Så, du er på jakt etter en ny jobb, og du må gjennom et intervju. Det vanskeligste øyeblikket er å lojalt svare på spørsmålet om årsakene til å forlate den forrige arbeidsgiveren. Svaret ditt kan påvirke løpet av videre hendelser betydelig. Hvis du begynner å skjelle ut den tidligere sjefen eller selskapet som du tidligere har vært ansatt, vil sjansene dine for å få en ny jobb forsvinne. Hvordan komme seg ut av den delikate situasjonen, vil eksperter fortelle.
Først av alt, må du bygge videre på årsakene til oppsigelsen din og på bakgrunn av dette komme med svar. Ja, du hørte riktig. Du må forberede deg på forhånd, foran intervjuet, slik at dette spørsmålet ikke overrasker deg i et intervju med rekrutteringssjefen. Så vi vil vurdere de viktigste årsakene og lojale forklaringer.
Permittering
Dette er en av de vanligste årsakene. Likevel ønsker arbeidsgiveren å høre et mer eller mindre detaljert svar. Du må si at selskapet har gjennomgått endringer, omorganisering og at det var nødvendig å redusere staben. Omorganiseringen påvirket først og fremst avdelingen din. Siden du var en av de siste ansatte som ble ansatt, måtte du ta avstand fra det. Forble stort sett "gammeldagere."
Ledelsen har endret seg
Det hender slik at selskap A kjøper ut selskap B. Følgelig begynner også omorganiseringen. Si at din posisjon er redusert, da den nye ledelsen begynte å bevege seg i en annen retning. Det vil si at tjenestene dine ikke lenger er nødvendige av objektive grunner.
Avskjed for å være for sent
I dette tilfellet må du umiddelbart omvende deg fra deres gjerninger og si at du på det tidspunktet ikke engang var klar over de mulige negative konsekvensene. Ikke bare det, du tok ikke noe for å forhindre at du ble sent. I forbifarten kan du nevne at du har fått akkurat nå: du fikk en bil, begynte å stille en alarm en time tidligere, osv. På slutten av historien, si at du har fått en vanskelig leksjon, og nå forstår du hvor viktig det er å komme frem i tid, fordi andre er avhengige av deg, og du er mer Ønsker ikke å la noen svi.
Konflikt med en kollega
Her må du også omvende deg og si at du måtte gå til sjefen og prøve å løse problemet i stedet for å ta initiativet i egne hender. Nå har du allerede utført analysen og funnet ut årsakene til konflikten og metoder for å løse den. Fremover vil slike feil ikke bli gjentatt.
Oppsigelse for dårlig arbeid
Si at det var en vanskelig tid for deg da. Under forberedelsen av prosjektet fikk du problemer, men du hadde ikke mot til å gå til sjefen og innrømme at du ikke kan ordne dem selv. Nå har du innsett feilene dine og vet hvilke forebyggende tiltak du må ta for å unngå slik tilsyn i fremtiden.
Feil selskap
Hvis du slutter nesten umiddelbart etter ansettelse, vil det være lettere å forklare å forlate. Du kan si at verket ikke var slik det opprinnelig virket. Det du ikke så karriereutsikter. Eller du kan nevne at de ikke var i den sfæren de ønsket å være.
I prinsippet har alle rett til å gjøre en feil. Du lette etter deg selv, men dette alternativet passet ikke deg. Det eneste forbeholdet: i din arbeidserfaring kan det bare være én, maksimalt to slike episoder. Med mer vil arbeidsgiveren tenke at du er en blåsende person som ikke selv vet hva han ser etter og hva han vil fra livet.
Du jobbet ikke to uker etter at du dro
I dette tilfellet kan vi si at dette var den mest optimale veien ut av situasjonen.Å bo lenger i selskapet var ikke fornuftig, siden arbeidet ditt ikke ga noen fordel. Da du informerte sjefen din om oppsigelsen din og tilbød å jobbe to uker for å overføre ansvar, nektet sjefen.
