Et av hovedproblemene med de fleste moderne CVer er profesjonelle rekrutterere som vurderer enhetlighet og stereotypisering. Mange jobbsøkere bruker veletablert språk selv når de beskriver seg selv som potensielle ansatte, uten å prøve å skille seg ut på noen måte. Kanskje slike inntrykk forårsaket mange avslag på amerikaneren Patrick Hoagland i arbeid etter hans oppsigelse.
Det han imidlertid absolutt ikke kan nektes, er ønsket om å få sin plass på arbeidsmarkedet. Hoagland bekreftet sin utholdenhet i praksis ved å lage en ganske uvanlig reklame for sin CV.
Feilhistorie
På et tidspunkt var Patrick Hoagland fra Arizona arbeidsledig. I sin nye status slapp ikke mannen av og brettet armene, selv da han begynte å innse at få mennesker var interessert i hans CV. Han brukte en rekke ikke-standardiserte metoder for selvreklame, inkludert på Internett, men de ga ikke ønsket effekt. Og så en dag kom tanken hans i tankene om å gå ut på motorveien.
Annonse CV for bilister
Patrick gikk til veien, holdt en plakat i hendene og ba ham ta CVen som arbeidsledig. Det skal bemerkes at ideen på dette stadiet var vellykket, da bilistene hadde større sannsynlighet for å sympatisere med initiativet fra en mann. Noen av de forbipasserende sjåførene hulket, andre stoppet til og med, men denne taktikken ga ingen praktisk fordel.
Belønning suksess
Situasjonen endret seg radikalt da Patrick henvendte seg til store medier. De sprer informasjon om en arbeidsledig mann som tilbyr sin CV rett på veien. Etter det begynte telefonen til en desperat jobbsøker å sprekke fra anrop. Det var hundrevis av tilbud som Hoagland aldri hadde tenkt på før. Som et resultat måtte han selv eliminere arbeidsgivere.
Patrick valgte et selskap som driver med prosessering av betongkonstruksjoner og legging av gulvmaterialer. Han har allerede bevist seg i arbeidsprosessen, så nå anses han offisielt som opptatt. Hoagland selv, skuffet ikke dette valget. Samtidig er han takknemlig for alle som ga oppmerksomhet til ham.
Effekten av tilpasset annonsering
Hvor sant Patrick Hoaglands taktikk for å løse problemet med å finne en jobb viste det faktiske resultatet. Som et resultat fant arbeidsgiveren det selv og ga anstendige arbeidsforhold.
I dette tilfellet kan man observere en manifestasjon av verdifull kvalitet for alle arbeidssøkere. Dette handler ikke bare om et oppriktig ønske om sysselsetting, som representanter for personalavdelingen ønsker å være sikre på mens de ser på CVen. I historien med Patrick kan vi snakke om et helt sett personlighetstrekk som tiltrekker mange arbeidsgivere. Dette er utholdenhet, og mot, og en kreativ tilnærming, vist i en helt atypisk setting. En annen ting er hvordan disse egenskapene kan avsløres fullt ut på en ny arbeidsplass.
Det er som det kan, forteller eksemplet til Patrick Hoagland nok en gang alle som feiler regelmessig at de ikke skal brette hendene. Lykke til, elsker de som gjør innsats og streber etter det selv.