Podpisując umowę o pracę, osoba przyjmuje pewne obowiązki. Niektóre z nich ujawniają nam art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Opisuje normy ludzkiego zachowania podczas produkcji, których nie wolno naruszać. Konieczne jest podjęcie wszelkich wysiłków ze strony pracownika i administracji, aby dyscyplina pracy i harmonogram pracy nie zostały naruszone. Wynika to zarówno z bezpieczeństwa, jak i organizacji procesu pracy. Przyjrzyjmy się bliżej obowiązkom uczestników stosunków pracy wynikających z określonego akapitu prawa.
Art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: treść
Dzięki ostrożnemu i przemyślanemu podejściu do każdego dokumentu musisz zacząć od jego przeczytania. Nie ma wątpliwości. Art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadza pojęcie dyscypliny pracy, reguluje, jakie dokumenty zatwierdza w pracy, kto jest zobowiązany je zaakceptować i jest odpowiedzialny za treść. Ponadto opisuje wyjątkowe przypadki związane z bezpieczeństwem publicznym.
Artykuł zawiera pięć punktów. Pierwszy mówi, że konieczne jest ustanowienie specjalnego zamówienia, którego celem jest zapewnienie spójności w procesie pracy. Jest to wymagane dla każdego pracownika. Prawo pracy zawiera szereg artykułów, które szczegółowo opisują stosunki stron umowy. Oznacza to, że przedmiotowy dochodzenie odsyła nas do innych postanowień TC (5, 8, 21, 22, 57). Wszystkie te artykuły są w pewnym stopniu związane z zasadami postępowania regulującymi interakcję pracowników i kierownictwa. Opisują subtelności procesu, podkreślają niuanse. Art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi podstawę prawną dla stosunków pracy, prawnie wzmacnia prawa i obowiązki stron. Ponadto akapit ten instruuje pracodawcę, aby zajął się tworzeniem ram regulacyjnych niezbędnych do rozwiązania spornych kwestii w tym zakresie.
Dyscyplina pracy: definicja
Młodzi ludzie dość często mylą obowiązki z zasadami postępowania. Jeśli nie zostaną pouczone, dość długo zajmą się dyscypliną pracy. Naprawmy to irytujące nieporozumienie.
Dyscyplina pracy jest rozwinięta i zatwierdzona na zasadzie korporacyjnej interakcji pracowników. Jest to konieczne, aby proces produkcji nie zawiódł. Dyscyplina polega na odpowiedzialnym wykonywaniu przez pracowników i pracowników ich obowiązków określonych w umowie. Ale nie tylko to.
Istnieje kilka innych cech behawioralnych, które musisz przestrzegać. Jeśli spojrzysz na to, co daje nam sztuka 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami, okazuje się wiele ciekawych rzeczy. Dlatego należy być grzecznym w służbie, nie przeklinać, aby uniknąć agresywnego zachowania. Zazwyczaj jest to opisane w przepisach prawa pracy. Ponadto niektóre organizacje wymagają od pracowników przestrzegania ubioru. Są przepisywane nie tylko określoną formę odzieży, ale także długość pięty na butach. W innych przedsiębiorstwach nacisk kładzie się na bezpieczeństwo.
Baza dokumentów
Jak zachowywać się podczas procesu pracy, opisanego w dokumentach regulacyjnych. To nie tylko umowa o pracę. Istnieją wszelkiego rodzaju instrukcje, lokalne akty prawne. Te ostatnie obejmują:
- układ zbiorowy;
- przepisy pracy;
- harmonogramy zmian;
- dokumenty opisujące obowiązki zawodowe.
Należy zauważyć, że przedłożenie każdego z tych dokumentów jest obowiązkowe dla pracownika. Jednak administracja powinna go z nimi zapoznać pod podpisem.Dopiero po tym następuje odpowiedzialność pracownika. Często ten moment jest pomijany przez oficera personalnego, w wyniku czego dochodzi do konfliktów podczas badania kontrowersyjnych kwestii.
O wewnętrznym harmonogramie pracy
Dokument ten w pełni reguluje działalność pracowników rozpoczynających pracę. Kierownictwo przedsiębiorstwa jest zobowiązane do jego skomponowania i zatwierdzenia. Ustawodawstwo nie reguluje treści tego dokumentu. Istnieją modelowe zasady zatwierdzone specjalną uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR. Zaleca się, aby przedsiębiorstwa opracowując własne, polegały na ich treści. Wskazuje rzeczy codzienne:
- zasady przyjmowania i zwalniania;
- czas odpoczynku;
- harmonogram pracy;
- początek i koniec dnia roboczego;
- jednolity (w razie potrzeby);
- wymagania dotyczące zachowania;
- wiążące instrukcje i więcej.
Oznacza to, że zasady te dotyczą nie tylko procesu produkcyjnego, ale także norm etycznych. Należy zauważyć, że prawo pracy nie wymaga szczególnych przepisów, z wyjątkiem kontroli bezpieczeństwa w niektórych przedsiębiorstwach.
Obowiązki administracyjne
Dyscyplina pracy i harmonogram pracy dotyczą obu stron umowy. Każdy zgodnie z dokumentami otrzymuje prawa i obowiązki. Pracownik musi ściśle przestrzegać ustalonych zasad. W przypadku naruszenia takich zasad może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu. Administracja ze swojej strony jest zobowiązana:
- zapewnić temu miejscu niezbędny sprzęt i dokumentację;
- podać zakres prac;
- płacić płace;
- dbać o warunki życia w miejscu pracy.
Z zastrzeżeniem powyższych warunków, szefowie mogą wymagać przestrzegania dyscypliny pracy. Na przykład, jeśli pokój nie ma toalety, pracownicy muszą czasem być nieobecni. Nie można go za to ukarać, ponieważ administracja była zobowiązana do dbania o warunki życia. Istnieje wiele takich subtelności; zależą one od charakteru produkcji.
Obowiązki pracownicze
Art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zasady wewnętrznego harmonogramu pracy” zostały stworzone w celu uczynienia warunków interakcji między stronami umowy otwartymi i zrozumiałymi. W procesie pracy istnieje wiele niuansów, które pracownik i szefowie interpretują na swój własny sposób. Z tego powodu konflikty są prawdopodobne. Aby ich uniknąć, zachęca się przedsiębiorstwa do rozwijania i przedstawiania ludziom własnych wymagań, które nie są sprzeczne z normami prawa. Ubiegając się o pracę, pracownik je poznaje i może wyrazić zgodę lub nie. W tym drugim przypadku umowa z nim nie zostaje zawarta.
Obowiązki pracownika wynikające z regulaminu i innych dokumentów są formułowane na podstawie art. 21 TC, biorąc pod uwagę konturowe warunki produkcji. Niedopuszczalne jest wymaganie od ludzi wykonywania nielegalnych działań. Za naruszenie zasad administracja może ukarać za to, że się nie zgadza. To nie jest kaprys, ale konieczność. W końcu gwałciciel może stać się źródłem zagrożenia dla innych ludzi.
Przypadki specjalne
Art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu wskazuje, że dla niektórych kategorii pracowników reguły są ustanawiane przez prawo federalne. Co masz na myśli
Ustawodawca wziął pod uwagę, że istnieją społecznie niebezpieczne gałęzie przemysłu, na przykład przemysł chemiczny lub nuklearny. Takie przedsiębiorstwa mają karty dyscyplinarne zatwierdzone przez państwo. Normę tę wprowadzono w celu zapewnienia bezpieczeństwa publicznego i zapobiegania katastrofom technologicznym.
Zgodnie z postanowieniami tych czarterów są pracownicy floty cywilnej, służby celne i inni. Życie ludzkie zależy czasem od ich działań, dlatego błędy i błędy są oceniane nie przez bezpośrednich przełożonych, ale przez organy ścigania. Zmiany i uzupełnienia nie mogą być wprowadzane do czarterów zatwierdzonych na poziomie stanu. Są wiążącymi dokumentami.
Wniosek
Przepisy prawa pracy nie zastępują umów. Jest to osobny dokument zaprojektowany w celu ułatwienia interakcji pracowników między sobą oraz z zarządem.Niemniej jednak jego wykonanie jest obowiązkowe dla wszystkich. Nie tylko osoba pracująca jest zobowiązana do przestrzegania zasad i kart. To samo jest wymagane od zespołu zarządzającego.
Spory w tych kwestiach pojawiają się rzadko. W razie potrzeby skontaktuj się z inspekcją pracy w celu uzyskania porady. Same spory są rozstrzygane przez sąd. Z reguły konflikt powstaje, gdy pracownik nie zna zasad. A to jest brak pracy administracji. Nie może wymagać od eksperta przestrzegania nieznanych standardów. Każdy przypadek wymaga poważnego przestudiowania i rozważenia.