Dla wielu dorosłych i osób doskonale zdrowych kwestia zatrudnienia staje się kolejnym wyzwaniem. Co należy przezwyciężyć dla tych, którzy nie mają stuprocentowego zdrowia lub nie osiągnęli dorosłości?
Takie grupy ludności są zmuszone albo zaakceptować mniej prestiżowe i nisko opłacane stanowiska, albo w ogóle nie znajdują zastosowania w swoich umiejętnościach. Biorąc pod uwagę potrzeby takich osób, rząd wprowadził koncepcję „liczby miejsc pracy”. Co to oznacza, komu przyznawane są kwoty, co okazuje się dla pracodawcy, zostanie szczegółowo omówione poniżej.
Definicja tego terminu
Przydział dla określonej liczby miejsc pracy jest rodzajem rezerwacji wolnych miejsc pracy w przedsiębiorstwie. Mogą je zajmować osoby niepełnosprawne (osoby niepełnosprawne), studenci bez doświadczenia zawodowego lub osoby z innych kategorii, które potrzebują wsparcia społecznego.
Kto może liczyć na miejsce
Ustawodawstwo zapewnia samorządom regionalnym listę grup społecznych, dla których organizowane są kontyngenty. Jednak dwie kategorie są koniecznie uwzględnione na liście każdego regionu:
- Osoby niepełnosprawne. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia miejsc dla osób niepełnosprawnych z pierwszej i drugiej grupy. Ponadto ich dzień pracy powinien być krótszy niż w przypadku innych pracowników, mają oni prawo do świadczeń i takich osób nie należy przypisywać do pracy nocnej. Ponadto prawo nie zabrania zatrudniania trzeciej grupy osób niepełnosprawnych.
- Nieletni Zatrudnienie młodzieży w wieku od 14 do 18 lat jest ściśle regulowane przez prawo, zapewnia się im świadczenia i wygodniejsze warunki pracy. Z tego powodu pracodawcy nie spieszą się z zabraniem ich do przedsiębiorstw. Ale jaki jest limit dla nastolatka? Dla wielu rodzin jest to okazja do uzyskania dodatkowego źródła dochodu.
Kwoty regionalne
W zależności od specyfiki i sytuacji w każdym regionie można przyznać kwoty:
- Absolwenci domów dziecka, którym trudno nawigować w społeczeństwie.
- Ci, którzy odbyli karę, których przeszłość kryminalna uniemożliwia im znalezienie pracy.
- Młodzi absolwenci różnych instytucji edukacyjnych (w wieku poniżej 20 lat). Z powodu braku doświadczenia takim specjalistom nie jest łatwo znaleźć pracę.
- Dzieci, których rodzina jest uważana za niekompletną. Często są zmuszeni do podjęcia pracy wcześniej, aby zapewnić przyzwoity poziom dochodów rodziny.
- Dzieci z dużych rodzin. Idą też do pracy dość wcześnie, często bez dobrego wykształcenia.
- Emeryci na emeryturze. Wielu pracodawców ma wobec nich uprzedzenia i niechętnie ich rekrutuje.
- Uczestnicy likwidacji wypadku w Czarnobylu.
- Samotne matki zmuszone są utrzymywać własne dzieci.
Głównym lub dodatkowym dochodem, który jest niezbędny do zapewnienia godziwego poziomu życia, jest kwota miejsc pracy dla wszystkich tych osób. Często tylko podawanie kwot pomaga im znaleźć swoje miejsce w społeczeństwie, ponieważ nie są oni w stanie konkurować z innymi wnioskodawcami na równych warunkach.
Co oznacza „przydział miejsca pracy”, w jaki sposób obliczana jest liczba takich miejsc pracy
Obowiązek rezerwowania miejsc pracy nie dotyczy wszystkich przedsiębiorstw. Tylko stosunkowo duże organizacje powinny mieć przydział miejsc pracy. Co to znaczy Istnieje algorytm obliczania kwot:
- Właściciel przedsiębiorstwa, które zatrudnia niewielką liczbę osób (do 35), nie jest zobowiązany do przyjmowania pracowników kwotowych.
- W przypadku organizacji, które zatrudniają 35 osób lub więcej, kwoty i rezerwacje dla miejsc pracy stają się obowiązkowe na poziomie 3%. Tak więc, mając 35 pracowników, jedna z nich powinna pracować zgodnie z limitem, w zespole 70 pracowników - już dwóch osób.
- W przypadku dużych przedsiębiorstw zatrudniających 100 pracowników procent przydziału zwiększa się do 4%. Wskaźnik ten utrzymuje się nawet w przypadku bardzo dużych firm zatrudniających kilka tysięcy pracowników.
Co to jest liczba miejsc pracy: niuanse dla pracodawcy
Właściciel przedsiębiorstwa powinien dołączyć do programu społecznego na samym początku swojej działalności. W ciągu pierwszego miesiąca po rejestracji przedsiębiorcy lub przedsiębiorstwa jest on zarejestrowany w Centre for Quota Jobs. Organ ten reguluje ten obszar i monitoruje przestrzeganie prawa. Jeżeli przedsiębiorca przeoczył czas rejestracji lub w ogóle tego nie zrobił, nakładają na niego grzywny i nadal zobowiązują go do przestrzegania prawa.
Pracownicy centrum wyjaśniają tę koncepcję (jaki jest limit miejsca pracy) i akceptują pakiet dokumentów obejmujący:
- Kopia świadectwa rejestracji państwowej.
- Kopia dokumentów ustawowych.
- Kopia zaświadczenia o rejestracji w urzędzie skarbowym.
- Dokument potwierdzający rejestrację w organie takim jak Unified State Register (list).
- Informacje o tym, ilu pracowników będzie zatrudnionych.
Nawet jeśli w momencie tworzenia organizacji liczba pracowników jest mniejsza niż 35, nadal konieczne będzie zarejestrowanie się, ponieważ przedsiębiorstwo może następnie się rozwijać.
Po złożeniu wszystkich dokumentów przedsiębiorca staje się właścicielem numeru rejestracyjnego. Od tego momentu jego kwartalne raporty do Centrum stają się tak regularne jak do organów podatkowych.
Prawa, z których może korzystać pracodawca
Zgodnie z prawem przedsiębiorstwo może liczyć na wsparcie informacyjne z Centrum Zatrudnienia lub Centrum Kwot. Po złożeniu odpowiedniego wniosku organy te są zobowiązane do udzielenia odpowiedzi na każde pytanie i dostarczenia informacji w celu zapewnienia pełnej zgodności z prawem.
Studiując pytanie, co oznacza limit miejsca pracy, nie można nie zauważyć jednej osobliwości: osoba, którą organizacja akceptuje do pracy w ramach kwoty, musi dobrze wykonywać swoją pracę. Oznacza to, że jeśli pracodawca nie jest zadowolony z kontrahenta, może nie być w stanie go zatrudnić. To prawda, że będzie musiał przedstawić raport zawierający powody odmowy.
Co musi zrobić pracodawca
Istnieją działania związane z zadaniami przydziału, które są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw do wykonania:
- Aby przygotować odpowiednie miejsca pracy dla beneficjentów, przedsiębiorca ma trzy miesiące po utworzeniu organizacji.
- Regularne raportowanie zawiera informacje o tym, jak daleko został przekroczony limit (przyjmowanie, zwalnianie pracowników), a także o zmianach w liczbie limitów.
- Rozważając, co oznacza limit miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, pracodawca powinien zwrócić uwagę na to, jaki sprzęt jest wymagany w takich miejscach pracy. Wymagania są podyktowane standardami technicznymi i sanitarnymi oraz programem rehabilitacji pracowników.
Za nieprzestrzeganie przepisów w zakresie kwot firma zostaje ukarana grzywną. Ich wartość zależy bezpośrednio od wagi przewinienia i formy własności organizacji (w przypadku osób fizycznych kwota jest znacznie mniejsza niż w przypadku osób prawnych).
Specyfika zatrudniania osób niepełnosprawnych
Aby stworzyć godne warunki pracy dla osób niepełnosprawnych, pracodawca powinien dokładnie przestudiować ich potrzeby, a także wszystkie niuanse dotyczące tego, co oznacza limit miejsca pracy.Organizacja może zatrudniać osoby na wózkach inwalidzkich, osoby niewidome lub głuche, a także osoby niepełnosprawne intelektualnie.
Wszystkie te osoby powinny być w stanie w pełni wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Pracodawca jest odpowiedzialny za wznoszenie ramp i poręczy na terenie przedsiębiorstwa, dbanie o alternatywne metody komunikacji dla głupców, a także kopiowanie wszystkich niezbędnych informacji z napisami (aby niesłyszący pracownicy mogli je odczytać).
W razie potrzeby asystenta należy przypisać pracownikom z niepełnosprawnością intelektualną.
