Ao empregar um novo funcionário, o empregador é obrigado a arranjar uma relação de emprego com ele. Isso é feito sob a forma de assinar um contrato de trabalho. Também deve indicar o valor do pagamento pelo desempenho de suas funções. Muitas vezes a base para o seu cálculo é o salário oficial.
O conceito
De acordo com a legislação trabalhista, o salário é uma parte constante e fixa do salário. Menos que seu tamanho, o empregador não pode pagar o empregado pelo tempo efetivamente trabalhado. O salário não muda se o empregado estiver sempre no local de trabalho durante o horário de trabalho. Pode diminuir se o empregado não tiver ido ao trabalho (licença por doença, férias, etc.).
O salário não pode incluir vários pagamentos adicionais. Todas as licenças, compensações e sobretaxas não estão incluídas em sua composição. Assim, o salário é a taxa do funcionário sem pagamentos adicionais.
Salário e tarifa
Ambos os conceitos são usados para determinar o salário mínimo. Ao acumular um salário para um empregado, os resultados reais de suas atividades não são levados em consideração. Ele irá recebê-lo mesmo na sua ausência. A aplicação do esquema salarial é necessária nos casos em que é impossível estabelecer critérios de avaliação e determinar objetivamente a quantidade de trabalho realizado. Um funcionário recebe pagamento por uma contribuição comum e seu desempenho depende do trabalho de toda a equipe.
Outros critérios são usados para definir o salário. Isso inclui as qualificações do funcionário, a complexidade e o escopo das responsabilidades, os requisitos para o resultado final. O empregador deve avaliar a quantidade de esforço mental e físico, as condições de multitarefa, a necessidade de iniciativa por parte do empregado. Quanto mais sérios os requisitos, maior o salário.
Ao usar a tarifa, os indicadores objetivos da atividade do funcionário são levados em consideração. Existem duas formas:
- baseado no tempo;
- peça por peça.
O primeiro leva em conta o tempo gasto em uma certa quantidade de trabalho e as qualificações do empregado. A segunda forma é usada quando há um critério de avaliação claro. Por exemplo, peças fabricadas. Este formulário é normalmente usado em indústrias onde há padrões de produção claros. Lá, o salário dos funcionários depende diretamente de seus indicadores pessoais.
Instalação
Para estabelecer o salário, o empregador deve proceder do tamanho total do fundo salarial. Isso deve ser feito para cada mês individual. Deve-se ter em mente que, na presença de feriados, os custos salariais podem aumentar.
Em seguida, você precisa determinar a gradação de acordo com a qual os salários serão alterados. Todas as posições de um limpador para um gerente são obrigadas a corresponder a uma determinada classificação. Após isso segue a determinação do montante de fundos para cada um deles. As taxas salariais são determinadas pela divisão dos valores recebidos pelo número de funcionários de cada classificação.
Também é necessário definir algumas lacunas para cima e para baixo. Assim, a empresa tem a oportunidade de influenciar as atividades do empregado. Pode ser tanto sobretaxas de incentivo e deduções para indicadores negativos.
Todos os cálculos são realizados sem levar em conta o pagamento dos impostos necessários. Eles serão calculados já a partir do salário efetivamente acumulado.
Deve-se notar que os esquemas salariais são usados apenas em organizações com financiamento do orçamento. Eles são usados por instituições estaduais e municipais.Em empresas autofinanciadas, o esquema de pessoal é usado. Indica a lista de cargos e o salário correspondente.
Salário e salários
O salário faz parte do salário. Também consiste em compensação, pagamentos de incentivo e deduções. Pagamentos de compensação incluem bônus por condições de trabalho prejudiciais, horas extras e horários de turnos. Isso também inclui o coeficiente distrital. Para cada região, o governo da Federação Russa estabelece um certo índice de aumento para compensar a mão-de-obra em condições climáticas ou geográficas difíceis.
Pagamentos de incentivo são tudo o que o empregador estimula as atividades de seus funcionários. Isso inclui vários bônus, subsídios para a implementação e superação do plano e outras recompensas.
Normalmente, o empregador procura ampliar a diferença entre salário e salário oficial. Devido a subsídios, ele estimula o empregado, ativa suas atividades. Em alguns setores, o salário é de apenas 20% do salário pago.
Cálculo premium
O bônus ao salário oficial marca as realizações passadas do funcionário e o motiva a continuar o trabalho bem-sucedido. Existem sobretaxas obrigatórias e opcionais. Obrigatório incluem subsídios para condições de trabalho difíceis, viagens de negócios, método de trabalho por turnos.
Os pagamentos opcionais incluem quando o empregador deseja marcar ou recompensar o empregado. Tais licenças são definidas individualmente. Estes incluem pagamentos de antiguidade, excelência profissional, resultados de trabalho, grau acadêmico, etc.
Todas as licenças devem ser refletidas no contrato de trabalho. Às vezes, é feita referência aos regulamentos.
Para calcular o tamanho dos pagamentos adicionais, um salário é usado. Desde que muitas vezes se ajustam na forma de um coeficiente, uma base do seu cálculo é necessária. Assim, o salário é a base para determinar o tamanho de todo o salário. O tamanho das permissões é determinado multiplicando-se o coeficiente por salário.
Mudança no salário
Às vezes há razões para aumentar o salário. Estes podem ser considerados o tempo de serviço, certificação, superação regular do plano, mudança de funções. Além disso, o motivo pode ser um treinamento de funcionários.
Para aumentar o tamanho do salário, o supervisor imediato escreve um memorando às autoridades com uma justificativa para o aumento. Depois disso:
- A coordenação ocorre com o chefe ou pessoa autorizada da organização.
- O departamento de pessoal está preparando um pedido separado para alterar o salário oficial de um funcionário e fazer alterações na tabela de pessoal.
- Todas as alterações estão refletidas no acordo complementar ao contrato de trabalho e assinado pelas duas partes.
Todas as alterações e adições entram em vigor imediatamente após a assinatura. Elaborar um pedido e um contrato é obrigatório. Sem eles, todas as mudanças no tamanho do salário oficial são inválidas.