Garantias do trabalhador para redução ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa

Cada pessoa que trabalha em uma empresa em uma base oficial pode contar com diferentes garantias durante o emprego, emprego, demissão ou redução. Todos os direitos dos funcionários estão listados em vários artigos do Código do Trabalho. Cada empregador deve fornecer garantias ao funcionário após a redução, caso contrário ele pode ser responsabilizado. Os funcionários da empresa devem cuidar de suas próprias garantias.

Tipos de abreviações

As empresas geralmente enfrentam a necessidade de reduzir o número de funcionários por vários motivos. Na maioria das vezes isso se deve ao fato de que a atividade da empresa não traz a quantidade certa de lucro, portanto a administração é forçada a se separar de especialistas importantes.

Dependendo das razões para este processo, vários tipos de redução são distinguidos:

• Equipe de funcionários. Usando esse procedimento, alguns posts são removidos da tabela de recursos humanos. Normalmente, um processo é realizado quando não há necessidade de qualquer posição na empresa. Portanto, todas as pessoas nesta posição, param o seu trabalho na empresa.
• O número de funcionários da empresa. Nesse caso, empregados individuais em posições diferentes são reduzidos na empresa. Isso geralmente está associado a uma redução nos lucros, a uma diminuição na demanda por produtos vendidos ou a uma combinação de várias publicações duplicadas.
• Liquidação da empresa. Se a empresa atingiu o objetivo de sua existência ou não pode funcionar devido a uma perda de atividade, então é tomada a decisão de fechá-la. Portanto, todos os especialistas que trabalham na empresa estão sendo reduzidos.

Independentemente do tipo de processo, as garantias devem ser fornecidas aos funcionários em caso de redução. O empregador imediato cuida disso, caso contrário ele pode ser confrontado com a abolição da liquidação da empresa ou a necessidade de pagar multas significativas.

Processo de despedimento

Garantias de redução do número de funcionários são praticamente as mesmas. Para não violar os direitos dos cidadãos, os empregadores devem garantir que o processo de redução seja realizado na sequência correta de ações. O procedimento envolve a implementação das seguintes etapas:

1. Inicialmente, uma decisão é tomada pela gerência da empresa sobre a necessidade de redução, para a qual as razões que influenciaram esta decisão são avaliadas.
2. Uma ordem apropriada é emitida pelo diretor da empresa.
3. Todos os funcionários que serão demitidos na empresa são determinados, para os quais é importante levar em conta o direito preventivo de permanecer com certos funcionários da empresa.
4. Três meses antes do processo imediato, as notificações de demissão são enviadas para especialistas selecionados.
5. Na presença de lugares livres na empresa, vagas são oferecidas aos cidadãos.
6. As notificações da decisão são enviadas à organização sindical e ao centro de emprego, e uma nova tabela de pessoal, a ordem e o rascunho previamente emitidos, são anexados a eles.
7. Uma ordem é emitida com base na qual indivíduos previamente selecionados que abandonaram as postagens propostas são demitidos.
8. Certificado nº 182n, cartões pessoais de empregados são emitidos, e um cálculo de notas também é necessário para a rescisão do contrato de trabalho.
9. No último dia de trabalho dos cidadãos, as anotações necessárias sobre redução são colocadas em seus livros de trabalho, após o que esses documentos, juntamente com outros documentos, são transferidos para ex-funcionários.

A fim de ter plenamente em conta as garantias do empregado, reduzindo o pessoal no trabalho, é importante no último dia de trabalho fazer corretamente os cálculos que permitem que os funcionários paguem os fundos necessários.

Quais ações são realizadas pelo empregador?

Garantias de funcionários para reduções de pessoal são listadas em numerosos artigos do Código do Trabalho. Todos eles devem ser levados em conta pelo empregador, então o procedimento será legal se as condições forem atendidas:

• O empregador pode escolher independentemente quem será reduzido, mas é levado em conta que alguns funcionários têm direito de preferência na empresa.
• Todas as ações tomadas devem ser acompanhadas da emissão de ordens apropriadas ou da preparação de documentação adicional.
• Sujeito à disponibilidade, todos os funcionários são oferecidos em outros lugares da empresa.
• Todas as garantias prescritas por lei são fornecidas, portanto, a indenização por demissão e outros meios são pagos, e o procedimento de demissão é executado corretamente.
• Outras organizações governamentais representadas pelo serviço de emprego e pelo sindicato são notificadas antes das mudanças planejadas para a empresa.

Se pelo menos um requisito for violado, isso se torna a base para responsabilizar o empregador. Ele não só terá que pagar uma multa significativa, mas há uma probabilidade de que, através de um tribunal, o empregado reduzido exigirá a reintegração em seu antigo local de trabalho e a indenização por danos morais.

Quem não deve ser reduzido?

Com a redução do empregado, as garantias e compensações são reguladas no nível legislativo. Portanto, há trabalhadores que não podem ser reduzidos pelo empregador, pois pertencem a categorias socialmente vulneráveis ​​da população. Eles têm o direito preventivo de permanecer no trabalho mesmo com uma redução. Eles podem confiar em garantias do governo para redução de pessoal ou pessoal.

Essas pessoas incluem:

• pessoas com deficiência, e não importa como eles adquiriram deficiência;
• pais que criam filhos menores de 14 anos sozinhos;
• mulheres com filhos menores de três anos;
• pais criando um filho deficiente;
• trabalhadoras em licença de maternidade;
• gestantes;
• pessoas que adotaram crianças que ainda não completaram 18 anos;
• trabalhadores com três ou mais filhos, então eles têm uma família grande.

Ao despedirem-se, estes cidadãos podem apresentar queixa à inspecção do trabalho, pelo que serão reintegrados à força no trabalho.

Outras garantias

Garantias adicionais do empregado durante a redução não permitem a demissão dos seguintes especialistas:

• de férias, e pode ser não apenas básico, mas também educacional;
• licença médica formalizada;
• em campos de treinamento militar;
• ter o status de jovens especialistas e trabalhar na empresa pela primeira vez, já que por lei eles devem trabalhar na organização por pelo menos três anos.

Sob certas condições, os funcionários acima mencionados podem ser reduzidos, mas somente ao chegar a um acordo entre o empregador e o empregado.

Quem pode ser demitido por mútuo consentimento?

Muitas vezes, o empregador quer demitir alguns indivíduos, mas essas pessoas têm garantias especiais. Um contrato de trabalho pode ser rescindido com eles por acordo mútuo. Essas pessoas incluem:

• empregados menores;
• membros do sindicato;
• liderança de uma organização sindical aberta com a empresa.

Portanto, cada empregador deve entender que tipo de garantias de empregado estão disponíveis ao reduzir o pessoal. Neste caso, a possibilidade de violação dos direitos do cidadão é minimizada, para que ele possa registrar uma reclamação correspondente não apenas com a inspeção do trabalho, mas também com um tribunal ou promotoria.

Quem tem o direito de preferência?

Alguns indivíduos têm um direito preventivo de trabalhar na empresa, portanto devem ser reduzidos na empresa por último. Todos eles estão listados no art. 179 TC. Esse direito é reservado apenas para funcionários que são conscientes em seus deveres, mas, além disso, devem ter motivos sociais. Portanto, esses trabalhadores incluem:

• pessoas que têm dois dependentes dependentes ou mais membros da família que não trabalham;
• empregados com várias doenças ocupacionais ou lesões sofridas no local de trabalho;
• feridos durante os combates, como resultado de que eles se tornaram deficientes;
• funcionários que regularmente fazem cursos de treinamento avançado, não olhando para cima de seu local de trabalho principal;
• outros empregados especificados no acordo coletivo da empresa;
• empregados com maior formação especializada e boa experiência, por serem considerados os funcionários mais responsáveis ​​e importantes da empresa.

A qualificação do empregado deve ser confirmada por documentos oficiais apresentados por vários diplomas, certificados ou extratos. Portanto, antes da redução de empregados, o empregador deve cuidar da certificação não programada. Se todos os funcionários tiverem as mesmas qualificações, então uma decisão é tomada junto com o sindicato sobre quem será reduzido.

Características da redução de diferentes trabalhadores

As garantias dos empregados durante a redução são estipuladas pela legislação trabalhista, portanto o empregador não pode simplesmente ignorá-las. Existem alguns funcionários, cuja redução tem muitas nuances. Eles não podem desfrutar plenamente de todas as garantias e direitos dos profissionais contratados. Tais categorias de trabalhadores serão discutidas abaixo.

Idosos

Eles podem esperar remuneração e indenização diferentes junto com outros empregados. Mas, ao mesmo tempo, o cidadão não poderá se registrar no serviço de emprego, uma vez que recebe renda na forma de pensão. As garantias do empregado ao reduzir a posição são que um pensionista ainda pode receber um salário do empregador dentro de dois meses após a demissão.

Pessoas Concorrentes

As reduções nos benefícios e garantias dos empregados destinam-se mesmo aos trabalhadores a tempo parcial. Como as pessoas têm um local de trabalho principal, elas não ficam desempregadas depois de sair. Isso leva ao fato de que eles não recebem indenização. Mas se no mesmo dia eles forem demitidos de seu local de trabalho principal, eles poderão contar com o pagamento de indenizações para ambos os postos.

Equipe sazonal

Eles podem receber apenas indenizações compensatórias iguais ao rendimento médio por duas semanas de trabalho. Após a redução, eles não recebem nenhum dinheiro. Cada funcionário deve estar ciente das garantias fornecidas para reduzir o número de funcionários. O Código do Trabalho da Federação Russa é o principal ato normativo que contratou especialistas e os empregadores devem orientar-se ao registrar ou encerrar as relações trabalhistas.

Outras garantias

Com uma redução no número de funcionários, garantias e compensações são atribuídas a cada funcionário. Profissionais contratados podem contar com as seguintes opções:

• uma oferta do empregador de outro lugar vago, se disponível na empresa;
• mesmo quando se muda para uma nova posição, o empregado mantém todas as garantias e benefícios;
• compensação de férias;
• a possibilidade de despedimento antecipado, portanto, não é necessário elaborar os 14 dias prescritos;
• sair de férias com uma redução subsequente;
• o pagamento da indenização compensatória equivale ao salário médio da empresa e é pago não apenas no momento da demissão, mas também nos próximos dois meses, se o cidadão não puder encontrar um local adequado para trabalhar durante esse período;
• Se, no prazo de duas semanas, o trabalhador demitido estiver inscrito no intercâmbio de emprego e também não puder encontrar trabalho dentro de dois meses, receberá outro subsídio do antigo empregador;
• se as pessoas que sofreram com o acidente de Chernobyl forem reduzidas, então, para elas, o subsídio é igual a três vezes o salário.

A inspeção do trabalho monitora o cálculo correto de vários pagamentos, para que o empregador não seja capaz de enganar seus funcionários.

Conclusão

A redução é considerada um momento desagradável para qualquer funcionário e chefe da empresa. O empregador deve saber quem tem o direito preventivo de permanecer na empresa e quem é impossível demitir com força. É importante entender quais garantias, compensações e benefícios devem ser fornecidos a todos os funcionários aposentados.

Se o empregador violar os requisitos do Código do Trabalho, os funcionários podem contestar a redução ou exigir compensação por danos não pecuniários. Além disso, a empresa será forçada a pagar multas significativas.