A questão do cálculo da duração das férias anuais, se parte dela cai em feriados oficiais, é relevante não apenas para o contador. É útil conhecer as regras de cálculo para um funcionário que está de férias. Como considerar se as férias caem em um feriado - entenderemos neste artigo.
Disposições gerais sobre descanso dos funcionários
De acordo com a Lei Básica da Federação Russa (Constituição), todo cidadão tem o direito de trabalhar e o direito de descansar.
As normas da legislação trabalhista destinam ao empregado a provisão de folgas, feriados, dias de descanso, férias anuais e outros prazos previstos em lei.
A lista de feriados oficiais inclui os seguintes dias:
- Natal (07.01).
- Defensor do Dia da Pátria (02.23).
- Dia Internacional da Mulher (08.03).
- O festival da primavera e do trabalho (01.05).
- Dia da Vitória (09.05).
- Dia da Rússia (12.06).
- Dia Nacional da Unidade (04.11).
Além disso, as chamadas férias de inverno e os dias em que as datas de feriados coincidem com as férias são consideradas feriados oficiais na Rússia.
A lei prevê que um empregado pode contar com a extensão de suas férias, caso as férias caiam em feriados públicos. Este direito é garantido pela legislação trabalhista.
Diretrizes de feriados não públicos
O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa inclui as seguintes disposições sobre feriados:
- As férias não remuneradas, quando o empregado não estava realmente empregado, também são pagas. Esta disposição não se aplica aos empregados que são pagos de acordo com o salário (ou salário oficial).
- Se as férias caírem num dia feriado, este será transportado para o dia útil seguinte ao feriado oficial.
- Os funcionários cujo trabalho é pago de acordo com o seu salário (salário oficial), os salários são pagos independentemente da disponibilidade de férias não úteis no período coberto pelo relatório.
- A fim de economizar o tempo de trabalho real, os feriados oficiais podem ser transferidos para os dias úteis do ano. Tais transferências são realizadas com base em atos legais regulamentares adotados pelo Governo da Federação Russa, ou leis federais, e sujeitos a publicação obrigatória, o mais tardar um mês antes do início do ano.
Como as férias devem ser consideradas no cálculo dos dias de férias?
De acordo com as disposições da legislação trabalhista sobre as férias remuneradas anuais oferecidas aos empregados, a duração mínima do período de férias anual de um funcionário é de vinte e oito dias corridos.
Ao calcular a duração das férias anuais de um empregado, os dias que são feriados oficiais não são incluídos. E se cai em um feriado - uma extensão das férias é necessária.
A legislação permite a divisão dos feriados anuais em dois (às vezes mais de dois) períodos, um dos quais deve ser de pelo menos duas semanas (quatorze dias). 
Feriados em feriados - como contar
O cálculo é baseado em dias oficiais não úteis. Como segue a partir do significado do direito do trabalho, se um feriado cai em férias, a duração total do resto aumenta pelo número de tais dias.
Suponha que um funcionário faça parte do feriado anual desocupado no início de junho por duas semanas, começando no primeiro dia do mês. 12 de junho é um feriado oficial.Consequentemente, a duração do descanso está sujeita a um aumento de um dia.
Ao calcular o período de férias e subsídio de férias, o conteúdo da candidatura do funcionário é de grande importância.
1. Se os limites das férias forem especificados com precisão no pedido, por exemplo, do primeiro ao décimo quarto dia do mês, o período de férias real será de treze dias, com um dia não utilizado a ser transferido para o próximo período de férias.
Ao calcular o subsídio de férias, apenas são considerados os dias de férias, excluindo feriados. Consequentemente, os dias que são feriados oficiais não são pagos pelo empregador.
No nosso caso, treze dias de férias são pagáveis.
2. Se o funcionário prescrever um período não específico na solicitação e pedir quatorze dias de licença a partir do primeiro dia de junho, ele deixará suas férias para trabalhar um dia depois, e o número de dias de férias remunerados será de catorze dias.
Do exposto, segue: um aumento na duração do período de férias devido a feriados não afeta o tamanho do subsídio de férias.
É importante observar que as mesmas datas devem ser indicadas na ordem de férias, se os feriados caírem. Por exemplo, se um feriado com um dia não útil for organizado dentro de números específicos, você precisará adicionar um dia para que o restante seja de pelo menos 14 dias. Se a declaração é escrita indicando o início das férias, então a formulação deve soar - “por 14 dias corridos”.
Como ir de férias é rentável
Ao calcular o pagamento de férias, o salário médio dos funcionários por um dia, que depende diretamente da renda obtida nos doze meses anteriores, é de considerável importância.
Se o período de faturamento não diferir em rendimentos altos, a receita média diária do empregado será pequena.
Este fato deve ser levado em consideração ao escolher um período de férias.
É mais lucrativo para os trabalhadores que recebem salário na forma de um salário, cujo tamanho não é afetado pelo número de dias úteis do mês, para escolher meses que não caiam em feriados ou que tenham um número mínimo de tais dias.
Feriados em dias úteis
A legislação prevê a possibilidade de cada funcionário usar seu descanso em vários períodos. Uma condição essencial é que um deles deve durar pelo menos catorze dias. Se o feriado cai em um feriado, esse fato também deve ser levado em conta.
A parte restante pode ser feita diariamente, indicando nas datas específicas da aplicação em dias úteis. Mas então o pagamento será feito de acordo com os dias de férias que caem nos dias úteis. Ao mesmo tempo, um aplicativo correspondente deve ser emitido para cada período de férias.
Se o empregado tiver a intenção de prolongar o período do seu descanso, ele pode escolher em conformidade o período em que as férias cairiam num feriado. 
É importante entender que essa liberdade de escolha depende não apenas do funcionário. O período de férias escolhido pelo empregado está sujeito ao acordo obrigatório com o gerente, e a possibilidade de fornecer férias anuais em partes é regida pela relação contratual entre o empregado e o empregador, bem como os regulamentos internos.
Como as férias com os trabalhadores com horário de trabalho de turno são consideradas?
Certas categorias de trabalhadores, por exemplo, guardas de segurança, vigilantes, funcionários do serviço de cobrança de bancos e outros, trabalham de acordo com seu próprio cronograma de turnos, estritamente estabelecido.
Consequentemente, um passe de turno é categoricamente excluído. Neste caso, as férias são prolongadas se um feriado cair? Esses funcionários saem de férias estritamente em seu turno, independentemente de outras categorias de trabalhadores e empregados trabalharem.
Com horários de trabalho por turnos, há uma alta probabilidade de dias de descanso não utilizados que o funcionário tem o direito de abandonar no próximo período de férias.
Começo de férias
Existe uma crença comum de que as férias certamente devem começar na segunda-feira da nova semana de trabalho.
Esta posição não é a norma. Por exemplo, existem organizações nas quais os finais de semana são fornecidos em outros dias além daqueles que são mais familiares para nós. Para algumas categorias de empregados, os dias de feriado são domingo e segunda-feira, para outros, o fim de semana é no meio da semana.
Nesse caso, as férias do funcionário podem começar em qualquer dia da semana, porque a legislação prevê um cálculo de calendário da duração do período de descanso. É importante entender que um feriado não é um obstáculo para sair legalmente de férias.
Conclusão
Em qualquer caso, em qualquer modo de operação, a fim de evitar o descontentamento de funcionários, empresas e organizações praticam o agendamento, mesmo se as férias caírem em um feriado público. De acordo com este cronograma, cada funcionário deixa um merecido descanso por um ano de trabalho estritamente no devido tempo, e todos os outros obstáculos podem ser resolvidos de acordo com as disposições da legislação trabalhista e regulamentos internos.