Det er alltid vanskelig å be om lønnsøkning eller bonuser. Men det er måter å imponere sjefen din eller lederen din i å evaluere arbeidet ditt. Følg disse reglene, og følg deretter en betydelig økning i lønn.
Jobbe for å bli et uvurderlig teammedlem
En av de enkleste måtene å få en kampanje er å bestemme hva lederen din virkelig trenger. Dette gjør deg til et mer verdifullt medlem av teamet. Det sentrale poenget her er muligheten til å bli så uvurderlig at du kan bruke den når det er tid for å ta opp spørsmålet om opprykk.
Sett deg klare resultatmål
Sett kvartalsvise resultatindikatorer med lederne dine, og stol helt på en formell og uformell evalueringsprosess for å evaluere ytelsen. Når disse indikatorene og fristene er satt, blir den ansatte fullt informert om hva han trenger å gjøre for å kunne få et tilbud.
Lag meningsfylte forhold
Hvis du tar deg tid til å virkelig utvikle et positivt forhold på arbeidsplassen, vil dette øke din samlede verdi som ansatt i selskapet. Møt gjerne toppledere og veiledere. Hvis du liker arbeidet ditt, og du gjør det godt, vil du være mye nærmere promoteringen du fortjener.
Øk ferdighetene dine
Ledere verdsetter ansatte som selv streber etter å vokse og forbedre seg. Før du vurderer arbeidet ditt, bør du vurdere å ta deg tid til å ta sertifiseringskurs eller videreutdanning.
Overgå forventningene
Å gjøre bare det arbeidet ditt krever av deg, er i mange tilfeller ikke nok til å tjene penger. Ikke bare oppnå dine mål - overskrid dem. De fleste arbeidsgivere vil ta dette til etterretning, og deres rangering vil gjenspeiles i bonusen din.
Vær positiv
Hver gang et selskaps budsjetter reduseres, krever meritterte bonuser mer enn bare muligheten til å gjøre jobben. Mens rettidig fullføring av arbeidet er kritisk, må de ansatte også sørge for at de viser en positiv holdning. Hvis du klager om enhver utfordring eller hindring, vil dette sikkert bli lagt merke til av lederen.
Analyser jobbmulighetene du ikke bruker
Hvis du er ute etter måter å øke lønnen på, må du sørge for å dra nytte av alle mulighetene du har til fingerspissene. Når var siste gang du hadde en kampanje? Er det bonuser, insentiver eller fordeler du ikke bruker, men kan dra nytte av? Er det overtid eller flere jobber? Etter å ha studert alle fordelene du ikke bruker, kan du legge til ekstra lønn i lønnen din.
Undersøk hvordan arbeidet ditt har forbedret bedriftens bunnlinje.
Arbeidere som søker kampanjer, bør finne ut om arbeidet deres har ført til merinntekter for selskapet. Noen ganger kan dette skje indirekte, så bruk litt tid på å utforske alle måtene du kan bidra med.
Ha klare mål når du forhandler om et tilbud
Du må fokusere ikke bare på det du har gjort, men også på hva du vil gjøre. Når du starter forhandlinger, må du sørge for at du tydelig ikke bare kan uttrykke hvorfor du fortjener å bli forfremmet, men også hvordan dette vil bidra til ditt ønske om videre suksess i selskapet.I hovedsak hvordan selskapet vil ha fordel av en økning i lønnen din.
Sett deg selv i en arbeidsgiverposisjon
Når du ber om en kampanje, er det viktig å huske at manageren din sannsynligvis vil rettferdiggjøre ekstra kostnadene for sjefen hans. På den annen side, hvis lederen din eier et selskap, fratar du satsen virksomheten profitt. Dermed vil du ha det bedre hvis du evaluerer prosessen med å evaluere arbeidet ut fra dets stilling.