A lei diz que toda empresa tem o direito de estabelecer pagamentos adicionais para seus funcionários, a fim de incentivar e estimular. Isso é chamado de bônus trimestral. É pago dentro de um certo período. Absolutamente todos os bônus devem ser exibidos em acordos trabalhistas e coletivos. A menção do fornecimento de métodos adicionais de motivação deve ser registada no Regulamento relativo às bonificações. Como calcular corretamente, por exemplo, um prêmio trimestral? Vamos entender este artigo.
Fundamentos do pagamento de bónus
Como o bônus trimestral é pago? Incentivos trimestrais são emitidos não mais do que uma vez a cada três meses de negócios. A base para tais incentivos pode ser a implementação adequada de todas as tarefas de produção.
Quando o plano é superado, o pagamento pode ser aumentado se uma condição semelhante for refletida no contrato. Como regra, podemos falar sobre porcentagens de salários oficiais e não sobre valores fixos.
Um quarto de prêmio pode ser perdido? Geralmente acontece que os bônus estão estritamente ligados à lucratividade da instituição. No caso de os dados de desempenho serem baixos, um bônus em dinheiro não é emitido. O empregador não pode ser multado por isso.
O que é um bônus trimestral
O sistema de incentivo em dinheiro é típico da produção real. Ou seja, estamos falando sobre aqueles cujos volumes de mercadorias liberadas podem ser medidos e comparados com os planos. Nas áreas orçamentárias, os bônus trimestrais são emitidos muito raramente, e somente quando há a vontade do empregador.
Com indicadores bem sucedidos de trabalho, o chefe da empresa pode emitir uma ordem para um bônus trimestral. Esse valor é dado a um departamento específico da instituição, bem como a um funcionário ou a todos os funcionários imediatamente, sem qualquer exceção.
No caso de as condições para bônus trimestrais serem especificadas em acordos coletivos, e não apenas mencionadas no regulamento, o incentivo é emitido para todos os funcionários da empresa. O empregador tem o direito de estabelecer bônus em uma certa quantia de dinheiro, ou como uma porcentagem do salário. A fim de realizar incentivos monetários, é emitido um pedido adequado, que é submetido ao departamento de contabilidade, juntamente com uma lista de funcionários aos quais se baseia.
Como o prêmio é calculado?
Quando as informações do pedido sobre as condições do seu pagamento são exibidas em termos percentuais, o bônus trimestral é calculado individualmente para cada empregado. A ordem de acumulação em uma situação semelhante será a seguinte:
- No caso em que o empregado trabalhou absolutamente todos os dias do período de faturamento, é necessário adicionar todos os montantes recebidos por ele. Junto com isso, os bônus mensais também são levados em conta. O indicador resultante deve ser dividido em três. Este será o salário médio de um quarto.
- O valor médio dos ganhos produz um aumento percentual nos prêmios para o trimestre.
- Treze por cento são subtraídos do valor recebido, uma vez que o prêmio trimestral refere-se à renda e deve ser tributado.
Regulação de Bônus
Ao calcular os incentivos trimestrais, deve-se confiar no Regulamento de Bônus. Quando não leva em consideração o cálculo do bônus proporcionalmente ao período trabalhado do salário, o valor do bônus é adicionado na íntegra, e o número de dias trabalhados não importa realmente.
No caso em que o Regulamento declara que por períodos de tempo em que o empregado tem rendimentos médios, nenhum bônus é pago, então para esses dias o pagamento correspondente não é cobrado.
Quando o tamanho do prêmio é determinado em uma relação de caixa fixa, é necessário calcular o prêmio trimestral da seguinte forma:
- O tamanho do pagamento é adicionado ao salário calculado.
- O imposto de renda é deduzido.
- O pagamento antecipado é retirado.
- O coeficiente distrital é calculado.
- O montante que resta deve ser dado ao empregado.
O bônus trimestral é pago em paralelo com o salário do mês atual naquele momento. Quando a taxa básica é cobrada do empregado pela saída real, o bônus é calculado da seguinte maneira:
- a produção por trimestre deve ser multiplicada pelo percentual de prêmio atual;
- os salários são adicionados, bem como um coeficiente distrital;
- A quantia de imposto de renda é deduzida.
Salário por hora
Para funcionários com salário por hora, o bônus é calculado da seguinte forma:
- o salário médio dos últimos três meses é multiplicado por uma porcentagem do pagamento do bônus;
- são acrescentados salários prontos a emitir, bem como os coeficientes necessários de natureza distrital;
- imposto de renda dedutível;
- Acontece o montante dos salários, tendo em conta o prémio trimestral.
Uma maneira bastante conveniente é calcular o bônus trimestral para o pessoal de uma determinada organização, ou um funcionário, usando o software 1C. Particularmente adequado para tais propósitos é um patch para essa ferramenta chamada “Salary and HR Management”.
Dependência de fator
Cálculos de prêmio dependem de muitos fatores diferentes, e todos eles devem ser levados em conta. Na maioria das vezes acontece que o prêmio é elaborado em relação a um período de tempo especificamente elaborado. Quase todas as instituições interessadas na produtividade de suas empresas emitem esses bônus.
Por exemplo, um pagamento pode ser cobrado de acordo com uma fórmula em que a tarifa é dividida por um mês, que é então multiplicada pelas horas trabalhadas em dias. O último indicador é retirado de uma planilha de horas que leva em conta as horas de trabalho. Considere o exemplo de cálculo do prêmio trimestral.
Exemplo
Como parte do exemplo do cálculo de um bônus, deve-se considerar o caso de sua acumulação para um empregado individual. Por exemplo, o salário de um funcionário de uma determinada instituição por um mês será igual a quarenta mil rublos. O Regimento Interno estabeleceu um bônus de setenta por cento do salário total. No primeiro trimestre, o empregado trabalhava quarenta e cinco dias e, de acordo com o cronograma, o número era cinquenta e seis. Em tal situação, o tamanho do pagamento será calculado da seguinte forma: 40 mil x 70% / 56 x 45 = 22,5 mil. O imposto de renda é deduzido do valor total. Transferências para vários fundos são consideradas da mesma maneira.
Da mesma forma, também é possível conceder bônus a qualquer funcionário. Só é importante conhecer a porcentagem de tempo definida, o número de dias trabalhados e seu número de acordo com a programação. O bônus trimestral no imposto de renda de 6 pessoas é exibido.
Cálculo do salário médio
Ao calcular o indicador de rendimentos médios, somente aqueles bônus que foram predeterminados pela estrutura da remuneração do trabalho são levados em consideração. Ao calcular o salário médio de um empregado, é importante levar em consideração todos os bônus acumulados a ele como uma continuação do tempo estimado.
Exceções são feitas apenas para prêmios do ano. Eles se relacionam com a composição do lucro médio, absolutamente independente do tempo de sua provisão real. Os pagamentos de bônus que foram acumulados no ano calendário que precedeu a necessidade de cálculos de ganhos médios devem ser levados em consideração.Ou seja, se o prêmio do ano foi feito após o cálculo do indicador intermediário, este último precisará ser recalculado.
Bônus mensais
Bônus mensais, bem como aqueles que foram feitos por um período de mais de um mês, são sempre levados em conta de forma diferente ao calcular os ganhos médios. Assim, a composição do rendimento médio pode incluir pagamentos trimestrais que são acumulados para o período de faturamento.
Se o tempo indicado ainda não tiver sido totalmente elaborado, o incentivo trimestral ao encontrar o indicador intermediário é levado em consideração na íntegra, sujeito a um cumprimento pontual das condições, tais como:
- o período de emissão de prêmios faz parte do estimado;
- O acréscimo de incentivos é realizado para horas efetivamente trabalhadas.
Com o desenvolvimento absoluto do período de liquidação, o pagamento trimestral é levado em consideração, independentemente dos fatores que incluíram no período de liquidação, o tempo pelo qual o bônus foi acumulado.
Contagem de férias
A contabilização de bônus trimestrais em folhas de pagamento de férias é mais do que um tema quente. Para o pessoal de muitas instituições comerciais, o montante básico dos ganhos consiste em vários tipos de pagamentos de incentivos. Por exemplo, quando o prêmio é acumulado para o número de vendas ou serviços prestados.
Quando o empregado calculou totalmente o tempo estimado, ao calcular as férias, o valor trimestral é sempre considerado em uma base comum. Em situações em que o intervalo estimado ainda não foi suficientemente desenvolvido, ocorre o seguinte:
- o prémio, atribuído proporcionalmente ao período trabalhado, é tido em conta no montante total;
- O bônus trimestral, que é calculado em um equivalente fixo, é adicionado em estrita conformidade com as horas trabalhadas.
Vale a pena prestar atenção também aos meses que caem em um período de tempo específico, que é o tempo estimado. Por exemplo, em prêmios para o terceiro trimestre, em situações em que somente novembro é levado em consideração no início do tempo estimado, o pagamento é registrado apenas por dois meses.
O cálculo do pagamento de férias leva em conta o bônus trimestral pago por um período que não é um acordo? Ao calcular o pagamento de férias, apenas os bônus trimestrais que foram estritamente atribuídos dentro do período de tempo correspondente devem ser levados em consideração.
A estrutura de bonificações em várias instituições permite motivar os colaboradores, pois graças a isso eles se interessam diretamente pelos resultados e frutos de seu trabalho.
Conclusão
A vantagem do sistema de bônus é a natureza de sua flexibilidade. Qualquer critério para pagamentos de incentivo pode ser alterado sem problemas, a critério da liderança da organização, o que ajuda a encontrar as melhores opções de incentivo. Outra vantagem indiscutível do sistema de bônus é justamente a possibilidade de um declínio global na rotatividade de pessoal. Isso é especialmente significativo e relevante nas condições modernas. E, a fim de evitar reclamações de funcionários em relação à incorreta acumulação de bônus, é necessário abordar cuidadosamente o procedimento para a sua acumulação.
Haverá um bônus trimestral, é melhor esclarecer na empresa.