Muitas pessoas se deparam com esse termo em sua vida, mas poucas entendem o que é uma união e por que ela é necessária. Vamos tentar entender essa questão e entender como um sindicato pode ajudar na vida dos trabalhadores.
O que é uma união e por que ela é necessária?
Um sindicato é uma associação de trabalhadores que são relacionados por seus interesses profissionais por ocupação. Esta é uma organização pública que é criada para proteger os direitos (sociais, econômicos e trabalhistas) de todos os membros que são membros dessa organização. Existem sindicatos de trabalhadores em educação, medicina, cultura, etc.
E agora com mais detalhes. Assim que uma pessoa consegue um emprego em uma empresa, na verdade ele é contratado pelo empregador para realizar certo trabalho. Dadas as especificidades da relação de trabalho entre o empregado e o empregador, o empregado é subordinado e compromete-se a cumprir os requisitos do empregador. Mas mesmo que ele seja confrontado com ações ilegais ou injustas em relação a si mesmo, ele não pode aplicar medidas de influência em sua liderança. Mas o gerente tem essas oportunidades: ele pode multar o empregado, demiti-lo ou pelo menos repreendê-lo. Na verdade, os subordinados representam individualmente "engrenagens" do mecanismo, e não há ninguém para protegê-los..
É claro que o funcionário tem a oportunidade e o direito de se candidatar ao tribunal, à Inspetoria Federal do Trabalho ou ao Ministério Público com uma declaração, mas para isso é necessário conhecer a legislação processual, que lhe permitirá compor corretamente uma declaração. Mas mesmo que o estado de direito possa ser restaurado, o empregador certamente tentará se livrar do obreiro obstinado, e como resultado o empregado ainda sofrerá.
Papel da união
E aqui entra a união, que consiste em trabalhadores específicos. Ele remove parcialmente os deveres legais de cada um deles, mudando-os para si mesmo. O sindicato protege os direitos de seus membros em caso de violação, apoia os interesses dos trabalhadores. A associação é confirmada por um ingresso sindical.
Se um empregador pode facilmente dispensar um empregado comum, é improvável que ele arrisque entrar em contato com seu subordinado, que é um membro do sindicato. Os trabalhadores se unem em organizações especializadas com o objetivo de buscar justiça em relação a si mesmos e restaurar seus direitos. Se o funcionário não for membro do sindicato, ele terá que concorrer de forma independente em todos os níveis possíveis, iniciando a solução de questões controversas a seu favor e suas chances de sucesso nessa questão são extremamente pequenas..
O presidente da organização lida com questões organizacionais e, muitas vezes, atua como parlamentar nas negociações com a administração da empresa.
Agora você entende o que é uma união e por que ela é necessária. No entanto, existe uma opinião entre empregadores e até funcionários que não podem ser esperados do sindicato, e que qualquer luta contra o empregador terminará em vitória para o último. Mas há muitos exemplos em que um sindicato bem organizado procurou cumprir os requisitos. Se dermos analogias, então esta organização pode ser comparada com o exército: assim como um exército está pronto para repelir um ataque inimigo, um sindicato bem organizado é capaz de defender os interesses de seus membros. Apenas essas uniões de trabalhadores que os empregadores têm de enfrentar.No entanto, para que o sindicato seja realmente forte e eficaz, cada funcionário que se junta à organização deve participar de sua vida.
O sindicato como instrumento de proteção dos direitos dos empregados
Se você fala muito rudemente, então cada empresa consiste em duas entidades: o empregador e os empregados. O primeiro contrata a equipe, definindo uma tarefa específica para ele. Seu principal objetivo é atingir a máxima rentabilidade da empresa. E para isso, a cabeça às vezes recorre a todos os tipos de maneiras de reduzir os salários de seus empregados. Às vezes, os administradores abusam de seus poderes impondo várias multas não contratuais e sistemas de pagamento inteligentes. Alguns empregadores até se tornam insolentes, forçando os funcionários a irem aos finais de semana ou a fazer coisas que não são de sua responsabilidade.
Nesses casos, os trabalhadores podem alcançar uma solução para seus problemas entrando em contato com um sindicato no qual, unidos por um interesse, os participantes se ajudam mutuamente e.
A falta de benefício dos sindicatos
Apesar disso, muitos trabalhadores estão tentando descobrir por que ingressar em um sindicato. Para ser justo, vale a pena notar que nem todos os sindicatos são igualmente bons. Alguns não fornecem assistência real aos trabalhadores que se juntam à sua comunidade, e não há benefício deles. Infelizmente, existem muitas organizações semelhantes hoje em dia. Muitas vezes existem sindicatos de educadores e estudantes que não prestam assistência prática e legal. Essas organizações não possuem recursos nem autoridade para realizar tais atividades. Muitos membros da comunidade então têm uma pergunta muito razoável sobre o que o presidente dessa união está fazendo. No entanto, às vezes eles podem oferecer viagens para um sanatório com um pequeno desconto ou um presente para o Ano Novo. Deve-se notar que muitas vezes perto da liderança da organização sindical, o presidente da organização pode fornecer benefícios e incentivos adicionais. Ao mesmo tempo, todos têm que pagar por um ingresso sindical, o que minimiza os benefícios reais de tal organização. Um grande número de trabalhadores é constituído por grandes comunidades de trabalhadores, sendo que para cada um deles a organização recebe deduções. Em uma transação, isso é muito pouco dinheiro, mas na quantidade de pagamentos, eles compõem um orçamento bastante impressionante.
Sindicatos para trabalhadores e gestores
Muitos empregadores não estão interessados em pagar dívidas do sindicato para se juntar a esta organização. Eles acreditam que a comunidade só irá interferir, embora na realidade esteja principalmente interessada na operação estável da empresa. Na verdade, é um parceiro social que ajuda na ocorrência de problemas de produção ou sociais entre os trabalhadores da empresa.
Um trabalhador precisa de um sindicato?
Tendo entrado nisso, ele consegue o direito:
- Obtenha assistência jurídica gratuita sobre questões relacionadas ao seu trabalho.
- Receber benefícios e padrões econômicos e sociais previstos no acordo coletivo e na legislação oficial.
- Para defesa profissional em caso de aplicação de ações desleais contra ele, inclusive demissão.
- Em defesa legal pelo sindicato em tribunal.
- Para a assistência de especialistas sindicais em questões de pagamento e pagamento pontual de salários.
- Proteger os interesses para melhorar as condições de trabalho no local de trabalho.
- Para um seguro adicional contra possíveis lesões industriais.
- Para uso livre de esportes e equipamentos culturais.
- Para ajudá-lo a obter um ingresso de férias para um desconto.
Os trabalhadores devem lembrar que, se não forem membros de um sindicato, eles se privam de sua ajuda. Assim, eles permanecem cara a cara com seu empregador, e se ele violar qualquer cláusula do contrato, então ele terá que buscar a justiça por conta própria.
O que um ingresso sindical dá a um empregador?
Existem muitas vantagens:
- Apoio da autoridade competente na resolução de questões pessoais e sociais dos empregados.
- O empregador recebe um parceiro para obter os melhores resultados de produção e educar os funcionários sobre a disciplina do trabalho.
- Assistência prática em caso de dúvidas relacionadas à proteção do trabalho ou disciplina laboral.
Qualquer empreendedor de visão deve se interessar pelo trabalho do sindicato, o que ajudará a monitorar a proteção do trabalho e a garantir condições seguras de trabalho.
Conclusão
Os sindicatos surgiram há 100 anos e o objetivo dessa organização era resolver os problemas prementes dos trabalhadores da época:
- pagamento desleal;
- multas por várias violações;
- problemas sociais;
- baixa segurança na empresa.
Hoje, o papel desta organização permaneceu como tal apenas na teoria. Infelizmente, muitos sindicatos de trabalhadores modernos não oferecem assistência séria, mas cobram taxas dos participantes. Assim, eles não dão uma resposta à questão sobre o que é um sindicato e porque ele é necessário, nivelando o próprio fato da existência de sua própria organização. Vales de desconto e presentes para o Ano Novo - este não é o objetivo para o qual você deve se juntar às suas fileiras. Mas os sindicatos da velha guarda permaneceram, e eles realmente se importam com os trabalhadores que se juntaram a eles.