Não é nenhum segredo que na Rússia a situação com o emprego da população não parece o melhor caminho. A situação financeira de muitos cidadãos deixa muito a desejar. A fim de aumentar a renda ou receber apoio do Estado, as pessoas concordam com o emprego fictício. E até mesmo para o trabalho informal. O que é isso Quais são os prós e contras dessas formas de trabalho? Eles devem ser usados na vida real? E é necessário ter medo da responsabilidade por tais atos? As informações escritas abaixo nos ajudarão a responder tudo isso.
Legislação
Na Rússia, todas as pessoas com mais de 14 anos podem ir oficialmente para o trabalho. Isso é chamado de emprego.
Por lei, todo o trabalho deve ser oficial. Então será levado em conta como antiguidade no cálculo da pensão. Além disso, tal decisão não viola a legislação trabalhista.
Conceito de ficção
E o que é emprego fictício? Geralmente isso é chamado de trabalho informal. Ou seja, sem registro sob o Código do Trabalho da Federação Russa.
Neste caso, o empregado não é documentado como um funcionário, ele não recebe um salário em contabilidade, mas na verdade funciona. Mas vamos distinguir entre emprego fictício e trabalho informal. O conceito descrito é apenas um trabalho informal.
Para o trabalho fictício pode ser atribuída uma situação em que uma pessoa não trabalha realmente na empresa, mas ele é documentado como um empregado. Normalmente, esta forma de emprego é comum entre parentes próximos ou por familiaridade.
Responsabilidade
Em geral, os componentes mencionados são um crime. O problema é que a responsabilidade é fornecida pelo emprego fictício. Ela é imposta tanto ao empregador inescrupuloso quanto ao subordinado astuto.
Como regra geral, pode-se esperar por responsabilidade administrativa. Essa é a opção mais comum. Mas às vezes você pode enfrentar conseqüências criminais.
O que você está falando? Na maioria das vezes, é um registro fictício de uma pessoa para o trabalho que não é punido de forma alguma. Afinal, provar que um cidadão não está trabalhando é problemático. Deduções são feitas para ele, ele recebe um salário, mas não fica no local de trabalho.
Mas o trabalho não oficial é punível. O empregador enfrenta:
- multa de até 50.000 rublos (tipo administrativo);
- suspensão de atividade até 3 meses;
- pagamento de todos os impostos aplicáveis + multa no valor de 20% da dívida;
- trabalho forçado;
- prender por um tempo;
- a proibição de certas atividades.
Colocação de emprego falsa é uma responsabilidade criminal. Os últimos 4 pontos são referidos a ele. Ou melhor, para trabalho não oficial.
No caso dos funcionários, tudo é mais simples. Uma multa igual a 20% dos impostos não pagos é imposta aos próprios cidadãos "trabalhadores". Não há mais punições.
Século da Prosperidade
Apesar do fato de que a violação em estudo é punida e suprimida, ela ainda está se desenvolvendo ativamente na Rússia. Diferentes circunstâncias da vida levam as pessoas a empregos fictícios e a trabalho não oficial.
Por exemplo, no primeiro caso, este é um desejo de receber apoio adicional do estado, benefícios e pagamentos devidos apenas a pessoas que trabalham oficialmente. Isso também inclui o direito a deduções fiscais, histórico de emprego. E o emprego não oficial é mais freqüentemente atraído por um alto salário "negro".
De qualquer forma, o século de prosperidade dessas violações começou após a crise econômica de 2008. Os cidadãos começaram a procurar maneiras diferentes de ganhar. E as empresas começaram a oferecer trabalho informal. Um fictício encontrado antes mesmo da crise. Como já dissemos, na presença de laços familiares ou relações amistosas próximas entre o subordinado e o empregador.
Prós
Como regra geral, qualquer ação tem seus prós e contras. Mesmo atos ilegais podem parecer extremamente atraentes. E, portanto, eles estão ativamente concordando com eles.
O emprego fictício tem as seguintes vantagens:
- acúmulo de senioridade;
- a possibilidade de receber benefícios como pessoas oficialmente empregadas;
- muito tempo livre para a família e diversão;
- recebimento de salários em valores estabelecidos.
O trabalho informal também tem vantagens. Entre eles, costuma-se distinguir:
- ganhos bastante altos;
- falta de tributação;
- nenhuma responsabilidade do empregado pelo trabalho realizado;
- a oportunidade de trabalhar e ser pago com benefícios sociais;
- ganhos adicionais, além do trabalho oficial.
Além disso, emprego fictício para pensão alimentícia na Rússia é bastante comum. Neste caso, o pagador de alimentos subestima o salário real ou é empregado informalmente, trazendo a barra de rendimentos para zero. Assim, uma pessoa pagará pensão mínima para a manutenção de filhos menores. Não totalmente honesto, mas essa prática está se tornando cada vez mais comum.
Desvantagens
O emprego fictício não tem quase nenhum inconveniente. A menos que possam ser atribuídos a:
- riscos de resolver o crime na ausência de boas conexões;
- nenhuma experiência de trabalho no campo do emprego (experiência real).
Caso contrário, permanecer na empresa como um subordinado, mas sem o desempenho real das funções trabalhistas, é um capricho. O sonho de muitos, que está disponível apenas para os indivíduos.
Mas o trabalho não oficial tem mais desvantagens. Para empregados e empregadores. Estes incluem:
- falta de garantias trabalhistas;
- nenhuma experiência é acumulada;
- os pagamentos à UIF não são feitos;
- riscos de não recebimento de salários pelo trabalho realizado;
- processo em caso de violação.
Apesar de tudo isso, as formas de trabalho estudadas na Rússia são ativamente distribuídas e aplicadas. Por exemplo, alguns usam empregos fictícios para pessoas com deficiências. Normalmente, os empregadores que não querem fornecer benefícios e bônus para pessoas com deficiência fazem isso. Na verdade, a pessoa vai trabalhar para a empresa, mas ele não tem direitos e concessões legais.
Ser ou não ser?
Então, vale a pena usar a colocação de emprego fictício na vida real? É difícil responder. Todo mundo decide por si mesmo. Antes de tomar uma decisão final, você terá que pesar todos os prós e contras da ação. E leve em conta exatamente o que se entende - trabalho não oficial com ganhos ou empregos “negros”, de acordo com documentos, mas com o status real dos desempregados.
No primeiro caso, recomenda-se abster-se do trabalho. Esta forma de emprego é permissível em situações extremas, quando o dinheiro é urgentemente necessário. Para trabalho permanente, um cidadão cumpridor da lei deve ser oficialmente registrado como funcionário da empresa.
Se falarmos especificamente sobre emprego fictício, a experiência desempenhará um papel positivo. E esta forma de trabalho é preferida entre aqueles que conhecem bem o seu empregador. Isso também é uma violação da lei aplicável, mas é difícil provar isso na prática. Impostos, deduções e outros recursos contábeis ocorrerão. O estado está no preto, o empregado está em uma posição vencedora. E se o empregador concordou em se candidatar a um emprego no papel, mas permitiu que realmente se sentasse, então você não deveria recusar tal oferta. Apenas usá-lo em uma base contínua também não é necessário.
Em contraste com o trabalho informal, o emprego fictício permite que você trabalhe a qualquer momento. O principal é alertar o empregador sobre isso. E então a ficção se tornará real em todos os sentidos.
Conclusões
Agora sabemos todos os prós e contras de trabalhar sem registro ou como funcionário fictício. Como já mencionado, todos decidem quão adequada é essa ou aquela forma de trabalho. Mas é melhor evitar o trabalho não oficial.
Na prática, é precisamente esse arranjo que dá muitos problemas aos funcionários. Em particular, os cidadãos têm que enfrentar o não pagamento de salários e a falta de garantias trabalhistas sociais. Mas eles não poderão ir ao tribunal para proteger seus direitos. De fato, pessoas não oficialmente empregadas praticamente não têm oportunidades para isso.