Prawo pracy obowiązujące w naszym państwie ma na celu zapewnienie równych praw i szans wszystkim obywatelom. Pozwala to zrealizować się w pracy takiej kategorii obywateli, jak osoby niepełnosprawne.
Obecnie istnieją programy rządowe, które umożliwiają osobom niepełnosprawnym dostosowanie się do rzeczywistych warunków. Co do zasady, jeśli chodzi o zatrudnienie, dotyczy to takich kategorii, jak osoby niepełnosprawne trzeciej osoby lub osoby niepełnosprawne drugiej grupy. To, czy ludzie z ograniczeniami zdrowotnymi mogą pracować, zależy w dużej mierze od stopnia niepełnosprawności.
Uczciwie możemy powiedzieć, że bez wyjątku wszystkie osoby uznane za niepełnosprawne otrzymują pomoc państwa, w tym pomoc finansową, w postaci renty inwalidzkiej i szeregu innych płatności. Ale musimy przyznać, że wysokość emerytury dla tej kategorii obywateli jest więcej niż skromna. Jest to jeden z powodów, dla których większość osób niepełnosprawnych decyduje się na pracę. W takim przypadku warto wiedzieć, jakie ograniczenia istnieją dla osoby niepełnosprawnej, która chce znaleźć pracę, a także jakie prawa i obowiązki mają pracownicy niepełnosprawni i czy można pracować z drugą grupą osób niepełnosprawnych?
Kto jest uznawany za osobę niepełnosprawną 2. grupy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoba z trwałym zaburzeniem funkcji ciała jest uznawana za niepełnosprawną, w związku z którą występuje ograniczenie funkcji życiowych. Osoba niepełnosprawna nabywa drugą grupę osób niepełnosprawnych, jeśli jego pełna aktywność życiowa jest ograniczona z powodu zaburzeń zdrowia lub uporczywe zaburzenia funkcji organizmu wynikające z urazu lub choroby. Ponadto osobie, która potrzebuje rehabilitacji, środki ochrony socjalnej przypisuje się status osoby niepełnosprawnej z drugiej grupy
Badanie lekarskie i społeczne (ITU) można uznać za osobę niepełnosprawną drugiej grupy osoby, która podczas badania ujawniła następujące choroby o umiarkowanym nasileniu:
• Zaburzenia funkcji ciała, których przyczyną jest gorsza kondycja fizyczna.
• Zaburzenia mowy spowodowane zaburzeniami formowania głosu lub jąkania.
• zaburzenia psychiczne.
• Uszkodzenie układu krążenia lub układu oddechowego ciała.
• Zaburzenia czuciowe, to znaczy dysfunkcje narządów zmysłów.
Niepełnosprawność drugiej grupy jest ustalana na okres 1 roku, w przyszłości osoba niepełnosprawna musi przejść ponowne badanie określić stan zdrowia.
Biuro ITU wydaje zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność z informacją o grupie osób niepełnosprawnych i stwierdzeniem, czy jest to możliwe dla osoby niepełnosprawnej z grupy 2. Osobom niepełnosprawnym, którym wolno wykonywać funkcje porodowe bez przeciwwskazań, oprócz certyfikatu przyznawany jest Indywidualny Program Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (IPR) z zaleceniami dotyczącymi organizacji pracy.
Obowiązek pracy: czy osoba niepełnosprawna pracuje w 2. grupie
Ludzie starszego pokolenia oczywiście pamiętają czasy, kiedy obowiązek pracy i pożytku dla państwa i społeczeństwa spoczywał na każdym sprawnym obywatelu naszego kraju. Dotyczyło to również osób niepełnosprawnych z tzw. Grup roboczych. Jaka jest dzisiejsza sytuacja? Czy osoba niepełnosprawna z grupy 2 jest zobowiązana do pracy i czy ktoś może ograniczyć prawa osoby niepełnosprawnej w tej kategorii?
Dzisiaj, nawet pod warunkiem, że 2. grupa osób niepełnosprawnych jest prawnie uznana za pracującą, to znaczy zakłada, że osoba niepełnosprawna może znaleźć pracę, nie ma prawnego obowiązku pracy dla osoby niepełnosprawnej. Ponadto państwo zapewnia szereg środków pomocy społecznej dla osób niepełnosprawnych, w tym dla osób niepełnosprawnych z 2. grupy. Pomoc obejmuje wypłatę renty inwalidzkiej, pakietu świadczeń na podróż środkami transportu publicznego, zakup leków niezbędnych dla osoby niepełnosprawnej, możliwość leczenia uzdrowiskowego, a także miesięczne wypłaty gotówki z funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Oprócz tych środków w niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej przewidziane są regionalne dotacje dla osób niepełnosprawnych, a dla rodzin niepełnosprawnych osób o niskich dochodach - subsydia na mieszkania i usługi komunalne.
Musimy jednak przyznać, że nawet wsparcie udzielane osobom niepełnosprawnym przez państwo często nie wystarcza do zapewnienia godnego poziomu życia osobie niepełnosprawnej i jej rodzinie. Często osoba niepełnosprawna jest gotowa znaleźć pracę, jak najlepiej rozpocząć pełnoprawną pracę, nawet zgadzając się z warunkiem, że w tym celu konieczne będzie utracenie prawa do części świadczeń i gwarancji od państwa. Czy osoba niepełnosprawna z 2 grup może pracować i jakie ograniczenia i przeciwwskazania istnieją dla tej kategorii pracowników?
Prawo do pracy dla osoby niepełnosprawnej
Obecne ustawodawstwo nie tylko uprawnia do pełnienia funkcji pracowniczych dla osób niepełnosprawnych z 2. grupy. Ustawodawcy przewidują również, że obywatele niepełnosprawni potrzebują wsparcia i specjalnych warunki pracy. Dlatego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i przepisy dotyczące osób niepełnosprawnych, pracujących osób niepełnosprawnych, wraz z ogólnymi prawami, zapewniają szereg dodatkowych gwarancji. Państwo określiło również świadczenia z tytułu przyjęcia do instytucji edukacyjnej dla osób niepełnosprawnych, które chcą uzyskać zawód.
W dużym stopniu pomaga utrzymać konkurencyjność osób niepełnosprawnych na rynku pracy obowiązek pracodawcy stworzyć limit na zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych. W praktyce oznacza to, że firmy zatrudniające co najmniej 35 osób są zobowiązane do zawierania umów z pracownikami niepełnosprawnymi, zapewniając im jednocześnie warunki pracy zgodne z indywidualnymi zaleceniami ITU dotyczącymi pracy. Pracodawcy muszą co miesiąc przekazywać informacje o wolnych wolnych miejscach pracy do bazy Centrum Zatrudnienia.
Jakie dokumenty są wymagane do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej 2. grupy
Kolejne pytanie, które często pojawia się podczas zatrudnienia: czy osoba niepełnosprawna musi przedstawić pracodawcy dokumenty potwierdzające niepełnosprawność?
Kodeks pracy, a w szczególności art. 65, zawiera wyczerpującą listę dokumentów wymaganych do zatrudnienia:
• dokument tożsamości pracownik, najczęściej paszport;
• zeszyt ćwiczeń (jeśli pracownik nie jest zatrudniony po raz pierwszy i nie jest jednocześnie przyjmowany),
• SNILS;
• dokument dotyczący edukacji, jeśli praca wymaga specjalnych umiejętności zawodowych;
• wojskowy dokument rejestracyjny (wojskowy dowód tożsamości), tylko dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową lub podlegających poborowi wojskowemu.
Pracownik nie jest zobowiązany do dostarczenia innych dokumentów podczas zatrudnienia. Jednak osoba niepełnosprawna ma prawo potwierdzić dokumenty niepełnosprawne.
Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność w zatrudnieniu
Aby potwierdzić istniejącą niepełnosprawność, pracownik musi dostarczyć następujące dokumenty:
• Zaświadczenie wydane przez Biuro ITU potwierdzające przeprowadzenie badania lekarskiego i społecznego, na podstawie którego utworzono grupę osób niepełnosprawnych i, jeśli jest dostępna, stopień niepełnosprawności.
• Indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej.
PWI zawiera następujące informacje dla pracodawcy: jakie przeciwwskazania ma ten pracownik w związku z niepełnosprawnością grupy 2, czy można pracować dla niego na dotychczasowym poziomie, czy konieczne jest stworzenie dodatkowych warunków specjalnych w miejscu pracy lub zakup specjalnego sprzętu.
Pracodawca musi przestrzegać wszystkich zaleceń określonych w PWI dotyczących warunków pracy i miejsca pracy dla pracownika niepełnosprawnego. Bardzo często wymagania przepisów prawa pracy dotyczące stworzenia akceptowalnych warunków pracy dla osób niepełnosprawnych powodują, że pracodawcy nie mogą łatwo zawierać umów o pracę z osobami niepełnosprawnymi. W rzeczywistości tworzenie warunków lub wyposażenie miejsca pracy, które spełnia zalecenia dotyczące pracy w ramach PWI, niekoniecznie będzie zbyt skomplikowane lub kosztowne. W większości przypadków mówimy tylko o kilku, nie najdroższych środkach, które ułatwiają pracownikowi niepełnosprawnemu dostęp do miejsca pracy lub zmniejszają wpływ czynników negatywnych. Na przykład instalując rampy lub instalując dopuszczalny poziom oświetlenia lub wentylacji w pomieszczeniu roboczym.
Ponadto pracownik niepełnosprawny ma prawo oficjalnie odmówić przestrzegania wszystkich lub części zaleceń określonych w jego programie rehabilitacji.
Możesz dostać pracę na wspólnej podstawie, bez zaświadczenia o niepełnosprawności i prawach własności intelektualnej, ale jednocześnie wszystkie dodatkowe gwarancje nie zostaną udzielone osobie niepełnosprawnej. Dotyczy to nawet tych kategorii pracowników, którzy mają wyraźne oznaki niepełnosprawności. W takim przypadku odpowiedzialność przewidziana za nieprzestrzeganie gwarancji i praw osoby niepełnosprawnej jest usuwana od pracodawcy.
Należy jednak pamiętać, że jeśli osoba niepełnosprawna z grupy 2 pracuje na wspólnej podstawie, bez potwierdzenia istniejącej niepełnosprawności, prawo przewiduje prawo do przedłożenia pracodawcy dokumentów uzupełniających w dowolnym momencie. W takim przypadku umowa o pracę (umowa) niepełnosprawnego pracownika musi zostać zmieniona w celu zapewnienia wszystkich ustawowych świadczeń i gwarancji, a dla pracownika konieczne będzie stworzenie warunków pracy odpowiadających jego prawom własności intelektualnej.
Ograniczenia dla osoby niepełnosprawnej 2. grupy
Pomimo faktu, że osoby niepełnosprawne mają prawo do pracy, praca nie powinna być przeciwwskazana dla osoby niepełnosprawnej z przyczyn medycznych i zdrowotnych.
Dostępne przeciwwskazania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej zależą od tego, jaką chorobę mają osoby niepełnosprawne w 2 grupach. Niezależnie od tego, czy osoby niepełnosprawne mogą pracować na proponowanym stanowisku, pracodawca musi ustalić na podstawie charakteru pracy i zaleceń PWI.
Na czym powinien się skupić pracodawca przyjmując niepełnosprawnego pracownika do pracy lub odmawiając mu pracy, aby nie łamać prawa? A w jaki sposób sam pracownik otrzymuje informacje, czy ma prawo ubiegać się o zatrudnienie w jakiejkolwiek specjalności? Na przykład, czy osoba niepełnosprawna z 2 grup może pracować jako kierowca, ładowacz, mechanik?
Na przykład duże obciążenia fizyczne i nerwowe, występowanie stresujących sytuacji podczas wykonywania funkcji porodowych są przeciwwskazane dla osób niepełnosprawnych z narządami wydzielania wewnętrznego, układami trawiennymi lub krążeniowymi oraz zaburzeniami psychicznymi.
Ponadto problemy zdrowotne związane z zaburzeniami psychicznymi sugerują zakaz pracy związany ze zwiększonym hałasem, substancjami toksycznymi, niebezpiecznym sprzętem i aktywną komunikacją z ludźmi. Zabrania się wykonywania pracy na wysokości, pracy w szybkim tempie lub monotonii, wymagającej stałej uwagi. Ograniczenia te wykluczają niepełnosprawność związaną z zaburzeniami psychicznymi, pracą kierowcy, wykonywaniem funkcji porodowych w sklepach przedsiębiorstw chemicznych lub na przenośniku.
W przypadku niepełnosprawności związanej z chorobami aparatu wzrokowego praca powinna wykluczać jakiekolwiek obciążenie oczu, a miejsce pracy nie powinno znajdować się w zakurzonych lub słabo oświetlonych pokojach.Szczególną uwagę należy zwrócić na pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa aparatu wzrokowego, całkowicie eliminując możliwość obrażeń oczu.
W przypadku upośledzenia mowy zabrania się osobom niepełnosprawnym wykonywania pracy związanej ze stałą komunikacją werbalną z ludźmi lub wydawaniem poleceń i sygnałów mowy, pracy w warunkach głośnego hałasu lub z obciążeniem nerwowym (psychicznym).
Pracownicy niedosłyszący są całkowicie przeciwwskazani do wykonywania pracy w niekorzystnych warunkach klimatycznych, pracy polegającej na stałym narażeniu na głośny hałas, substancje chemiczne i (lub) toksyczne, wibracji, dźwięków o niskiej lub wysokiej częstotliwości oraz prac wymagających dobrego słyszenia.
Osobno warto rozważyć takie kontrowersyjne, ale dość powszechne przeciwwskazanie, jak praca w nocy. Obecność zakazu wykonywania tego rodzaju pracy lub jego brak w PWI jest decydującym czynnikiem decydującym o tym, czy osoba niepełnosprawna z 2 grup będzie mogła pracować jako stróż, ochroniarz lub strażnik na nocnej zmianie. Przeciwwskazanie to jest wskazane dla osób niepełnosprawnych z zaburzeniami układu trawiennego lub oddechowego, upośledzonym funkcjonowaniem narządów wewnętrznego wydzielania i procesami metabolicznymi organizmu, krążeniem krwi.
Rodzi to często następujące pytanie: czy istnieją przeciwwskazania do pracy nocnej, czy osoba niepełnosprawna z drugiej grupy może pracować jako ochroniarz lub strażnik w ciągu dnia lub wieczorem? Pracownik, który ma takie przeciwwskazanie, może pracować od 6:00 do 22:00, jeśli jego miejsce pracy i warunki pracy są zgodne ze wszystkimi zaleceniami ITU dotyczącymi pracy określonymi w PWI.
Oprócz wskazanych już przeciwwskazań do pracy osoby niepełnosprawnej, istnieje szereg innych ograniczeń, które w zależności od zaburzenia zdrowia mogą mieć niepełnosprawni pracownicy 2. grupy. To, czy pracownicy tej kategorii mogą pracować na wakującym stanowisku, zależy przede wszystkim od stopnia niepełnosprawności określonego w PWI.
Stopnie niepełnosprawności
Stopień niepełnosprawności jest wskazany w certyfikacie ITU, który potwierdza niepełnosprawność grupy 2. Czy można pracować, jeśli w tej sekcji pomocy jest wskazany stopień ograniczenia?
3. stopień jest najtrudniejszy. Przeznaczony jest dla osób niepełnosprawnych, które decyzją Komisji ITU nie są w stanie pracować. Oficjalne przyjęcie pracownika, który posiada certyfikat wskazujący na 3 stopień, jest nielegalne, niezależnie od jego woli. Z tego powodu trzeci stopień wywołuje wiele kontrowersji. Organizacje zajmujące się prawami człowieka nalegają, aby tego rodzaju ograniczenia dyskryminowały osoby niepełnosprawne, pozbawiając ich nie tylko prawa do pracy, ale także wsparcia ze strony Centrum Zatrudnienia.
Drugi stopień ograniczenia zdolności do pracy obejmuje wykonywanie funkcji porodowych w warunkach stworzonych z uwzględnieniem zaleceń PWI i / lub w specjalnie wyposażonym miejscu pracy, przy użyciu dodatkowych środków lub sprzętu. Aby ustalić, czy osoba niepełnosprawna z 2. grupy 2 stopni może pracować na oferowanym mu stanowisku, można kierować się kolumną „Zalecenia dotyczące przeciwwskazanych i dostępnych rodzajów pracy” w indywidualnym programie rehabilitacji. Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym mającym taki stopień ograniczenia nakłada na pracodawcę obowiązek stworzenia warunków pracy dla tego pracownika w ścisłej zgodności z PWI. Wyjątkiem są tylko przypadki, gdy osoba niepełnosprawna na piśmie dobrowolnie odmawia części warunków.
„Najłatwiejszy” stopień ograniczenia - pierwszy - jest przeznaczony dla pracowników niepełnosprawnych, którzy są w stanie wykonywać funkcje pracy bez specjalnych warunków, ale ze zmniejszeniem wielkości profesjonalnych działań produkcyjnych i (lub) ze spadkiem umiejętności. Do stopnia pierwszego należą również przypadki, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać pracy w swoim zawodzie.
Jeśli osoby niepełnosprawne z drugiej grupy mogą pracować bez ograniczeń, w tej części zaświadczenia o niepełnosprawności ITU umieszcza się znak „Niedostępne”.
Czy można zmienić stopień niepełnosprawności?
Czy możliwa jest praca z drugą grupą niepełnosprawności, zależy przede wszystkim od przypisanego stopnia niepełnosprawności. Ale czy zawsze trzeci stopień, szczególnie przyznawany na czas nieokreślony, oznacza, że osoba niepełnosprawna nie ma szans na znalezienie formalnej pracy? Czy osoby niepełnosprawne z drugiej grupy, jeśli chcą, mogą zmienić stopień niepełnosprawności? Czy mogą pracować na przykład w specjalnie wyposażonym miejscu pracy i (lub) podczas tworzenia niezbędnych warunków pracy?
Nawet nieokreślony 3. stopień OSTD niekoniecznie jest „ostatnim zdaniem” dla osoby niepełnosprawnej. Trzeci stopień OTDS można zmienić na drugi, kontaktując się z biurem MEO z oświadczeniem. Aby to zrobić, musisz:
• Uzyskać wskazówki dojazdu do ITU (formularz 0-88 / rok) w klinice.
• Skieruj do Biura ITU z poleceniem, dołączając oświadczenie skierowane do kierownika tej organizacji. Oświadczenie musi zawierać notatkę, że badanie jest przeprowadzane w celu opracowania i wydania indywidualnego programu rehabilitacji osoby niepełnosprawnej. Pamiętaj, aby zaznaczyć w kolumnie „Inne” prośbę o zmianę 3. stopnia OSTD na 2. stopień OSTD.
Na podstawie wyników ankiety Komisja ITU może podjąć decyzję o zmianie trzeciego stopnia OSTD na drugi stopień i wydać zalecenia dla PWI lub odrzucić ten wniosek.
Jak może wpłynąć oficjalne zatrudnienie z tytułu renty inwalidzkiej
Czy osoba niepełnosprawna z grupy 2 ma prawo do pracy na podstawie umowy o pracę, jednocześnie otrzymując rentę inwalidzką i inne świadczenia w takiej samej wysokości jak przed zatrudnieniem? Emerytura przyznana osobie niepełnosprawnej 2. grupy po zatrudnieniu nie zostanie anulowana ani zmniejszona. Ale zmiany mogą wpływać na inne wypłaty. Na przykład niektóre rodzaje regionalnych dotacji lub dotacji na mieszkanie i usługi komunalne mogą zostać anulowane z powodu poprawy sytuacji finansowej osoby niepełnosprawnej i członków jej rodziny. Anulowanie z konieczności wpłynie na dodatek do emerytury do poziomu utrzymania, jeśli taki istnieje, oraz na emeryturę dla bezrobotnych.
Korzyści dla pracującej osoby niepełnosprawnej
Otrzymanie wszystkich świadczeń ustawowych zależy bezpośrednio od tego, czy osoby niepełnosprawne z grupy 2 były oficjalnie zatrudnione, wraz z przekazaniem pracodawcy wszystkich dokumentów potwierdzających niepełnosprawność.
Wraz z ogólnymi prawami i gwarancjami dla pracownika niepełnosprawnego prawo pracy przewiduje szereg dodatkowych korzyści:
• Skrócony czas pracy.
• Przeciwwskazania do pracy na nocnej zmianie.
• Zakaz wykonywania jakiejkolwiek pracy w godzinach nadliczbowych bez formalnej pisemnej zgody.
• Ograniczenia dotyczące zatrudnienia w weekendy i święta dla pracowników niepełnosprawnych. Czy osoba niepełnosprawna może pracować w grupach 2 w dni wolne od pracy lub weekendy, ustalana jest wyłącznie na podstawie raportu medycznego o stanie zdrowia pracownika.
• Urlop roczny na okres 30 dni kalendarzowych.
• Prawo do corocznego urlopu bez wynagrodzenia przez okres do 60 dni.
Ponadto pracownik niepełnosprawny, ubiegający się o wakat przydzielony w ramach kwoty dla osób niepełnosprawnych, może ubiegać się o pracę bez przechodzenia na okres próbny. Po rozwiązaniu umowy o pracę (zwolnieniu z pracy) osoba niepełnosprawna z drugiej grupy otrzymuje dodatkowe gwarancje.
