Ao se candidatar a qualquer emprego oficial, o documento principal não é de forma alguma um livro de trabalho (embora seja obrigatório), mas um contrato de trabalho. Por que preciso de um contrato de trabalho, quais são as principais características de sua preparação e quais itens devem ser incluídos no contrato? Vamos considerar estas e outras questões neste artigo.
O conceito
Um contrato de trabalho é melhor visto de três perspectivas:
- como um contrato de trabalho entre um candidato e um empregador;
- como lei trabalhista, onde a norma jurídica é regulada pelo procedimento de contratação, transferência para outros cargos, transferência para outro emprego ou demissão;
- como um fato legal do surgimento das relações de trabalho.
Diferença de outros documentos
Um contrato de trabalho deve ser distinguido de outros documentos que são de natureza civil. Apesar da semelhança, o contrato de trabalho tem muitas características distintivas:
- o sujeito do acordo é o trabalho do empregado, ou seja, a atividade diária de trabalho diária para o desempenho de determinada função;
- o trabalho deve ser executado diretamente pela pessoa que assinou o contrato de trabalho - o acordo proíbe a substituição do empregado por outra pessoa;
- o empregado é obrigado a obedecer a rotina interna da organização, e a responsabilidade disciplinar é possível por violação da disciplina do trabalho;
- O empregador deve providenciar as condições de trabalho para o empregado o mais seguro e ideal possível.
O que é um contrato de trabalho para? Legislar o princípio da liberdade e escolha voluntária ao assinar um acordo, bem como garantias de admissão ou demissão. Um contrato de trabalho proíbe a criação de condições que piorem a situação de um empregado.
Espécie
O contrato de trabalho do Código do Trabalho da Federação Russa é dividido em vários tipos:
1. Por período de validade:
- urgente: condicionalmente urgente, absolutamente certo, relativamente certo;
- perpétua.
2. Pelo volume de trabalho realizado:
- principal local de trabalho;
- tempo parcial;
- trabalho temporário até dois meses;
- trabalho sazonal;
- trabalhar em um indivíduo;
- trabalhar em casa;
- serviço civil.
Festas
As partes de um contrato de trabalho são o empregador e empregado da organização.
Um empregado é um indivíduo que entrou em uma relação de emprego com um empregador. De acordo com o Código do Trabalho, as pessoas podem entrar em relações de trabalho:
- mais de 16 anos de idade;
- se tiverem completado 15 anos de idade, se tiverem recebido educação geral básica, continuam através de estudos externos ou educação individual, e também são deixados;
- ter atingido a idade de 14 anos, se o consentimento dos pais ou autoridades tutelares tiver sido dado (o trabalho é feito em seu tempo livre, sem violar o processo de aprendizagem);
- com idade inferior a 14 anos, se o consentimento dos pais ou autoridades de tutela é dado para a participação no cinema, produções teatrais, concertos, performances de circo (trabalho não deve ser prejudicial para a saúde e desenvolvimento moral).
Um empregador pode ser uma pessoa física ou jurídica que tenha relações jurídicas com um funcionário. De acordo com a Lei Federal, o empregador pode ser outra pessoa capaz de concluir acordos trabalhistas.
Direitos e Obrigações
As partes do contrato de trabalho têm os seus direitos e obrigações. Cada funcionário tem os seguintes direitos:
- Conclua, modifique e termine o contrato.
- Ter as condições de trabalho descritas no contrato.
- Receber salários atempados na íntegra de acordo com suas qualificações, complexidade do trabalho e qualidade do trabalho realizado.
- Descanse, tenha um horário de trabalho normal.
- Ter informações completas sobre condições de trabalho.
- Melhorar qualificações ou melhorar a formação profissional.
- Participe nos sindicatos.
- Participar da gestão do empreendimento, desde que previsto em convenção coletiva.
- Proteja seus direitos e interesses legítimos.
- Exigir compensação por danos causados durante o desempenho de tarefas trabalhistas.
- Reivindicar indenização por dano não pecuniário, se houver.
- Seja socialmente seguro.
Além dos direitos, o funcionário tem responsabilidades:
- Execute o dever de trabalho designado pelo acordo de trabalho.
- Siga as regras da empresa.
- Siga a disciplina do trabalho.
- Cumpra as normas trabalhistas.
- Siga os requisitos de proteção do trabalho.
- Cuide da propriedade do empregador e de outros funcionários.
O conceito de “contrato de trabalho” inclui os direitos e obrigações do empregador. Seus direitos incluem:
- Conclusão, alteração, rescisão do contrato na forma prescrita por lei.
- Incentivar os funcionários.
- A exigência de que os empregados cumpram as obrigações trabalhistas, a rotina interna da empresa e o respeito à propriedade da organização e demais funcionários.
- Responsabilidade dos funcionários.
- Adoção de regulamentos locais.
Os deveres do empregador incluem:
- Conformidade com leis e regulamentos, bem como os termos do contrato.
- Fornecer aos funcionários o trabalho especificado no contrato.
- Garantindo a segurança no trabalho.
- Fornecer aos funcionários tudo o que é necessário para um trabalho normal e de qualidade.
- Proporcionar aos funcionários salários decentes.
- O pagamento dos salários na íntegra e dentro dos prazos estabelecidos por lei e pelo contrato de trabalho.
- Forneça aos funcionários itens domésticos necessários para o trabalho.
- Realize o seguro social.
- Compensar os danos causados ao funcionário durante o desempenho das obrigações trabalhistas.
Entre outras coisas, o empregador deve remover o empregado do trabalho se ele:
- chegou a trabalhar sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;
- não passou treinamento ou exame de conhecimento sobre proteção do trabalho;
- falhou em exame físico ou exame psiquiátrico;
- tem contra-indicações médicas para o cumprimento das obrigações trabalhistas;
- incapaz de continuar a trabalhar devido à suspensão de certos direitos;
- não tem o direito de trabalhar a pedido de pessoas autorizadas.
Então, o que é um contrato de trabalho? Regular as relações do empregado e do empregador no nível legal.
Apuramento
O que é necessário para concluir um contrato de trabalho? Os funcionários devem enviar os seguintes documentos:
- passaporte da Federação Russa;
- diploma de educação ou certificado, se a formação ainda estiver em curso;
- ficha de registo de emprego;
- SNILS;
- TIN;
- ID militar (se disponível);
- política médica.
Não existe uma forma padronizada de contrato de trabalho, e como resultado, cada organização cria seu próprio modelo para o contrato, anotando pontos importantes. Mas existem regras gerais às quais a criação de um tratado deve obedecer. As regras gerais para registro incluem o seguinte:
1. O acordo deve ser redigido e assinado em duplicado.
2. O documento deve conter informações sobre as partes e o trabalho como um todo:
- detalhes do empregado e suas qualificações;
- posição detida e a essência da atividade laboral;
- período de início;
- tipo de acordo em termos;
- tipo de acordo sobre o volume de trabalho realizado;
- período experimental e treinamento;
- direitos e obrigações das partes;
- condições de trabalho;
- horas de trabalho;
- a presença e a duração do período de férias;
- tamanho e tipo de pagamento;
- a disponibilidade de seguro social;
- assinaturas das partes.
3As condições que são prescritas no contrato podem ser alteradas por acordo das partes.
4. A existência de uma cláusula sobre a não divulgação de segredos comerciais ou responsabilidade material (se a posição exigir).
5. A presença de uma cláusula sobre restrições de idade.
6. Indicação de garantias.
O contrato de trabalho do Código do Trabalho da Federação Russa define-o como tendo entrado em vigor se o documento foi assinado e uma ordem de trabalho foi elaborada. O funcionário é obrigado a iniciar o trabalho até o dia seguinte a partir do momento da assinatura do contrato.
Julgamento e treinamento
Se a organização adotou um período de teste ou treinamento, este fato deve ser explicitado no contrato. Como registrar informações sobre um período probatório em um contrato de trabalho? Você deve especificar o período de tempo para este período. Com muita frequência, as organizações estabelecem um período experimental de três meses para os funcionários regulares e seis meses para cargos seniores.
Se o trabalho requer treinamento adicional, isso também deve ser indicado no contrato.
Garantias
Após a dispensa, como acontece com o dispositivo, os funcionários têm garantias. As seguintes garantias existem para os empregados no final do contrato de trabalho:
- O direito de receber uma compensação monetária. Isso inclui feriados não remunerados, salários pelo período trabalhado e outras compensações monetárias.
- O direito de uma mulher grávida estender um contrato de trabalho se o período anterior tiver expirado.
- Devido à liquidação da empresa, o empregado tem direito a benefícios do empregador por vários meses, mas não mais do que dois.
O que é um contrato de trabalho para? Determinar os direitos e garantias dos empregados, bem como ser capaz de proteger os seus direitos nos tribunais, se a situação correspondente surgir.
Trabalhar sem um livro de trabalho
Um contrato de trabalho sem um livro de trabalho é concluído apenas em alguns casos:
- Quando um empregado é tomado a tempo parcial.
- Quando o empregador é um indivíduo.
No primeiro caso, a pasta de trabalho está localizada no local principal de trabalho (mas se o funcionário desejar, dados em tempo parcial podem ser inseridos) e, no segundo caso, o empregador simplesmente não tem autoridade para fazer inscrições no formulário de trabalho, portanto, o registro é feito por meio de um contrato.
Em todos os outros casos, um contrato de trabalho sem um livro de trabalho não é concluído, pois isso é contrário ao direito do trabalho.