Alle ønsker å ha en god inntekt og en godt betalt jobb. Men ofte må innbyggerne takle det faktum at de kan få sparken eller redusert på deres viktigste arbeidssted. Samtidig kan folk utføre noen handlinger for å unngå oppsigelse. De må vise at de er verdifulle for selskapet, og kan også forbedre overskuddet og andre økonomiske indikatorer. Bare en slik beslutning vil forbedre forholdet til overordnede og forhindre oppsigelse.
Hvem får sparken først?
Vanligvis er ansatte som arbeider med personlige forhold på jobben, kvier seg for å påta seg komplekse prosjekter eller har dårlig kommunikasjon med klienter permittert og sparket.
Derfor må du identifisere problemene dine for å kunne håndtere dem effektivt.
1. Gi opp underholdningen på jobb
Mange i arbeidslivet er veldig avslappede og konsentrerer seg ikke om arbeidsansvaret. De bruker mye tid på sosiale nettverk, og snakker med familie eller venner. Noen arbeidere ser til og med filmer eller spiller dataspill.
Slike handlinger fører til at spesialisten ikke gir noen fordel for selskapet. Det er disse menneskene som oftest er redusert i organisasjoner. Derfor, hvis en person ønsker å forhindre oppsigelse eller reduksjon, må han forlate forskjellig underholdning på arbeidsplassen. Ellers vil han ha et rykte som en lat ansatt som ikke vil bruke mye tid på arbeidsoppgaver.
Derfor, hvis en innbygger ønsker å opprettholde sin stilling, må han forlate unyttige og unødvendige aktiviteter. Han må ta initiativ på jobben, ta på seg et sammensatt prosjekt eller ta andre tiltak for å forbedre forholdet til arbeidsgiveren. Det er viktig å bestemme årsaken til problemet, siden hvis sosiale nettverk fungerer som en alvorlig distraksjon, er det lurt å bare logge ut av kontoen og ikke logge på før arbeidsdagen er slutt.
Arbeidets arbeid som gjør for å forbedre sin produktivitet bør bemerkes av selskapets ledelse. Om nødvendig kan du be om hjelp, noe som gjør at direktøren kan forstå at personen virkelig prøver å forbedre ytelsen og komme selskapet til gode.
2. Du går stadig glipp av prosjektfrister
I nesten hver jobb må innleide fagpersoner implementere forskjellige prosjekter. De bringer selskapet hovedinntekten. Prosjekter kan gjennomføres av en gruppe ansatte eller av en enkelt ansatt. Hvis en person stadig bryter fristene for levering av slike prosjekter, påvirker dette negativt holdningen til ledelsen. Vanligvis skyldes slik forsømmelse av arbeidsoppgaver mangel på disiplin, distraksjon for personlige problemer eller andre lignende faktorer.
For ikke å forbli uten arbeid, må en person endre oppførselen sin. For å fullføre forskjellige prosjekter i tide anbefales det å følge følgende anbefalinger:
- lage en plan hvor du vil takle oppgavene som er satt i løpet av arbeidsuken;
- hvis det ikke er mulig å overholde denne planen, kan den justeres;
- Ikke ta med deg et nettbrett eller andre enheter som vil distrahere deg fra jobb;
- hvis fristen for å fullføre prosjektet likevel er gått glipp av, må du innrømme din skyld for den nærmeste veilederen;
- slutte å være forsinket eller gå av før arbeidsdagens slutt.
Hvis det virkelig er en sjanse for at sjefen for selskapet vil redusere eller avskjedige en ansatt som stadig mangler frister, er det lurt å stadig være på jobb for å endre direktørens mening, samt å ta på seg de mest komplekse prosjektene. Vanligvis påvirker denne holdningen til arbeid positivt ledelsens holdning. Mennesker som er klare til å takle vanskelige oppgaver blir alltid verdsatt i ethvert selskap.
3. Tvister med kundene
Klienter er grunnlaget for enhver virksomhet. Resultatet av selskapets aktiviteter avhenger av dem, derfor må alle ansatte ansvarlig nærme seg kommunikasjon med kundene. Kjøpere skal være fornøyde og fornøyde med samarbeidet med selskapet.
Men noen ganger ødelegger ansatte i selskapet ved et uhell eller med vilje omdømmet til organisasjonen, fordi de ikke vet hvordan de skal kommunisere med kundene riktig. De kan være uhøflige, ignorere kjøpere eller gi dem unøyaktig informasjon. Slike handlinger fra de ansatte fører til en nedgang i selskapets fortjeneste.
Derfor, hvis en person ønsker å flytte opp karrierestigen og opprettholde en arbeidsplass, må han ta en ansvarlig tilnærming til å kommunisere med klienter. Ikke mister kontrollen, bli sint eller irritert. Det er viktig å innse at det er kunder som er den viktigste kilden til fortjeneste som lønnen til en ansatt spesialist er avhengig av. Når du kommuniserer med kunder, er det lurt å følge et enkelt scenario, i tillegg til å alltid være vennlig og smilende.
4. Spre falske rykter om selskapet
Noen mennesker følger ikke det de sier til sine venner, kolleger og til og med representanter for motparter. De kan snakke negativt om arbeidet i selskapet sitt eller om sjefens oppførsel. Slik informasjon kan nå direktøren. Det er slike ansatte som sprer ubehagelige rykter om selskapet, er de første i køen for oppsigelse.
Derfor er det viktig å overvåke ordene dine for å redde arbeidsplassen din. Det er ikke tillatt å spre falsk eller negativ informasjon. Hvis en person ikke liker å jobbe i et selskap, er det lurt å slutte og finne et mer egnet arbeidssted.
konklusjon
Reduksjon og oppsigelse rammer vanligvis arbeidstakere som ikke er i stand til å takle arbeidsansvaret, engasjere seg i personlige arbeidsspørsmål eller stadig bryter frister. De vet ikke hvordan de skal kunne kommunisere med kundene eller snakke negativt om selskapet. Derfor må du overvåke atferden og ordene dine. Ansvarlig arbeidsansvar er nøkkelen til suksess.