Mest sannsynlig ble hver av oss møtt med en ubehagelig atmosfære på arbeidsplassen. Det ser ut til at andre bare vil ødelegge humøret vårt. Kanskje du kan ta kontakt med alle, og uansett hva våre ansatte måtte være, skal de ikke ødelegge favorittarbeidet vårt.
Det er trinn du kan ta på forhånd for å forhindre konflikter. Til tross for andres hyppige misnøye, er det mulig å vise godhet i vanskelige situasjoner. Som et resultat vil det ikke være spor etter slike stønn.
Følgende er tips om hvordan du kan bli kvitt anstrengte forhold og konflikter på kontoret.
framsyn
Hva snakker du om? En forsiktig person ser vanligvis dypere enn overflaten. Det er nødvendig å utvikle framsyn: å etablere gode forhold til kolleger i dag vil ikke bare gi deg glede, men også hjelpe i vanskelige tider.
Prøv å møte mennesker utenfor kontoret, for eksempel kan du spise lunsj sammen. Sett deg et mål for å lære navnene til alle dine ansatte. Husk øyeblikkene de deler med deg kjære til deres hjerteinformasjon. For eksempel har en slektning av din ansatt nettopp operert. Ikke gå glipp av det: vis oppriktig interesse og bekymring. Eller du kan spørre hvordan de tilbrakte ferien. Når en tøff situasjon kommer, vil du være glad for at du gjorde det på forhånd.
Unngå forhastede konklusjoner
Hva om de ikke fortalte oss noe viktig om arbeid? Vil vi raskt konkludere med at dette gjøres med vilje? Husk: i ni tilfeller prøver ti av ti å gjøre det som er riktig, selv om det ser ut til at det ikke er det. Derfor må du ikke skynde deg å konkludere hvis noen har gjort en feil eller gjort noe som plager deg.
Spør deg selv: "Kanskje han bare glemte å fortelle meg om dette? Eller så han meg ikke?" Denne holdningen vil ha en positiv effekt på tonen din og ansiktsuttrykket i videre samtaler med ansatte, og du vil ikke fokusere på andres mishandling.
Velg tiden din med omhu
Det forrige tipset betyr ikke at du trenger å la andre klatre på nakken. Hvis du tydelig ser dårlige intensjoner, må du uttrykke din misnøye bestemt og sløvt. Men du bør huske: for rådene våre for å oppnå målet, er det viktig ikke bare hva du sier, men også i hvilken tone. Med andre ord, du trenger ikke å si dette for alle: tenk nøye gjennom tid og atmosfære. Dessuten er språk et kraftig organ, og derfor må ord også velges nøye.
Live kommunikasjon
Teknologi gjør livet vårt mye enklere, men ikke når det er en trussel om misforståelse eller fiendskap. Ingen grunn til å løse problematiske spørsmål via telefon eller via messenger. En av de beste måtene å håndtere en anspent situasjon på er med en varm og vennlig stemme. La det bli tydelig for din ansatt. Som et resultat vil du ikke oppleve angst eller stress.
Bruk uttrykksikoner
Vi prøver ikke å gjøre dere til barn: nettopp en slik funksjon tilfører menneskeheten. Enig, når det er emoji i meldingen, får den deg til å smile. Slike meldinger er en glede å lese. Men i alt du trenger å vite tiltaket: ikke bruk for mange uttrykksikoner i meldinger.
Unngå sladder
Et veldig viktig aspekt når det gjelder arbeidsteamet. Sladder er ødeleggende: ingen liker det når de snakker om det i en lignende ånd. Hvis du legger merke til de negative egenskapene til en av de ansatte, bør du ikke diskutere dette med andre. Bedre fokus på hvordan du kan hjelpe personen.
Prøv å være morsom og snill
Vi kan ikke endre mennesker.Men med vår vennlighet og vennlighet, kan vi oppmuntre dem til å åpne seg og vise gode egenskaper (det er noe bra i alle). Vær et eksempel for dem: ikke bli i en positur. Når du kommer på jobb, si "God morgen!" og smil til den som forårsaket deg problemer.
Du kan bli overrasket, men dette har vanligvis en positiv effekt og bidrar til å forbedre forholdet til en annen person. Hvis du prøver å være vennlig, "smelter" du alt som er dårlig i ham, og forholdet ditt til ham vil bli bedre.
konklusjon
Som du kan se, for å forhindre arbeidskonflikter, trenger du ikke å gjøre noe umulig. Prøv å være vennlig og snill, unngå sladder, ikke gjør forhastede konklusjoner og velg et tidspunkt for samtale. Vi håper at disse tipsene vil hjelpe deg med å forbedre arbeidsplassen din. Bli en leder i å manifestere gode egenskaper!