Hvis karrieren din ikke er så vellykket som vi ønsker, er det verdt å vurdere. Det er godt mulig at samtaler mellom kolleger spilte en grusom spøk med deg, der det var mennesker som kunne påvirke promoteringen din. Én mislykket uttalelse kan krysse ut et godt inntrykk av en godt utført jobb. La oss gruble over hvilke temaer som ikke bør tas opp blant kolleger.
Spørsmål om rase, religion, politikk
Vi har alle rett til politisk eller annen tro, men arbeidsstyrken er ikke et forum der du trenger å diskutere disse spørsmålene. Spesielt når du kommuniserer med mennesker som alvorlige avgjørelser er avhengige av. I løpet av et jobbintervju skal disse emnene kategorisk utelukkes. Én setning kan forårsake irritasjon av samtalepartneren hvis han holder seg til forskjellige synspunkter på spørsmålet.
Hva om initiativet til å snakke om politikk eller raseintoleranse kommer fra kollegaen din? Ikke støtt samtalen, flytt den til et annet fly. På en firmafest kan man for eksempel med humor si at for øyeblikket er du mer interessert i et glass vin.
Problemer med personlig plan
Noen ganger har vi dårlige dager og ønsker å dele en historie med noen om problemer for å oppleve minst midlertidig lettelse. Men du må huske regelen: arbeidsteamet er ikke publikum der personlige problemer blir diskutert.
En av grunnene er misforholdet til forventningene til kollegene. Noen er utelukkende satt opp for enkel sekulær kommunikasjon, så i en slik situasjon kan føles ekstremt vanskelig. Det andre punktet: Hvis fremgangen din i karrierestigen er avhengig av deltakeren i samtalen, må du være sikker på at det er lite sannsynlig at ulykkelige og klagende ansatte blir reist.
Problemer bør deles med venner, familie eller profesjonelle konsulenter som kan gi støtte og hjelpe med å ordne opp problemer.
Diskusjon av dårlige vaner
Det er lite sannsynlig at den umiddelbare sjefen eller personen som karrierefremmelse avhenger av vil like utsagnet ditt om noen dårlige vaner, også de som er nevnt i en komisk form. Hvis vi røyker, liker å ha en lunsjpause på Facebook eller er glad i å spille poker, bør du ikke rapportere dette til arbeidsteamet. Og i løpet av intervjuet om slike temaer bør ganske enkelt være tabubelagt.
En av kandidatene til stillingen i selskapet med latter sa at han av hensyn til virksomheten var klar til å savne et glass med klienter til lunsj. Dette var nok til å endre utseendet til intervjueren, og en merknad om denne ansattes uønskethet for selskapet dukket opp i notatboken hans.
Alle former for løgner
Noen ganger tyr vi til dette for vår egen fordel for å gjøre et godt inntrykk. Men ingen vet hvordan og under hvilke omstendigheter løgnene våre vil bli avslørt. Og det kan krysse for oss mulige fremtidsutsikter. I en samtale med partnere nevnte du for eksempel at du tok kurs i utlandet i ditt aktivitetsområde. Med dette ønsket du å legge vekt på forslagene dine.
Og etter noen år vil du kunne jobbe i et selskap, i ledelsen som vil være en av samtalepartnerne. Og det vil bli avslørt en løgn som vil gjøre din fremtidige karriere problematisk.
Sladder om ansatte og overordnede
Når du forteller en nykommer om en tidligere ansatt som ble sparket på grunn av en pikant situasjon i teamet, kan du støte på en person som er hans bekjent, pårørende eller venn.I møte med en ny ansatt vil du få en motbør. Du bør alltid huske at det å diskutere noen bak seg ikke tilfører poeng for samtalepartnerne og skader omdømmet ditt.
Profesjonelle teamet er stabilt, så du må overvåke samtaler for ikke å skade deg selv.