A desqualificação do diretor geral de uma LLC é prescrita na legislação do país e pode servir como uma punição por violações: trabalhistas e bancárias, bem como relacionadas ao pagamento de impostos e à falência da organização.
Normas legais e sua implementação
A desqualificação do CEO da LLC como punição foi projetada para que os gerentes da empresa tivessem a motivação de trabalhar mais ativamente para melhorar a qualidade do processo de produção. Além disso, isso torna a responsabilidade administrativa mais eficiente.
Deve ser dito que a desqualificação é considerada um acontecimento extremamente mal sucedido e indesejável. A prática judicial mostra que, nos últimos anos, as decisões são tomadas com maior frequência em favor de um resultado desses casos.
E como isso aconteceu?
Por que razão pode ocorrer uma desqualificação do CEO de uma LLC? Na prática, este desenvolvimento da situação é mais frequentemente provocado por numerosas violações das leis em vigor no país. Muitos gerentes negligenciam a folha de pagamento moderna. Há muitos casos em que a posição de "diretor geral" era ocupada por uma pessoa que deliberadamente levou a organização à falência, enquanto ele não planejava compensar os danos causados a outras pessoas jurídicas e físicas.
Como regra, apenas uma violação não causará tais medidas sérias. Mas a repetição da situação, a negligência sistemática das leis - isso já é razão suficiente, provocando a demissão do CEO.
Merecendo punição
A desqualificação do CEO de uma LLC é uma decisão judicial oficial que proíbe uma pessoa de deter uma determinada posição. Ao mesmo tempo, você não pode mais ser um líder no conselho executivo, o acesso ao conselho de administração é encerrado. Além disso, desta forma, uma pessoa condenada não tem o direito de ser um empreendedor que gerencia uma determinada entidade legal.
O período de desqualificação não acontece por menos de seis meses, mas não dura mais de três anos. Um período de tempo específico será estabelecido pelo juiz no âmbito da audiência do caso.
Em alguns casos, os envolvidos nas operações são desqualificados:
- agregado familiar;
- administrativo
- administrativo;
- organizacional.
Isso também inclui a demissão do CEO, gerente de arbitragem. Uma decisão judicial pode se estender a pessoas que tenham conduzido atividades empreendedoras sem ter a base apropriada para isso.
Contrato de trabalho e desqualificação
Existem vários pontos sutis que devem ser considerados nesta situação difícil. Em particular, a decisão só entrará em vigor quando o tempo disponível para recurso tiver passado. Alternativa: o período de tempo determinado durante a cassação ou apelação.
Se a desqualificação administrativa foi cancelada, a pessoa tem o direito de reintegrar-se em seu posto e novamente receber todos os direitos e obrigações que tinha antes.
Lembre-se dos seguintes aspectos relacionados à rescisão do contrato de trabalho:
- só é possível quando o empregado não dá consentimento à transferência;
- é aplicável ao especialista que está na posição indicada na decisão do tribunal.
O que isso vai levar?
Se o gene. o diretor foi desqualificado, o gerente não tem mais o direito de administrar a empresa e deve interromper suas atividades imediatamente.
A decisão tomada pelo tribunal será considerada efetiva:
- em apelo, no dia em que o tribunal distrital determina a decisão;
- na ausência de recurso - após 10 dias a partir do momento em que o gene é oficialmente. o diretor recebe uma cópia da decisão tomada pelo tribunal.
Devo dizer, também há casos em que uma decisão judicial não é motivação suficiente para o gerente e ele não quer desocupar o cargo. Se isso acontecer, os dados sobre ele serão enviados em breve ao Ministério Público ou à polícia, o que leva a uma multa considerável. Como regra geral, os cheques processuais seguem um após o outro após a decisão de desqualificar, por isso é improvável que eles “permaneçam no leme” “secretamente”. O diretor pessoalmente será multado em cinco mil e até cem mil rublos serão designados para a organização.
Art. 3.11 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa afirma que, em caso de desqualificação, é necessário rescindir o contrato de trabalho. Nisso, a cooperação do gerente e da organização é completamente interrompida.
Desqualificação e Obrigações
Sem dúvida, mesmo que o gestor tenha sido desclassificado, a empresa ainda tem os contratos que assinou. E aqui os conflitos podem começar, já que de acordo com a lei todos eles se tornam inválidos, porque foram aprovados por uma pessoa que não tem autoridade para fazê-lo.
Ao mesmo tempo, mesmo após a desqualificação, uma pessoa pode agir de forma a trazer benefícios para sua empresa. Em particular, ele pode representar uma entidade legal em órgãos estatais se ele receber uma procuração do formulário estabelecido. Mas agora a emissão desta procuração será tratada por um novo líder, que chegou ao lugar do juiz deposto.
Desqualificação e Impostos
Por que um líder pode ser desqualificado? A prática mostra que uma porcentagem muito grande de situações está associada a violações tributárias que são massivamente cometidas em empresas de nosso tempo. Os seguintes erros no trabalho podem levar a uma decisão do tribunal tão grave em suas conseqüências:
- transferência de informações conscientemente falsas;
- violação repetida de leis e direitos;
- Divulgação de dados que não estejam em conformidade com os regulamentos e leis do país.
Em tal situação, até 85% dos casos são a responsabilidade principal do gerente, isto é, do líder. Daí se segue que a prática judicial moderna considera a desqualificação um método eficaz de influenciar a esfera econômica por meio do pessoal administrativo.
Quem está em perigo?
Se a descrição do trabalho do Diretor Geral não for seguida, é claro, tal gerente deve estar ciente de que existe algum risco em relação a ele. No entanto, não apenas o diretor geral deve ter medo de tal desenvolvimento da situação. A desqualificação pode se aplicar aos seguintes gerentes da LLC:
- administrativo;
- econômico;
- administrativo.
A natureza da desqualificação é relativamente específica. Isso significa que a punição é básica e sua duração varia dentro da estrutura legal. Ao impor tal punição, o tribunal deve avaliar:
- personalidade
- características da ofensa;
- circunstâncias.
É necessariamente analisado se é possível deixar uma pessoa mais longe no seu trabalho ou é excluída. No segundo caso, o diretor geral da LLC é desclassificado. As razões para isso são várias, geralmente complexas. Eles determinarão se, em princípio, um gerente não-formado pode lidar com esse ou aquele tipo de negócio no futuro.
Recursos de desqualificação
A lei não indica especificamente quem deve iniciar o processo. Consequentemente, qualquer pessoa física ou jurídica pode provocar um julgamento. Isso pode ser um participante do empreendimento, que é gerenciado pelo diretor, bem como por um acionista ou qualquer pessoa interessada.
Eles aplicam a desqualificação não apenas quando a descrição do cargo do CEO foi violada, mas também se as violações estão registradas no Código de Ofensas Administrativas.Na maioria das vezes, a punição é prescrita nas seguintes situações:
- Art. 14.21, má gestão;
- Art. 14.13, ações incorretas em falência;
- Art. 14.12 falência fictícia ou conduta empresarial deliberada de modo a provocar a falência;
- Art. 5.27 violação de normas legais trabalhistas;
- Art. 14.25 registro incorreto, associado à submissão de informações conscientemente falsas aos órgãos estaduais.
Pode-se concluir que a desqualificação é atribuída a ofensas bastante específicas relacionadas a tarefas gerenciais. Pode se tornar uma punição para o líder em diferentes estágios de atividade e se torna uma medida eficaz para regular o cumprimento das leis em várias situações reais.
E a lei tem falhas
Tal punição severa é devido ao fato de que as violações listadas acima são consideradas praticamente crimes. Isso significa que a decisão do tribunal não dependerá da idade do réu, nem do gênero, nem de outras características da pessoa. Além disso, a lei não prevê danos mínimos, após o que já pode ser dito que a pessoa está ineficientemente gerenciando a organização. O que isso leva a? Se houver alguma pessoa interessada em cujos interesses seja remover o diretor de seu cargo, ele pode elaborar uma ação judicial e a desqualificação ocorrerá se o dano for ridiculamente pequeno.
Uma situação semelhante existe com violações das leis do país em relação aos padrões trabalhistas. Agora existem 424 artigos com uma variedade de normas. Todos eles devem ser estritamente realizados pelos líderes de qualquer empresa. Se houver uma violação e também houver uma ação judicial, a desqualificação se tornará um resultado muito provável. Além disso, com um certo desejo e presença de uma parte interessada, não é incomum que surja uma situação em que o chamado caso “fora do jogo” é criado, o que torna possível abrir um julgamento.
O que parece?
Imagine-se como o chefe de uma empresa. E aqui, em termos “amigáveis”, um certo homem de negócios, bem conhecido de você (você já pode ter feito negócios com ele) oferece um empréstimo - não simples, mas sem garantia. Concordo, essa oferta parece muito atraente. Mas aqui está o problema: os fundos podem ser solicitados a serem devolvidos antes do tempo. Se você não lidar com isso, as sanções são introduzidas no jogo e, em seguida, a desqualificação.
Isso pode parecer uma situação simulada e improvável, mas na prática judicial nos últimos anos há muitas dessas coisas.
O principal problema, como dizem os advogados, é que a legislação atual não nos permite falar sobre os diferentes graus de perigo das ofensas. Mesmo o menor leva às consequências mais desastrosas. Você pode evitar distorções se monitorar a conformidade com todos os padrões, bem como controlar seus detratores.
Quando a desqualificação é impossível?
Em alguns casos, o tribunal não tem direitos suficientes para desqualificar o pessoal administrativo da empresa. Isso é típico para as seguintes situações:
- não há justificativas alegando que certas circunstâncias forçam o diretor a ser desclassificado;
- não há evidências de que a introdução de tal sentença tenha um efeito positivo sobre a situação.
Mas na maioria das vezes eles recorrem à desqualificação em uma situação em que a empresa faliu e o tribunal concluiu que isso se devia às ações do chefe. Além disso, de acordo com o tribunal, o gerente estava se esforçando para tal resultado. Se você puder provar isso, você pode decidir em favor da desqualificação.
Razões: aspectos importantes
Em alguns casos, a desqualificação da cabeça ocorre em violação da lei que rege as normas trabalhistas e os direitos dos trabalhadores. Além disso, tal medida se aplica aos conselheiros que violam a aquisição e a prestação de serviços.Desta forma, você também pode punir os líderes que violaram os padrões de segurança na indústria.
Quanto à situação de falência, então a base será um comportamento ilegal da equipe de gerenciamento. Este é o artigo mais comum sobre o qual a desqualificação ocorre.
Por outro lado, tal punição, em relação a outras administrativas, é relativamente rara. As estatísticas dizem que, em não mais de 4% dos casos, os empresários são chamados de culpados e punidos com desqualificação. Na maioria das vezes, um juiz ordena o pagamento de uma multa e o caso é encerrado.
Para resumir
A desqualificação do diretor de uma LLC é possível em caso de violação da lei trabalhista por ele e em caso de não cumprimento das normas em caso de falência de uma empresa. Como regra geral, tal sentença entra em vigor se as violações forem suficientemente severas ou se o empresário já tiver sido responsabilizado sob um artigo similar. Para chamar a atenção do tribunal para a não conformidade com leis e regulamentos em algumas organizações, basta apresentar uma ação judicial. Isso pode ser feito tanto por funcionários da empresa quanto por terceiros e pessoas jurídicas. Em particular, se você não receber um salário ou atrasos regulares no pagamento, você pode contatar a polícia ou o promotor e escrever uma declaração que dará um curso ao caso.