Hver på sin måte forestiller seg en drømmejobb. Noen liker å jobbe i et team med representanter for sitt kjønn, og noen er mer tiltrukket av et team der det er både menn og kvinner. Men visste du at forskere definitivt har klart å etablere hvilket team som vil gjøre det bedre? En der det er kjønnsdiversitet.
Nysgjerrig eksperiment
Forskere ved Massachusetts Institute of Technology og George Washington University studerte resultatene av undersøkelser av ansatte i flere Boston-selskaper, som ble gjennomført mellom 1995 og 2002. Resultatene overrasket dem virkelig. Det viser seg at inntekten til bedrifter hvor omtrent like mange kvinner og menn jobbet var førti en prosent mer enn i selskaper der ansatte av samme kjønn rådet.
Dermed har forskere konkludert med at kjønnsmangfold er nøkkelen til suksess. Alt er imidlertid ikke så enkelt som det ser ut ved første øyekast.
Samkjønn team
I undersøkelsen ble de ansatte spurt om hvor fornøyde de var med arbeidet sitt, om de følte seg glade osv. Så folk som jobbet med kolleger av sitt kjønn innrømmet at de føler seg mer enn komfortable. Forskere forklarte dette med at når en person kommuniserer med mennesker nær ham i ånd, tenker han mindre på arbeid, og bruker mer tid på å snakke. Det vil si at teamet har en så avslappende, tillitsfull og varm atmosfære at ansatte opplever mindre stress og lettere oppfatter eventuelle lesjoner.
Hva er fangsten? Det faktum at personlige forhold blir viktigere enn forretninger. Folk tenker mer på hvordan de ikke skal fornærme noen og ødelegge forholdet, i stedet for hvordan de skal utvikle et prosjekt. Enkelt sagt, de er flinke. De er alle glade.
Kjønnsmangfold
Ansatte som jobbet med medlemmer av det motsatte kjønn innrømmet at de ikke følte seg lykkelige. Men som man kan se av resultatene fra studien, viste de seg å være mer produktive. Hvor kommer dette paradokset fra?
Saken er at når menn og kvinner jobber i ett team, blir de møtt med en misforståelse, en selvmotsigelse, et annet synspunkt. Menn og kvinner ser på de samme tingene annerledes, men blir tvunget til å søke et kompromiss. Som et resultat av diskusjonene dukker det opp mer kreative ideer. Folk blir tvunget til å trappe opp alle kreftene sine for å akseptere og forstå ansatte av det andre kjønn. Derav den høye produktiviteten, og samtidig misnøye med arbeidet.
