A profissão do motorista é uma das mais comuns no mundo moderno. Os motoristas oferecem uma gama bastante ampla de serviços: transporte de mercadorias em longas distâncias, evacuação de veículos, entrega de produtos da produção aos pontos de venda, além de entregar líderes de negócios a reuniões importantes, transportar funcionários da organização e assim por diante.
Por outro lado, para muitas empresas, especialmente pequenas e não estreitamente relacionadas com o transporte rodoviário, é simplesmente inútil alugar um condutor para o trabalho permanente. O que fazer em uma situação em que os serviços de motorista são necessários, mas um funcionário permanente não é? Tire proveito do outstaff de drivers.
O que é isso
No século 21, palavras estrangeiras desconhecidas são cada vez mais encontradas. Um deles é outstaffing. Do inglês, esse termo pode ser traduzido como "falta de pessoal".
Em essência, o outstaff de motorista é o aluguel de um funcionário que tem o direito de dirigir a categoria necessária de veículos por um certo tempo em uma agência especial que fornece tais serviços. O registro de relações trabalhistas não é acompanhado por este processo. Só será necessário formalizar uma relação contratual com a pessoa que fornece os trabalhadores para aluguel.
Na verdade, tudo novo é bem esquecido. Uma experiência semelhante existiu nos EUA já nos anos oitenta e noventa do século XX e foi expressa pelas atividades de empresas como a Manpower e afins. Outra coisa é que o mercado de trabalho requer trabalhadores cada vez mais qualificados e experientes.
Quem está fazendo isso?
Através do prisma do OKVED (classificador econômico de tipos de atividade econômica), o outstaff de motorista é a prestação de serviços de emprego e tem o número 74.50.01.
Assim, pessoas jurídicas e empreendedores individuais que registraram a implementação desse tipo de atividade podem se engajar em tais atividades.
Além disso, as pessoas que prestam serviços de outstaff de motorista devem passar por um procedimento especial de credenciamento e ter um capital social de pelo menos 1 milhão de rublos.
A questão da proibição de outstaffing desde 2016 tem sido amplamente discutida. No entanto, na verdade, isso não é sobre a proibição da prestação de trabalho, mas sobre as limitações significativas de tais relações. O principal objetivo das restrições é evitar que as empresas “se expandam” e não paguem mais impostos, “mascarando” parte do pessoal como trabalhadores assalariados temporários. Todas as nuances dessas restrições são indicadas no Código do Trabalho da Federação Russa.
Como regra geral, juntamente com o motorista, o cliente recebe o veículo necessário para o transporte.
Assim, pessoas engajadas em outstaffing, fornecem trabalho para motoristas de veículos, satisfazem as necessidades de empresas em serviços de transporte temporários, e também lucram com suas atividades.
Benefícios Empresariais
As empresas só se beneficiam de tal solução para a questão pessoal. Ao concluir um acordo com a agência, eles resolvem a questão da necessidade temporária de serviços de motorista e não realizam o registro de relações de trabalho com o empregado. Assim, não é necessário pagar as férias de motorista, licença médica e outras despesas.
Sem aceitar um empregado, as empresas têm a oportunidade de permanecer pequenas ou médias, aproveitando benefícios significativos previstos por lei, por exemplo, um sistema de tributação simplificado e uma restrição temporária na realização de inspeções programadas de pequenas e médias empresas.
Também não é necessário organizar exames médicos pré-viagem e pós-viagem do motorista, envolvendo o pessoal médico apropriado. E também para decidir sobre a condição técnica do veículo, repará-lo, realizar inspeções técnicas e assim por diante.
Se a organização tiver um carro, mas nenhum motorista, os termos do contrato com a agência poderão ser fornecidos exclusivamente para o aluguel do motorista, sem fornecer um veículo.
Vantagens e desvantagens para os condutores
Esta opção é ideal para motoristas que não querem se sobrecarregar com a busca constante por um cliente. Toda a sua funcionalidade é reduzida diretamente ao trabalho do motorista. A agência cuida de todas as questões financeiras e organizacionais, fornecendo ao cliente uma frente de trabalho pronta.
Assim, trabalhar em uma grande empresa envolvida na terceirização de transportes dá ao motorista vantagens como a presença de um carro em funcionamento e ordens constantes sem o gasto de energia para procurá-las.
O principal e apenas menos é que o motorista não trabalha para si mesmo, mas para "tio", que tira uma porcentagem do negócio.