O que é salário e salário

Salário é a remuneração de um empregado para atividades laborais. Uma pessoa durante o desempenho de qualquer trabalho, de uma forma ou de outra, espera compensação monetária pelos recursos físicos e de tempo gastos. Ao mesmo tempo, o salário não deve ser inferior ao nível de subsistência regulado pela Constituição da Federação Russa.

Ao obter um emprego, a pessoa deve estar ciente de todos os detalhes relacionados a esse tópico, de modo que eles não possam enganá-lo, e ele recebeu tudo o que é devido sob a lei.

O que é salário e qual é a diferença do salário? A resposta a esta pergunta aparecerá no decorrer do estudo do material enviado.

Conceito em direito do trabalho

Os salários (salários) em nosso país são regulados por vários atos legislativos e leis:

• Código do Trabalho da Federação Russa.
• Constituição da Federação Russa.
• Leis separadas especialmente prescritas.

A base legal desta questão determina a taxa de salário mínimo, condições de pagamento de salários, o procedimento para penalidades e incentivos, medidas especiais para o não cumprimento pelo empregador de suas obrigações de emitir salários e similares.

Elementos salariais

Salário é uma combinação de três elementos:

1. A parte fixa é o salário (nós tocaremos em conceitos um pouco depois).
2. A parte variável - é modificada em relação às ações de um funcionário em particular, tipo e classe da empresa e até localização geográfica. Por exemplo, os moradores das regiões do norte devem receber um subsídio especial devido às duras condições de vida. A parte variável representa uma determinada parte do salário (de 15 a 100%) com base em sua residência em uma determinada região.
3. Pagamentos adicionais - relacionados à estação do ano, recursos de produção ou desempenho do trabalho que não estão especificados no contrato de trabalho do funcionário.

Por exemplo, os funcionários de algumas empresas recebem uma compensação em dinheiro pela comida. Cobrir o custo da viagem para o destino de férias também é um pagamento adicional, porque isso acontece muito raramente.

Diferenças do salário

Então, o que é salário? Vamos tentar entender com mais detalhes o conceito que nos interessa.

Salário é a base chamada de que eles são repelidos ao calcular os salários.

Qual é a diferença entre salário e salário? Em primeiro lugar, as deduções fiscais são baseadas principalmente no salário. Em segundo lugar, os aumentos correspondentes no caso de processamento podem ser calculados. A partir daí, deduções por danos à propriedade ou outras multas são deduzidas, incentivos ou bônus são adicionados.

Isso é interessante! Salário ucraniano é um salário oficial.

Como resultado, o salário é o que o empregado recebe na mão. Pode ser menos ou mais salário. Como regra geral, o tamanho do salário é acordado antecipadamente para uma certa quantidade de horas de trabalho, mas se um funcionário durante o processo exceder a norma a pedido de seus superiores, trabalhando horas extras, ele deve ser compensado por isso.

Que salário é claramente regulado pela legislação da Federação Russa? É um valor fixo, que é necessariamente prescrito na elaboração de um contrato de trabalho com um empregado e uma mudança salarial dificilmente é possível. Para que o conceito em consideração mude de tamanho, são necessárias várias condições. Um deles é a Ordem. Salário, neste caso, ou melhor, sua mudança será apropriada. Mas o salário é o valor calculado, por isso não é prescrito com antecedência em qualquer lugar.

O funcionário deve monitorar cuidadosamente o valor do salário, porque às vezes o empregador anula os danos aos materiais ou equipamentos devido à dedução da compensação monetária para o empregado, embora este não seja de fato culpado de nada (indireta ou diretamente).

Para uma violação tão grave das leis, você pode processar o empregador.

O trabalho dos conselheiros no acampamento de verão pode servir como o exemplo mais marcante de tal evento. Alguns danos à propriedade são deduzidos dos salários de novos prestadores de cuidados quando a administração não verifica a partida do turno anterior.

O empregado tem todo o direito de estar ciente de todas as deduções do seu salário.

Então, o que é salário em um contrato de trabalho? Afinal, todos sabem que, por algumas razões importantes e, em alguns casos, a elaboração desse tipo de acordo é simplesmente necessária. Se o conceito e tamanho e outras características são indicadas nele, vamos considerar mais.

No contrato de trabalho deve ser especificado o salário do empregado, o procedimento para o seu cálculo e aumento.

Por via de regra, o salário calcula-se com base no sistema de salário, que acontece:

• não-tarifários - os salários são calculados com base no lucro total da empresa;
• tarifa - o empregador avalia os resultados do trabalho do empregado com base na norma acordada e no tempo de desenvolvimento;
• misto - o empregador leva em conta o lucro total da empresa e a contribuição de um funcionário específico para ele.

Algumas nuances de um contrato de trabalho

Na Rússia, os salários são mais frequentemente calculados de acordo com o sistema tarifário. Ao mesmo tempo, a experiência e as qualificações do empregado, que são prescritas no contrato de trabalho, devem ser levadas em conta.

Vale lembrar que neste documento escrito apenas o salário estabelecido do empregado é indicado, mas o salário final pode diferir significativamente dele, tanto para cima quanto para baixo.

Alguns empregadores prescrevem um sistema de folha de pagamento misto no contrato, o que é muito relevante para o setor de vendas, quando o salário depende dos resultados do trabalho de um especialista talentoso.

Conceito de taxa

Uma taxa de salário é um determinado montante fixo calculado quando um salário é pago a um empregado por unidade de tempo.

Normalmente, a taxa é indicada na tabela de pessoal e é igual a um.

Não depende do nível de qualificação do funcionário, tempo de serviço, escolaridade ou idade, enquanto a questão de qual é o salário teria sido respondida por esses critérios.

Mas esses conceitos também têm algo em comum: ambos os valores não podem ser inferiores ao valor mínimo acordado pelo estado.

Funções salariais

Salário realizado as seguintes funções:

• Motivacional é a principal função do empregado, porque os salários tornam possível satisfazer as necessidades. As pessoas não teriam que gastar seu tempo em trabalho sem recompensa monetária.
• Reprodução - está intimamente relacionada com a função estimulante, mas contribui para o bem da empresa: o trabalhador deve estar em boa forma física e boa nutrição. Os membros de sua família também não precisam de nada para se concentrar totalmente em suas responsabilidades de trabalho. Recompensa financeira adequada aumenta a produtividade do empregado e garante o bom funcionamento do empreendimento.
• Estimulando - o empregado deve entender quando vai trabalhar que seu salário depende diretamente dos indicadores de atividade laboral. Para tais fins, o empregador fornece ao empregado instruções sobre o trabalho, assinala conquistas e incentiva o funcionário a excedê-las, por exemplo, com um bônus.
• Status - o tamanho do salário é determinado pela qualificação do empregado, sua experiência e conhecimento. A quantia de compensação material reflete o lugar de uma pessoa em um grupo social específico.
• Produção e negócios - o empregador leva em conta a contribuição de cada empregado para os custos totais de produção.
• Regulatório - funcionários e subordinados devem interagir de forma eficaz.

Pagar sistema

O procedimento para a remuneração do trabalho são todas as medidas que recompensam financeiramente o empregado pelo seu trabalho.

Neste caso, é necessário levar em conta todas as horas gastas e os resultados finais, bem como a qualidade do trabalho. Organização da remuneração em nosso país depende de:

• sistemas de pagamento;
• formas de remuneração;
• racionamento de mão de obra.

Em conclusão

Agora você sabe o que significa salário e salário, suas diferenças e funções. Ao contratar, certifique-se de negociar todas as condições com o empregador e monitorar cuidadosamente sua implementação.