem como o número total de movimentos do mesmo tipo, pode ser estimado. A natureza da postura de trabalho, a carga estática, a profundidade e a frequência das inclinações são investigadas.
Sob a intensidade do trabalho de parto entender a carga que afeta o sistema nervoso de uma pessoa, bem como seus órgãos de toque, cheiro, etc., a esfera emocional. Esta categoria inclui vários fatores:
- sensorial;
- intelectual;
- emocional;
- monotonia;
- modo de operação.
A avaliação higiênica e a classificação das condições de trabalho são desenvolvidas levando-se em conta o dia útil de 8 horas. Se os turnos são mais longos (mas não mais do que 40 horas por semana), a possibilidade de os empregados trabalharem nesse horário deve ser acordada em cada caso com o serviço de supervisão no campo da proteção do consumidor e do bem-estar humano. Isso leva em consideração os indicadores de saúde de um funcionário que ocupa uma posição semelhante. Reclamações sobre condições de trabalho também são levadas em conta.
Classe de Higiene
Existe uma classificação especial das condições de trabalho de acordo com critérios higiênicos. Quatro classes de condições de higiene se destacam. Cada um deles é um indicador resumido do estudo das condições de trabalho. Após a avaliação, os responsáveis emitem uma opinião sobre a classe atribuída. Condições de trabalho podem ser:
| Primeiro grau | Ótimo |
| Segunda classe | Válido |
| Terceiro grau | Nocivo |
| Quarto ano | Perigoso |
Além disso, a terceira classe é subdividida, por sua vez, em quatro graus.
As condições ideais são aquelas sob as quais a saúde do funcionário é totalmente mantida. Ao mesmo tempo, pré-requisitos apropriados são criados para manter a alta capacidade de trabalho. Para que as condições correspondam à primeira classe, elas devem estar em conformidade com todos os parâmetros da carga admissível. Além disso, as circunstâncias ideais podem ser chamadas de circunstâncias em que os efeitos adversos sobre o corpo estão ausentes ou não excedem a norma estabelecida.
Ambiente favorável
Os critérios de avaliação higiênica e a classificação das condições de trabalho são levados em conta no processo de condução de um estudo de fatores de produção perigosos. Em sua base, a verificação pode atribuir uma segunda classe ao local de trabalho. São condições permissíveis, isto é, fatores ambientais em que o empregado exerce suas funções profissionais, não sendo exposto a influências prejudiciais. Os padrões higiênicos estabelecem o limite para o qual as condições podem ser consideradas permitidas.
Deve-se notar que certos fatores podem influenciar o corpo de um trabalhador. Eles podem levar a uma mudança no estado de saúde, mas, ao mesmo tempo, a força e o bem-estar são restaurados após o horário de descanso definido. Além disso, esses fatores não podem ter um efeito adverso a curto ou longo prazo sobre a saúde de um funcionário da organização. As condições permitidas são consideradas condicionalmente seguras.
Condições inseguras
A classificação existente e a avaliação higiênica das condições de trabalho de acordo com os critérios estabelecidos definem a terceira classe como prejudicial ou insegura. No decorrer de suas atividades, o empregado está exposto a vários efeitos adversos. Seu nível excede os padrões estabelecidos. Tais efeitos podem prejudicar o corpo ou a descendência do trabalhador.
Esta classe é dividida em quatro graus. Eles diferem na natureza da gravidade dos efeitos adversos. As mudanças que ocorrem no corpo humano sob a influência de fatores similares são levadas em conta.
O primeiro grau é caracterizado pela presença de tais desvios que causam mudanças de natureza diferente no corpo humano. No entanto, a saúde recomeça após um longo período de descanso, interrompendo o contato com os efeitos adversos. Ao mesmo tempo, há ainda o risco de prejudicar a saúde humana, embora com o tempo.
O segundo grau é um fator perigoso que pode levar a mudanças duradouras no corpo do trabalhador. Na maioria dos casos, eles levam à ocorrência de uma doença ocupacional, que é acompanhada por uma perda de capacidade de trabalho, um aumento na taxa de incidência. As doenças ocupacionais causadas pelos efeitos adversos desse grupo de fatores surgem principalmente naqueles órgãos, sistemas que entram em contato com substâncias nocivas.
O segundo grau é caracterizado pelo rápido aparecimento dos sinais iniciais de doença ocupacional, bem como seu curso leve por um longo período (freqüentemente após 10-15 anos).
Na classificação das condições de trabalho de acordo com critérios higiênicos, um terceiro grau também é destacado. Caracteriza-se por tal estado do ambiente de trabalho, cujo impacto leva ao aparecimento de formas leves e moderadas de gravidade das doenças ocupacionais. Neste caso, a incapacidade no decorrer da atividade laboral é possível. Existe o risco de desenvolver doenças e patologias causadas por doenças crônicas.
O quarto grau é atribuído a tais condições de trabalho sob as quais há uma alta probabilidade de desenvolver formas severas de doenças ocupacionais que são acompanhadas por incapacidade geral, e a organização tem uma alta taxa de incidência.
Condições perigosas
Os critérios de avaliação higiênica e a classificação das condições de trabalho também permitem atribuir uma quarta classe a algumas indústrias. Estas são as condições mais perigosas ou obviamente extremas que estão presentes no ambiente de trabalho. Mesmo a influência de tais fatores durante todo o turno pode representar uma ameaça à saúde ou à vida do empregado. Ao mesmo tempo, também pode haver risco de desenvolver patologias ocupacionais ou doenças agudas.
Normalmente, ao determinar uma classe, as mudanças qualitativas no corpo são levadas em consideração. No entanto, eles são complementados por fatores quantitativos. A coleta dessas informações é realizada gradualmente. Ao mesmo tempo, informações sobre os riscos de problemas de saúde dos funcionários são registradas.
Legislação
A classificação higiênica das condições de trabalho permite determinar quanto o empregador atende aos requisitos estabelecidos por lei. Trabalhar em condições perigosas e perigosas é uma violação de várias leis da Federação Russa. Esta é a razão para a aplicação pelas autoridades reguladoras de sanções dentro de seus poderes por violação das exigências da SanPiN.
Acontece que um empregador não pode fornecer um ambiente de trabalho suficientemente seguro para seus funcionários por motivos justificáveis. Neste caso, segundo a classificação higiênica das condições de trabalho, são definidas como nocivas ou perigosas. Mas a empresa, representada por especialistas do departamento de proteção do trabalho, é obrigada a criar, na medida do possível, condições seguras para a saúde do empregado.
Isto implica que o empregador deve desenvolver e conduzir uma série de medidas para criar proteção abrangente para a saúde e a vida do empregado. Tais ações incluem medidas higiênico-sanitárias, organizacionais, restritivas e outras.
Um funcionário tem o direito de receber informações reais sobre as condições em que ele realiza suas atividades. Treinamentos, palestras, trabalhos explicativos no campo da proteção do trabalho são realizados. A tarefa do empregador é criar as condições de trabalho mais seguras para cada funcionário da organização.
Tendo considerado os principais critérios para a classificação higiênica das condições de trabalho, sua finalidade e características de aplicação durante a avaliação de fatores prejudiciais, podemos observar a grande importância do documento regulatório aprovado. Na escala de indústrias individuais, suas divisões e todo o país, os padrões de trabalho permitem controlar as características do ambiente em que os funcionários trabalham. Ao criar as condições mais aceitáveis, pode-se alcançar alta produtividade junto com uma diminuição na incidência geral.