Wewnętrzne przepisy prawa pracy, których przykład zostanie opisany w dalszej części artykułu, są aktem normatywnym sporządzonym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a także statutu przedsiębiorstwa. Ten dokument musi być własnością dowolnej firmy. Zapoznanie się z aktem normatywnym jest wymagane do przejścia wszystkich pracowników na podpis lub pokwitowanie. 
Informacje ogólne
Przykład wewnętrznych przepisów pracy dla LLC lub innego przedsiębiorstwa zawiera podstawowe wymagania zapewniające normalne funkcjonowanie firmy. Ten dokument jest wymagany do:
- Wzmocnienie dyscypliny w zespole.
- Skuteczna organizacja działań.
- Racjonalne wykorzystanie czasu przeznaczonego na pracę.
- Zapewnienie wysokiej wydajności i jakości działań pracowników.
Dyscyplina pracy wyraża się w obowiązkowym poddaniu wszystkich pracowników przedsiębiorstwa zasadom postępowania ustanowionym zgodnie z Kodeksem pracy, innymi przepisami prawa, układami zbiorowymi i innymi umowami, aktami lokalnymi.
Specyfika
Jakie funkcje mają wewnętrzne przepisy pracy? Przykładowy dokument zawiera postanowienia, które w pewnym stopniu odzwierciedlają opisy stanowisk, zamówienia i inne dokumenty lokalne. Jednak w tym akcie mają one charakter uogólniający i są wiążące dla wszystkich pracowników bez wyjątku. Ustanawia w szczególności:
- Procedura przyjmowania pracowników i zwalniania pracowników.
- Główne obowiązki, prawa i obowiązki pracowników.
- Tryb aktywności i czas odpoczynku.
- Kary i zachęty stosowane wobec pracowników.
- Inne kwestie związane ze stosunkami pracy w organizacji.
W art. 189 i 190 Kodeksu pracy sformułowano przepis, zgodnie z którym praca w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od formy własności, jest regulowana przez lokalną ustawę. Wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące w organizacji dotyczą konkretnie tej firmy. Oznacza to, że samo przedsiębiorstwo określa ich treść. 
Pojednanie
Zatwierdzenie przepisów wewnętrznych przeprowadza szef. W takim przypadku brana jest pod uwagę opinia organu przedstawicielskiego zespołu. Oznacza to, że dokument jest podpisany przez osobę upoważnioną, co potwierdza umowę. Organem przedstawicielskim może być:
- Związek zawodowy lub ich związek.
- Związki zawodowe przewidziane w statutach międzyregionalnych, ogólnorosyjskich stowarzyszeń.
- Inni przedstawiciele wybierani przez pracowników.
Znaczenie problemu
W przypadku zawarcia między pracownikami a kierownikiem przedsiębiorstwa układu zbiorowego zwykle do niego dołączone są wewnętrzne zasady organizacji. Brak tego dokumentu może prowadzić do pewnych negatywnych konsekwencji dla firmy. Na przykład kierownik nie będzie w stanie pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie określonych wymagań dotyczących jego działalności, ponieważ są one po prostu nieznane. W przypadku sporu dotyczącego legalności zwolnienia nie można udowodnić, jakie obowiązki pracownik nie wypełnił.
W związku z tym, gdy ta ostatnia dotyczy inspekcji, zostanie ona przywrócona państwu, a także odszkodowanie za okres mimowolnej absencji, koszty prawne lub szkody moralne. Ponadto brak przepisów stanowi naruszenie prawa pracy.W takim przypadku grzywna na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Dla urzędników kara pieniężna jest ustalana w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli, a dla osób prawnych - od 30 do 50 tysięcy rubli. W przypadku powtarzającego się naruszenia wymagań prawa przewidziana jest dyskwalifikacja w wymiarze 1-3 lat. 
Przepisy wewnętrzne LLC: próbka. Przepisy ogólne
Pierwsza część dokumentu podaje jego cechy charakterystyczne. Przepisy ogólne określają zakres aktu normatywnego, kwestie regulowane przez zasadę wewnętrzną. Przykładowy dokument zawiera również odniesienia do aktów ustawodawczych i innych aktów prawnych stanowiących podstawę jego przygotowania.
Procedura wykonywania czynności
Regulamin wewnętrzny instytucji stanowi, że:
- Zarządzanie bieżącą pracą firmy i zarządzanie nią sprawuje Dyrektor Generalny i jego zastępcy.
- Uprawnienia pracowników administracyjnych są określone w ich opisach stanowisk.
- Dyrektor generalny, a także jego zastępcy, zapewniają organizację i kontrolę nad działami strukturalnymi firmy oraz przyjmują i zwalniają pracowników.
- Działy przedsiębiorstwa działają zgodnie z ich regulaminem, a także zgodnie z opisami stanowisk pracowników. Akty te są zatwierdzane w określony sposób.
Przyjmowanie pracowników
Wewnętrzne przepisy pracy określają następujące wymagania:
- Decyzja o przyjęciu obywatela na wolne stanowisko poprzedzona jest propozycją złożenia przez wnioskodawcę pisemnego krótkiego opisu wcześniej wykonanych czynności. Zapewni to pełniejszą ocenę jego cech biznesowych i zawodowych.
- Stosunki pracy powstają między pracodawcą a wnioskodawcą zgodnie z umową. Jest to w sposób określony przez TC. Podpisanie dokumentu jest zgodne z rozdz. 11. Wpis obywatela do państwa następuje na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego na podstawie zawartej umowy o pracę i wniosku złożonego przez kandydata.
Rozważany akt normatywny określa obowiązki bezpośredniego przełożonego zatrudnionego pracownika. W szczególności wewnętrzne przepisy prawa pracy przewidują:
- Bezpośredni szef zapoznaje obywatela zaciągniętego w państwie z powierzoną mu pracą, opisem stanowiska, rozważaniem i innymi aktami normatywnymi, które są mu niezbędne w procesie wykonywania czynności zawodowych. Znajomość odbywa się pod podpisem.
- Bezpośredni kierownik nowo zatrudnionego pracownika wyjaśnia obowiązki i prawa, reprezentuje obywatela przed kolegami, szefami tych działów, z którymi będzie musiał współpracować.
Osoby odpowiedzialne
Wewnętrzne przepisy prawa pracy LLC mogą obejmować obowiązki upoważnionych pracowników w zakresie:
- Prowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, urządzeń sanitarnych itp. Z nowo zatrudnionym pracownikiem
- Zapoznanie nowego pracownika z różnorodnymi aktami regulacyjnymi, w tym lokalnymi związanymi z pełnioną przez niego funkcją pracy.
- Ostrzeżenia pracownika dotyczące obowiązku przechowywania informacji związanych z tajemnicą handlową lub inną tajemnicą chronioną prawem, a także odpowiedzialności za ich ujawnienie i przekazanie osobom trzecim.
W razie potrzeby pracownik może zawrzeć dodatkową umowę o poufności danych. 
Zwolnienie
Procedura, zgodnie z którą wypowiedzenie umowy z pracownikiem jest również uwzględniona w regulaminie wewnętrznym. Nakaz zwolnienia podjęte przez szefa przedsiębiorstwa. Podstawy do rozwiązania umowy nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa. Zwolnienie pracownika mogą być realizowane za obopólną zgodą stron.Pracownik ma prawo rozwiązać umowę jednostronnie, uprzednio ostrzegając kierownika przedsiębiorstwa co najmniej 14 dni wcześniej. przed przewidywaną datą wyjazdu. Na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem zwolnienie może nastąpić przed upływem określonego terminu. Data rozwiązania przedsiębiorstwa - ostatni dzień pobytu pracownika w przedsiębiorstwie, który jest ostatecznym rozliczeniem. Obywatel otrzymuje książeczkę pracy z odpowiednią notą o zwolnieniu.
Czas pracy
Wewnętrzne zasady LLC, a także innych przedsiębiorstw określają czas trwania tygodnia, określają weekend. Ostatnie to sobota i niedziela, a także święta. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy wszystkich przedsiębiorstw Federacji Rosyjskiej mają 40-godzinny tydzień pracy. Firma może rozpocząć pracę o godzinie 9:00, a koniec o 18:00. Przepisy wewnętrzne mogą przewidywać przerwę na lunch dla pracowników w godzinach od 13:00 do 14:00. Czas trwania zmiany lub dnia roboczego poprzedzającego urlop jest skrócony o 1 godzinę Z reguły aktywność weekendowa jest niedozwolona. Prawo przewiduje jednak szczególną procedurę zachęcania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli wyrazili na to pisemną zgodę.
Przypadki specjalne
W przypadku niektórych kategorii pracowników przepisy wewnętrzne ustanawiają zmianę formy zatrudnienia, elastyczny harmonogram. Dokument może również przewidywać podział czasu pracy na kilka części. W przypadku pracowników zaangażowanych w pracę zmianową godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego są określone w harmonogramach. Są one podpisywane przez kierownika przedsiębiorstwa i przekazywane pracownikom nie później niż 1 miesiąc. do daty ich wejścia w życie. W produkcji ciągłej pracy nie wolno opuszczać miejsca do czasu przybycia pracownika zastępczego. Jeżeli ten ostatni nie pojawił się w przedsiębiorstwie, pracownik powiadomi o tym swojego bezpośredniego przełożonego. Ten z kolei jest zobowiązany do natychmiastowego podjęcia działań w celu zastąpienia zastępcy innym pracownikiem. 
Dodatkowe punkty
Z inicjatywy administracji przedsiębiorstwa, na podstawie art. 99 TC pracownicy mogą być zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych. Nie powinny one przekraczać 4 godzin dziennie dla każdego pracownika przez 2 kolejne dni i 120 godzin rocznie. Zmiana ogólnego trybu działania ustanowionego w przedsiębiorstwie jest dozwolona dla poszczególnych działów konstrukcyjnych zgodnie z poleceniami dyrektora generalnego.
Odpocznij
Przepisy wewnętrzne określają czas trwania rocznego płatnego kapitału od uruchomienia zgodnie z prawem. Jego czas trwania w TC wynosi 28 dni (kalendarz). Czas trwania urlopu może ulec wydłużeniu w przypadkach przewidzianych przez prawo. Kolejność okresów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem. Ta ostatnia jest zatwierdzana przez kierownika przedsiębiorstwa nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku (kalendarz).
Promocje
Przepisy wewnętrzne zgodne z TC ustalają następujące typy:
- Potwierdzenie
- Nagrody
- Przyznanie cennego prezentu.
Zachęca się do sumiennego wypełniania obowiązków, przejawiania przedsiębiorczości i inicjatywy. Decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik przedsiębiorstwa na wniosek bezpośredniego przełożonego wybitnego pracownika. Zachęty wydawane są na zamówienie, zapisane w skoroszycie, zwracane do pracowników.
Wynagrodzenie i zabezpieczenie społeczne
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z tabelą personelu. Reguły zwykle określają dwie daty płac: 25 dnia bieżącego miesiąca i 10 dnia miesiąca następującego po przeszłości. W pierwszym przypadku wypłacana jest zaliczka, w drugim dokonywana jest płatność końcowa.Wszyscy pracownicy firmy podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu. W przypadku spełnienia warunków z funduszy FSS pracownicy otrzymują wynagrodzenie i świadczenia (w związku z macierzyństwem, tymczasową niepełnosprawnością itp.). 
Dyscyplina
Wewnętrzne przepisy prawa pracy organizacji określają następujące wymagania:
- Wszyscy pracownicy muszą zgłosić się do kierownika i jego przedstawicieli, którzy mają odpowiednie uprawnienia administracyjne. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania instrukcji dotyczących pracy, dyrektyw i dyrektyw dyrektora.
- Pracownicy muszą zachować poufność informacji, które dotyczą informacji technicznych, handlowych, finansowych, produkcyjnych i innych oraz które stały się znane w związku z wykonywaniem obowiązków.
Kary
W przypadku naruszenia dyscypliny, przepisów wewnętrznych, niewykonania lub nienależytego wykonywania przez pracowników powierzonych mu obowiązków kierownik przedsiębiorstwa może zastosować środki określone w ustawie. W szczególności kara może być wyrażona w:
- Uwagi
- Upominanie
- Zwolnienie (jeśli istnieją podstawy).
Przed zastosowaniem którejkolwiek z tych sankcji kierownictwo przedsiębiorstwa musi wymagać pisemnego wyjaśnienia od pracownika popełnionego przewinienia. Jeżeli pracownik odmawia udzielenia odpowiednich wyjaśnień, sporządza się akt prawny. Te działania pracownika nie stanowią jednak przeszkody w zastosowaniu wobec niego sankcji dyscyplinarnej. Zamówienie dyrektora generalnego ogłasza się pracownikowi za pokwitowaniem nie później niż 3 dni (pracownicy) od daty jego opublikowania. Jeśli pracownik odmawia podpisania, kierownik sporządza akt. Przez Art. 66 TC w skoroszycie nie wprowadza wpisów o zastosowanych karach, chyba że zwolnienie działa w ten sposób. Przez cały okres obowiązywania sankcji nie stosuje się zachęt dla pracowników.
Postanowienia końcowe
Reguły w ostatniej sekcji zwykle określają następujące wymagania:
- Wszyscy pracownicy firmy muszą przestrzegać tryb dostępu nosić odpowiedni dokument (pass) i przedstawić go na pierwsze żądanie pracowników działu bezpieczeństwa.
- Palenie jest zabronione w miejscach, w których zgodnie z wymogami bezpieczeństwa pożarowego taki zakaz jest przewidziany.
- Zabrania się wnoszenia alkoholu do pracy i picia w przedsiębiorstwach, wjazdu na terytorium i odurzenia (w tym toksyczne, narkotyczne).
Zapewnienie dostępu do dokumentu
Zasady postępowania powinny być przechowywane w dziale personalnym i umieszczane w jednostkach strukturalnych przedsiębiorstwa. Jak wspomniano powyżej, zapoznanie się z tym dokumentem odbywa się przy zatrudnianiu pracowników. Kierownictwo firmy jest zobowiązane do powiadamiania o wszystkich zmianach wprowadzonych w miejscowym akcie. Dokument powinien być dostępny do wglądu w dowolnym momencie.
Funkcje kompilacji
W procesie rozwoju wskazane jest określenie pracownika, który będzie odpowiedzialny za ten proces. Mogą to być prawnik, szef działu personalnego, główny księgowy lub inny pracownik. Jeżeli obowiązki w zakresie opracowania zasad nie występują w opisie stanowiska pracownika, kierownik powinien zaprosić go do wzięcia ich na siebie. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, odpowiednie pozycje należy dodać do określonego dokumentu lub umowy. Następnie powinieneś zidentyfikować pracowników:
- Które są wymagane, aby pomóc w opracowaniu zasad. Mogą to być szefowie działów, księgowości itp.
- Z którymi zostaną uzgodnione zasady. Tymi pracownikami mogą być: prawnik, a także kierownicy działów lub księgowi.
Definicja odpowiedzialnych pracowników jest przeprowadzana w kolejności od kierownika przedsiębiorstwa.Dyrektor generalny określa również warunki i etapy opracowania dokumentu, jego zatwierdzenia i podpisania. W przypadku braku reprezentatywnego organu pracowników w przedsiębiorstwie zatwierdzenie jest przeprowadzane wyłącznie przez kierownika. Jeżeli dokument zostanie zaakceptowany po raz pierwszy, pociąga to za sobą zmiany warunków pracy firmy. W związku z tym konieczne jest dostosowanie umów z pracownikami. W razie potrzeby wprowadzane są zmiany w opisach zadań.
