Giftige ansatte er som en tidsbombe. Når samspillet mellom sjefene og underordnede brytes på forskjellige nivåer, er det disse menneskene som kommer inn i spillet og gjør det enestående laget til sentrum av kaos. En annen fare er at giftige ansatte kan overta myndighet og makt. Det vil si at andre vil lytte til dem, men til lederen.
Funksjoner hos giftige ansatte
Hvor kommer giftige ansatte fra? Vanligvis er dette mennesker som av en eller annen grunn ikke er fornøyd med arbeidet. Kanskje forhold, forhold til overordnede, forsinket lønn, mangel på bonuser, bonuser osv. Noen ganger hender det at den ansatte bryter sinne mot andre og blir giftig på grunn av personlige, økonomiske og familiære problemer.
I alle fall må hver leder passe på å finne et felles språk med en slik underordnet, siden enhver forverring av konflikten kan føre til triste konsekvenser. Tro det eller ei, en person kan ødelegge hele virksomheten du har bygget så lenge. Her er de grunnleggende reglene for samhandling med en giftig ansatt.
Vær tålmodig og hold din ro
En giftig ansatt vil ofte provosere deg til krangel og konflikter. Når du reagerer aggressivt, eksploderer det umiddelbart. Så ikke gå for en provokasjon. Husk at du trenger å uskadeliggjøre anspente situasjoner og ikke forverre situasjonen. Øv deg på en beroligende tilnærming. Hold ro i enhver situasjon. Hevet en ansatt stemmen din, var frekk eller var frekk? Ring ham på kontoret ditt og be ham om å forklare årsakene til denne oppførselen. I ingen tilfeller må du ikke vise negative følelser.
Snakk direkte
Uenigheter oppstår ofte fordi lederen og den ansatte har forskjellige forventninger. For eksempel kan en person jobbe hardt for å oppfylle en plikt, og du som sjef forventer en annen av ham. Enkelt sagt, i din tandem er aksentene gale, og målet på suksess er annerledes for deg.
Fortell personen direkte hva du vil ha fra ham, hva han bør være mer oppmerksom på og hva mindre. Ikke slå rundt busken og ikke snakk om tvetydige hint. Dette er ikke en situasjon hvor du trenger å oppføre deg slik.
Vær konsekvent
Forsikre deg om at du ikke har noen favoritter i laget ditt. Alle skal være på lik linje, uavhengig av hvem som imponerer deg og hvem som ikke gjør det. Ikke rabatt på vennskap, autoritet eller omdømme. Vær alltid ansvarlig for dine ord og gjerninger, ikke følg en politikk med doble standarder (dette mest av alle opprører mennesker). Når teamet vil vite at sjefen ikke er partisk, vil giftige ansatte slutte å eksistere.
Vær aktiv
Prøv å lytte til ordene og klagene fra den giftige arbeideren for å forstå hva som ikke passer ham. Du bør være effektiv, ikke så mye i å forhandle som i virksomheten. Prøv å plassere deg selv i stedet for denne personen. Tenk på hvordan du ville ha det. Er det noen objektive grunner til hans misnøye med hans ord? I så fall må du ta akutte tiltak for å eliminere disse problemene. Vær aktiv i handling, ikke i ord.
Tenk på oppsigelse
Noen giftige mennesker er slike på grunn av individuelle karaktertrekk. Det er faktisk at de ikke har noen grunn til å være misfornøyde. De liker bare å være midt i blinken, og arrangerer derfor provokasjoner.Tenk: hvorfor trenger du en slik ansatt som vil vende all oppmerksomhet mot sin person? Hva bruker det i teamet? Hvis det er ineffektivt, så vurder å slutte. Kanskje dette avgjørende trinnet vil redde virksomheten din fra forestående død.