No artigo, consideramos as condições para fornecer licença adicional para pessoas com deficiência. Certas categorias de trabalhadores têm certos privilégios de férias. Uma dessas categorias inclui trabalhadores com deficiências. Deve-se notar imediatamente que estamos falando de pessoas que trabalham com a conclusão de um contrato de trabalho, uma vez que a organização é obrigada a fornecer feriados apenas a tais funcionários.
Férias Básicas
De acordo com a regra geralmente aceita, a duração de um período de férias adicional para pessoas com deficiência é de 28 dias, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, o trabalho de pessoas com deficiência tem direito a férias anuais anuais, que serão pagas, com duração mínima de 30 dias.
Todos os trabalhadores com deficiências podem esperar essa duração, independentemente do grupo. Note-se que a legislação de 2018 não sofreu alterações no que diz respeito à prestação de férias pagas básicas. Ou seja, por exemplo, pessoas com deficiência do grupo 3 permanecerão até 2017.
Licença extra para pessoas com deficiência
A licença adicional, por via de regra, concede-se a pessoas que trabalham abaixo de um contrato de emprego oficialmente. Uma pessoa com deficiência deve ter motivos para receber dias adicionais de descanso. Por exemplo, pode ser méritos especiais, superação do plano de trabalho principal, conquistas, etc. Além disso, algumas categorias de funcionários são alocadas para que os empregadores forneçam férias por lei. Entre eles estão pessoas com deficiência. As principais disposições que regem o procedimento para receber licença são os artigos 128 e 114 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, o grupo de deficiência na prestação de licença adicional ou outros benefícios não importa.
Duração máxima
Uma pessoa com deficiência de 3 grupos, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, pode contar com uma licença adicional no prazo de sessenta dias (máximo). O empregador pode fornecer uma vez por ano. Para fazer isso, o funcionário deve escrever um pedido de licença, entregá-lo à cabeça. Documentos que indicam a presença de um grupo de incapacidade podem ser anexados ao aplicativo. O empregado pode, a seu próprio critério, dividir a licença adicional em vários períodos. Se uma pessoa com deficiência está em idade de aposentadoria, então ele tem direito a mais 14 dias além de nenhum salário. É muito importante saber que os feriados adicionais para pessoas com deficiência sob o Código do Trabalho da Federação Russa não são pagos pelo empregador.
Declaração
Um pedido de licença adicional é preenchido por uma pessoa com deficiência de trabalho em nome do chefe da empresa ou organização, indicando a posição do empregado. O aplicativo deve ser executado pessoalmente com as iniciais e o sobrenome. Deve indicar o pedido de concessão da licença à pessoa com deficiência, a data da saída subsequente para o trabalho, com referência ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual tal empregado pode receber licença adicional devido ao seu status como pessoa com deficiência. Este documento deve incluir a data e a assinatura.
O que é um período de férias adicional para grupos com deficiência 3?
Que férias os trabalhadores com um terceiro grupo de incapacidades podem esperar?
Uma pessoa portadora de deficiência pode receber dois dias adicionais de descanso (28 dias de férias básicas e 2 dias de férias por invalidez). Eles devem ser pagos, como o resto das férias. Se este empregado desejar tirar férias adicionais sem manutenção, ele deve redigir uma declaração de um determinado formulário.Se um funcionário quiser usar licença prolongada por até 60 dias, documentos especiais que atestem sua condição de saúde devem ser anexados ao formulário. Eles são:
- certificado da UIT, onde o grupo de incapacidade será indicado, limitação de sua deficiência;
- O IPR é um programa que está sendo desenvolvido por instituições estatais de certa orientação (ITU) - prescreve as datas, tipos e volumes de medidas médicas necessárias para reabilitar e restaurar a saúde de uma pessoa com deficiência de 3 grupos, para compensar as funções perdidas da vida.
O grau de deficiência de uma pessoa com deficiência pode mudar com o tempo. Portanto, se ele quiser tirar férias adicionais, as informações devem ser fornecidas.
Quanto tempo dura férias adicionais para pessoas com deficiência do grupo 2?
Com o que uma pessoa com um segundo grupo de incapacidades pode contar?
Uma pessoa com deficiência do grupo 2 envolvida em atividades laborais também tem direito a dois dias adicionais. Estes dois dias são geralmente pagos pelo empregador, como o resto das férias. Além disso, as pessoas com deficiência do 2º grupo têm o direito de desfrutar de um descanso adicional de 60 dias e não receberão o mesmo que os outros grupos.
Não há diferenças na provisão de licença adicional para pessoas com deficiência do grupo 2 e grupo 1. O empregador não pode recusar o descanso. No entanto, os funcionários que desejam aproveitar os privilégios e benefícios devem confirmar seu status. Para fazer isso, você precisa enviar uma referência da ITU e do IPR.
O empregador deve estudar cuidadosamente toda a documentação apresentada, o que confirma o status de uma pessoa com deficiência. Isso se deve ao fato de que a incapacidade é concedida por um certo período de tempo e, em seguida, o funcionário é obrigado a confirmá-la. Períodos de invalidez devem ser indicados no certificado emitido pela comissão especial. E se o empregado não o tiver passado a tempo, o que significa que ele não confirmou seu status, ele não terá direito a benefícios, mesmo que precise deles em conexão com seu estado de saúde. Portanto, é extremamente importante fazer um exame oportuno e se comprometer com a confirmação do status de deficiência.
Se o certificado não indicar o período de incapacidade, então podemos assumir que ele é atribuído a uma pessoa por toda a vida. Nos casos em que isso acontece, o empregado tem o direito de sair por 30 dias sem certas restrições (principal), bem como dias adicionais de descanso. Se a incapacidade for estabelecida por um período específico, por exemplo, por 1 ou 2 anos, então é necessário concluir um contrato com tal funcionário que a partir do momento do término deste status as férias serão fornecidas por não 30 dias, mas já 28 dias, e nenhum descanso adicional será fornecido.
30 dias de férias
Se anteriormente uma pessoa com deficiência do grupo 3 recebeu todos os privilégios e benefícios relevantes do estado, então ele tem o direito de receber uma licença de 30 dias corridos. No entanto, esse período pode ser estendido dependendo dos seguintes fatores:
- local de trabalho de tal cidadão;
- domínio de atividade da empresa;
- a presença de circunstâncias adicionais.
Se uma pessoa inválida do terceiro grupo executar atividades na especialidade em condições da produção perigosa, então a licença para ele pode ser até 2 meses. A situação é a mesma com o serviço militar e público, onde a duração do descanso depende diretamente do tempo de serviço.
Abaixo, consideramos as condições para obtenção de licença adicional para pessoas com deficiência.
Termos de recebimento
Como a maioria dos outros benefícios para pessoas com deficiências, as seguintes condições devem ser cumpridas na Federação Russa para fins de semana adicionais:
- uma pessoa que trabalha com deficiência tem toda a documentação relevante sobre deficiência;
- um cidadão está oficialmente empregado;
- ele recebe regularmente pagamentos mensais de materiais;
- ele trabalhou por um período fixo de 6 meses no local de trabalho;
- o empregado foi submetido a um exame médico anual e confirmou o estado de incapacidade.
Procedimento de Submissão
O procedimento para registrar dias adicionais para pessoas com deficiências é absolutamente idêntico àquele emitido para outras categorias de empregados. Descanse por acordo entre o empregado e o empregador pode ser dividido em duas partes. Um deles não deve ser inferior a 14 dias. O algoritmo para completar a licença adicional:
- 2 semanas antes do descanso, o empregador deve notificar o empregado disto.
- Se uma pessoa com deficiência sai de férias de acordo com um cronograma pré-acordado, então ele não é obrigado a escrever uma declaração. No entanto, na prática, geralmente é escrito. Se a pessoa com deficiência de trabalho sai de férias de acordo com o cronograma, a solicitação é obrigatória.
- Depois de receber tal declaração, o empregador deve colocar uma resolução, selo e assinatura, e depois elaborar uma ordem de acordo com o formulário T-6.
- Três dias antes do início, os pagamentos de desembolso são transferidos para a conta bancária do trabalhador com deficiência, bem como o salário exigido.
- Se um funcionário com deficiência quiser se afastar por até 60 dias, ele é obrigado a fornecer um certificado atestando seu status. Além do certificado, é necessário um programa de reabilitação individual.
Se a pessoa portadora de deficiência não tiver tirado uma licença adicional de 60 dias, ela não será transferida para o próximo ano civil nem será somada, pois não está relacionada à principal. O cálculo de dias extras não pagos começa com o novo ano.
Ao contratar, uma pessoa tem o direito de não informar o empregador da deficiência. No entanto, neste caso, ele não pode usar seu direito a uma licença remunerada adicional para pessoas com deficiência.