Descrições de cargos do diretor de uma construtora

Descrição do trabalho - um documento que regula de forma igualmente eficaz as atividades de trabalho de funcionários comuns e gerentes. Neste material, vamos analisar um exemplo de um ato semelhante elaborado para o diretor de uma empresa de construção. Considere as seções padrão do documento, bem como seu conteúdo, relevantes para a realidade moderna.

Disposições Gerais

A descrição do trabalho do diretor da construtora, bem como outros documentos semelhantes a ele, como um padrão começa com a seção "Provisões Gerais":

1. O documento destina-se a determinar as responsabilidades funcionais, responsabilidades e direitos do chefe de uma determinada empresa.
2. O diretor da construtora é o gerente da categoria mais alta (gerente).
3. Nomeado e demitido de acordo com a ordem de um gerente superior (ou proprietário) de uma empresa de construção.
4. Ele se reporta diretamente a um gerente superior (de outra forma, ao proprietário, ao conselho de acionistas da empresa).
5. Na ausência do diretor da construtora no local de trabalho, suas funções, responsabilidades e direitos são transferidos temporariamente da maneira prescrita para um funcionário específico da organização (na maioria das vezes é o vice-diretor da empresa).

Requisitos oficiais

De acordo com a descrição do trabalho, o empregador faz os seguintes requisitos para o diretor geral da empresa de construção:

1. Ensino profissional superior.
2. A disponibilidade de formação na área de "Recursos Humanos".
3. Experiência de trabalho em posição de liderança por pelo menos 5 anos.
4. Certificado de desenvolvimento profissional pelo menos a cada cinco anos de emprego.
5. Certificado de qualificação confirmando a posição detida.

O resumo do diretor de uma empresa de construção, portanto, deve atender a todos os requisitos de treinamento e experiência de trabalho mencionados acima. Aprecia a experiência prática de um gestor no setor de desenvolvimento urbano.

O gerente deve saber ...

O diretor geral de uma empresa de construção deve saber o seguinte para o desempenho completo de suas próprias funções:

• Atos legais, regulamentares, leis da Federação Russa que regulam as atividades de produção, financeiras, econômicas e econômicas de empresas de construção e corporações.
• Documentos metodológicos, administrativos e normativos que determinam importantes vetores de desenvolvimento da economia do setor de planejamento urbano, diretamente as atividades da organização da construção.
• A especialização, estrutura e perfil de funcionamento da organização de construção-empregador.
• Perspectivas de desenvolvimento econômico, técnico e social da própria construtora e de toda a indústria de desenvolvimento urbano como um todo.
• Recursos humanos e capacidade de produção da empresa empregadora.
• Tecnologia de produção de diversos produtos de uma construtora.
• Legislação ambiental e tributária da Federação Russa.
• O procedimento para a preparação e posterior aprovação de planos de negócios para as atividades econômicas, financeiras, industriais e econômicas da organização de construção.
• Métodos modernos de gestão de mercado, formas relevantes de gerir uma empresa de construção.
• A estrutura de indicadores econômicos que permitem às organizações de construção determinar sua posição no mercado de serviços, bem como desenvolver programas de transição para mercados mais promissores.
• O procedimento para a conclusão e posterior execução de acordos financeiros e comerciais.
• Conjuntura do mercado de construção.
• Realizações científicas e técnicas na indústria, experiência estrangeira e doméstica avançada no desenvolvimento urbano.
• Regras básicas para gerir a economia de uma empresa, o setor financeiro de uma organização de construção.
• Fundamentos da organização do trabalho e produção na empresa.
• Algoritmo para o desenvolvimento e posterior conclusão de acordos setoriais tarifários, acordos coletivos, bem como a regulamentação das relações trabalhistas e sociais na organização.
• Fundamentos do direito do trabalho russo.
• Regulamentos de proteção do trabalho.

Deve-se notar que o diretor comercial da construtora também deve ter uma base de conhecimento similar. Passamos para a próxima seção da história.

Guia para trabalhar

As descrições de cargos do diretor da construtora também contêm uma lista de documentos, atos, sobre os quais o gerente deve confiar no desempenho de suas funções oficiais. A lista a seguir se destaca aqui:

• Documentação gerencial e organizacional local (dentro da empresa empregadora).
• Os regulamentos trabalhistas internos adotados pela organização de construção.
• Normas de segurança, proteção laboral no trabalho, normas de proteção contra incêndios, bem como higiene e saneamento na indústria da construção.
• Ordens, instruções, ordens diretas do diretor direto do diretor da construtora.
• Gerente de descrição de trabalho de uma corporação, empresa.

A orientação para as atividades do diretor financeiro da construtora também incluirá a documentação acima, os atos normativos e regulamentares.

E agora, imediatamente, recorra a uma lista dos deveres do chefe da construtora.

Guia

As responsabilidades do diretor de uma empresa de construção civil nesta categoria são as seguintes:

• Gestão das atividades econômicas, econômicas, industriais e financeiras da organização. Ao mesmo tempo, o gerente assume total responsabilidade pelas consequências de decisões tomadas independentemente, bem como pelo uso eficiente e cuidadoso da propriedade do empregador, é responsável pelos resultados econômicos e financeiros da empresa.
• Resolução de questões de atividade financeira, econômica, industrial e econômica da empresa no âmbito dos poderes regulados pela lei russa.
• A instrução para conduzir certas áreas de liderança para funcionários subordinados - deputados, gerentes de unidades de produção, chefes de unidades funcionais.

Provisão

O diretor geral da construtora também está ocupado com o seguinte:

• Garantir o cumprimento de todas as obrigações da empresa empregadora com os orçamentos locais, regionais e russos, fundos estatais sociais extra-orçamentários, clientes, fornecedores, credores, organizações bancárias.
• Medidas para garantir a organização de pessoal qualificado, o uso racional dos recursos de trabalho, o desenvolvimento profissional do pessoal, a criação de condições favoráveis ​​de trabalho.
• Assegurar a combinação certa de métodos econômicos e administrativos de liderança, colegialidade e unidade na tomada de importantes decisões sistêmicas. Responsável pela formação do princípio de interesse material, responsabilidade de cada colaborador, pagamento pontual e integral dos salários aos colaboradores da organização.
• Garantir os princípios de parceria social do pessoal, as disposições do acordo coletivo com os empregados, o cumprimento da disciplina de produção e trabalho, o desenvolvimento da motivação do trabalho, o interesse nos resultados do trabalho.
• Garante a legitimidade da organização, utiliza meios legais para a gestão financeira, funcionando em condições de mercado, concluindo acordos, parcerias, regulando as relações trabalhistas, assegurando a atratividade do investimento da empresa empregadora, fortalecendo a disciplina financeira, etc.

Organização

As funções do diretor geral de uma empresa de construção civil nesta categoria incluem o seguinte:

• Organização de atividades e interações de todos os departamentos estruturais da empresa, sites, oficinas e outras unidades de produção. A direção do seu trabalho no desenvolvimento e melhoria gradual da produção, tendo em conta as prioridades de mercado e sociais. Um aumento geral na eficiência do funcionamento da organização empregadora: um aumento no volume de espaço em construção, um aumento na renda, bem como a qualidade e competitividade do trabalho, serviços e produtos fornecidos. Trazendo bens manufaturados para o nível internacional, a fim de entrar no mercado mundial, satisfazer os consumidores, proporcionando-lhes instalações de qualidade que atendam aos padrões globais.
• Organização de atividades econômicas e de produção baseadas nas mais recentes tecnologias e métodos de organização do trabalho, gestão de pessoal, padrões cientificamente comprovados de custos sociais, materiais e trabalhistas.

Outras responsabilidades do trabalho

As funções do diretor de uma construtora (comercial, financeira, geral) também podem incluir as seguintes funções:

• O estudo das condições de mercado, bem como a mais recente experiência russa e estrangeira em planejamento urbano. O objetivo do estudo é melhorar o nível técnico, a qualidade das instalações sendo construídas, o uso racional de materiais e reservas de mão-de-obra.
• Proteção dos interesses de propriedade do empregador em arbitragem, tribunal, autoridades estaduais.

Direitos de um funcionário

O diretor de uma empresa de construção tem o seguinte conjunto de direitos:

• Participação na discussão de projetos de gerentes seniores da organização.
• Descarte de finanças e propriedades confiadas de acordo com as exigências da legislação local e russa.
• Avistamento de documentos dentro de sua competência.
• Início e realização de reuniões sobre questões financeiras, organizacionais e econômicas.
• Solicitar das unidades estruturais da documentação necessária para o trabalho.
• Verificando a pontualidade e qualidade da execução de seus próprios subordinados ordens.
• Participação na discussão de questões relacionadas ao desempenho de seus deveres (do diretor).
• A exigência de outros líderes da organização para auxiliar no desempenho dos deveres e direitos oficiais.

Responsabilidade de um funcionário

O chefe da organização de construção tem responsabilidade administrativa, material e criminal sob a legislação atual para o seguinte:

• Falha, intempestivo, desempenho de baixa qualidade de seus próprios deveres.
• Não cumprimento, cumprimento indevido de ordens de superiores diretos.
• O uso de seus poderes oficiais para fins pessoais e ilegais.
• Fornecer informações imprecisas sobre o desempenho de atribuições oficiais.
• Não tomar medidas para evitar violações dos requisitos de regulamentos contra incêndio, proteção trabalhista e segurança.
• Ignorando a disciplina do trabalho.

Condições do empregado

É importante destacar os seguintes pontos:

• O modo de operação do chefe da empresa de construção é determinado em conexão com as regras do cronograma interno de trabalho na organização.
• Um dos deveres de um funcionário é viagens de negócios.
• Para resolver questões operacionais operacionais, o diretor pode ser designado como transporte oficial.

Avaliação de desempenho de funcionários

Avaliação do trabalho do chefe de uma empresa de construção é realizada:

• Regularmente - um gerente sênior da empresa.
• Pelo menos uma vez a cada dois anos - pelo comitê de certificação da empresa.

Os principais critérios para avaliar as atividades: integridade, qualidade e pontualidade do desempenho das tarefas oficiais.

Introduzimos o leitor para preencher o gene padrão de descrição de funções. Diretor de uma construtora. O documento define integralmente as principais responsabilidades funcionais, direitos e condições de trabalho deste empregado.