Qualquer funcionário, cumprindo as funções que lhe são atribuídas, deseja receber pagamento pelo seu próprio trabalho. No entanto, não se limite a acordos verbais com o empregador. É aconselhável ter um acordo adequado, que indique condições importantes, incluindo um método de pagamento. No mercado de trabalho, há trabalho por peça, tempo e salários fixos. É sobre este último que você encontrará informações neste artigo.
Funcionalidades
Vamos descobrir com mais detalhes que tipo de solução é entre o empregador e o empregado. O salário de acordo, na verdade, é um tipo de tarefa, mas tem diferenças significativas.
O sistema de peças permite que você pague a remuneração do empregado de acordo com a quantidade de trabalho realizado. Isso é relevante, por exemplo, na produção de qualquer produto, cujo número pode ser calculado. O pagamento de acordo nesta base assemelha-se ao trabalho por peça. No entanto, seus termos também incluem prazos claramente definidos. Os cálculos são feitos para cada estágio ou quantidade de trabalho executado.
Os salários do acordo implicam um prazo claro para o cumprimento dos deveres. Portanto, não apenas o volume de trabalho realizado é registrado, mas também o tempo gasto.
Distribuição de renda
O rendimento ao utilizar este método de pagamento não pode ser pago a um funcionário específico, mas a uma equipe.
Depois de receber o pagamento, surge uma questão sobre como distribuir renda entre os funcionários. O procedimento para seu cálculo deve ser fixado em atos internos. Além disso, a distribuição deve ser feita de tal forma que a renda de cada empregado não seja inferior ao salário mínimo estabelecido.
Como regra geral, a participação nos lucros é relativamente simples. O valor total pago pela implementação de uma ordem específica é dividido pelo número de trabalhadores proporcionalmente ao esforço despendido. Simplificando, nem todos recebem o mesmo salário. Seu tamanho depende do número de tarefas e do volume de trabalho realizado.
Relevância
Um sistema de acordes de remuneração é usado para executar uma quantidade especificada de trabalho em uma data específica.
Sua aplicação é relevante se todo o volume planejado não puder ser concluído durante o turno de trabalho. Para implementar o projeto, é necessário um conjunto de medidas que distribuirá a carga por vários períodos.
O sistema de acordes também é relevante no caso de quaisquer situações anormais no local de trabalho. Esse método é usado ativamente para assentamentos com trabalhadores em casa cujas atividades o empregador não pode controlar, mas ao mesmo tempo tem um resultado mensurável.
Regularidade de pagamento
De acordo com o Código do Trabalho, os salários devem ser pagos ao funcionário duas vezes por mês. No entanto, o sistema de remuneração com base em acordos prevê prazos diferentes para o cumprimento de ordens com a realização de liquidações após a conclusão.
Para cumprir os requisitos da legislação, o cliente pode pagar uma remuneração igual ao salário mínimo em períodos estabelecidos. No futuro, todos esses pagamentos serão deduzidos do custo total do pedido.
Se um contrato de trabalho é celebrado, certamente deve ser indicado um sistema de remuneração baseado em acordo. É por isso que o funcionário deve estar familiarizado com um documento semelhante ao se candidatar a um novo emprego. No futuro, isso evitará desacordos e surpresas desagradáveis.
Fórmula de cálculo
O salário do Accord tem muitos recursos, alguns de vocês já sabem.No entanto, a questão sobre o método de cálculo permanece em aberto.
A fórmula pela qual o montante da remuneração é determinado quando se utiliza o sistema de salários acima mencionado é um algoritmo. Pode variar dependendo das condições de trabalho. Por exemplo, uma ordem inteira pode ser executada por um ou vários executores, um processo de trabalho pode consistir em vários estágios.
Esses indicadores afetam fortemente os recursos dos cálculos. Para calcular o custo total de um pedido complexo, você precisa saber o custo de cada tipo de trabalho. Em seguida, o custo e o volume de cada tipo de trabalho devem ser multiplicados e os dados resultantes devem ser somados. Então você pode calcular o custo total do pedido.
Na versão mais simples, a fórmula de cálculo para um sistema de acordo de remuneração é a seguinte:
- Custo = Custo do trabalho * Volume de trabalho realizado.
O escopo das funções depende das características do pedido. Por exemplo, isso pode ser o número de partes concluídas ou o desempenho de quaisquer ações, etc.
Agora você sabe como uma folha de pagamento de acordes é determinada. No entanto, você precisa entender que a fórmula pode ser complicada, dependendo dos recursos do pedido.
Exemplos de cálculos para um funcionário
Qualquer teoria é melhor absorvida na prática. Portanto, vamos analisar as duas opções mais populares.
A opção um envolve a execução exclusiva de um pedido por um funcionário. De acordo com os termos do contrato, ele deve completar 10 partes dentro do prazo. O custo de cada um deles é de 100 rublos. Como resultado, sujeito às condições, o montante da remuneração do empregado será de 1.000 rublos. É definido como o produto da quantidade de trabalho executado (peças fabricadas) e o custo de uma unidade.
Exemplos de cálculos para uma equipe de funcionários
Se o trabalho é realizado por uma equipe, com um sistema de remuneração por corda, os ganhos são definidos de maneira ligeiramente diferente.
Como isso está indo? Suponha que dois funcionários foram contratados para vigiar um depósito por dez horas. O pagamento para cada hora é de cem rublos.
Primeiro você precisa calcular o rendimento total. Serão mil rublos.
Se um empregado passou quatro horas no local de trabalho e o segundo seis horas, o pagamento será calculado em proporção ao tempo gasto na instalação.
Portanto, para calcular o valor da remuneração do primeiro empregado, você precisa dividir a receita total pela quantidade de trabalho e multiplicar pela quantidade de trabalho executada por um funcionário em particular.
Neste caso, os seguintes cálculos serão obtidos:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (rublos).
Da mesma forma, os cálculos são feitos para o segundo e os funcionários subseqüentes usando um sistema de acordes de remuneração. Os cálculos são relativamente simples, mas requerem cuidado. Erros cometidos podem resultar em uma distribuição injusta da receita total.
Sistema de pagamento de prêmio de acordes
Este termo é relevante se, ao calcular o montante da remuneração, for utilizado o chamado coeficiente de participação laboral e os prémios estiverem incluídos no pagamento final.
Essa proporção desempenha um grande papel. Por padrão, é considerado como uma unidade. No entanto, pode ser reduzido ou aumentado por algum motivo. Vamos mencioná-los brevemente.
O aumento é devido à disponibilidade de qualificações ou experiência, redução nos custos de produção, uso dos últimos desenvolvimentos, etc.
No entanto, existem fatores que podem reduzir o coeficiente de participação do trabalho. Estes incluem atraso, não conformidade com regulamentos de segurança, uso de equipamentos defeituosos, etc.
Assim, o sistema de cálculo de bônus de acordes é relevante se os bônus forem incluídos no pagamento total, e a distribuição de renda entre empregados usar um parâmetro tão importante quanto o coeficiente de participação trabalhista, que reflete a contribuição de cada empregado ao processo global.
Cada empresa decide de forma independente qual sistema de liquidação usar para interagir com os funcionários. Por exemplo, um acorde implica um limite de tempo definido, portanto, incentiva os funcionários a concluírem as atividades em um período especificado. E para uma empresa moderna, esse método de liquidações com empregados tem algumas vantagens, já que a execução atempada do trabalho garante a competitividade e a rentabilidade da produção.