For det meste forventer ansatte at ledere skal lede alt. Men alle som noen gang har jobbet for en uorganisert, distrahert eller ganske overarbeidet sjef, vet hvor vanskelig det er å forstå hva som forventes av ham.
Når lederen din er veldig opptatt, eller, som de aller fleste andre sjefer, bare fjernes, kan det være litt vanskeligere å utføre jobbansvaret hvis ansatte av en av disse grunnene ikke vet hva de kan forvente av dem.
Hvis du befinner deg i denne situasjonen, har du vanligvis to alternativer. Du kan enten bite i kulen og prøve å overleve denne usikkerheten, eller du kan prøve deg på å klare deg. Et spesielt konsept er utviklet for slike situasjoner. I dette tilfellet betyr ledelse faktisk å gjøre alt for å lette sjefen din, i det vesentlige å styre sjefen din.
Fortell oss om dine preferanser og søk tilbakemelding.
Etabler toveiskommunikasjon med manageren din og del preferansene dine regelmessig. Ta deg tid til å skrive et kort sammendrag av forrige uke og en kort plan for neste uke. Når du aktivt informerer om fremdriften i arbeidet, kan du identifisere hindringer på forhånd og takle oppgaven raskere.
Evnen til å forutsi sjefenes behov
Prøver sjefen din regelmessig å sette sammen en PowerPoint-presentasjon til et månedlig teammøte på grunn av en travel timeplan? I så fall påtar du deg frivillig dette ansvaret. Hver gang du kan hente en liten oppgave fra lederen din, vil dette absolutt bli satt pris på.
Forstå sjefen din
Etter å ha gjenkjent sjefen din, kan du kommunisere mer effektivt med ham. Hvis sjefen din for eksempel hater e-postkommunikasjon og liker å snakke personlig, må du gå til kontoret hans når du har noe viktig å dele. Tilpass sjefen din så mye som mulig. Dette vil ikke gå upåaktet hen.
Finn ut den riktige måten å diskutere problemer med sjefen din på
Har du problemer med hvordan sjefen din styrer laget? Tar en av kollegaene en pause fra jobben? Har hele teamet for mange oppgaver? Selvfølgelig ønsker du ikke å fornærme lederstilen til sjefen din. Men du kan ikke la problemer komme ut av hånden. Når dårlige situasjoner materialiseres, eller, enda bedre, bare prøv å dukke opp, informer sjefen din om det høflig. Han vil sette pris på ditt initiativ.
Å lære å være en kilde til hjelp
Når du oppretter et tillitsfullt forhold til sjefen din, kan han begynne å henvende seg til deg for å få hjelp når behovet oppstår. Finn ut hvilke områder sjefen din mest sannsynlig vil møte, og gjør alt du kan for å posisjonere deg selv som en som alltid kan eliminere svakhet når det er nødvendig. Jo lettere du kan gjøre jobben til sjefen din, jo lettere blir din egen.
Husk at ledelse ikke betyr slikking. Dette er lett å oppdage, og til tross for dine beste intensjoner, kan gjøre mer skade enn godt for forholdet ditt.
Men ved å administrere effektivt, vil du absolutt tjene anerkjennelse fra sjefen din. Han vil ikke bare respektere din innsats for å lette arbeidet deres, men vil også kjenne igjen dine langsiktige evner og vil huske deg neste gang du har muligheten til å øke. Og selvfølgelig vil ditt eget arbeid bli morsommere, og karrieren vil gå oppover.