Alle mennesker vil gjerne jobbe under veiledning av smarte og kompetente sjefer. Dessverre kan i virkeligheten alt vise seg å være helt galt. Hvordan oppføre seg underordnet hvis han er i tvil om kompetansen til sjefen? Hva skal jeg gjøre hvis sjefens handlinger skader selskapet og dets ansatte?
Ikke kast bort tiden
Underordnede, overfor sjefens inkompetanse og dumhet, kan stille meningsløse spørsmål. De prøver å forstå hvordan en slik person kan innta en lederposisjon. De leter etter et svar på spørsmålet om hvordan sjefen klarte å lage en karriere, noe som hjalp ham i dette.
Slike tanker er ikke noe mer bortkastet tid. Alle bør bare bekymre seg for de tingene han kan påvirke. Når en ansatt er fokusert på å forske på biografien til sjefen, reduseres uunngåelig hans arbeidseffektivitet. Andre kan være i tvil om at han selv tilsvarer hans stilling.
Kontroller følelsene dine
Det er ikke lett å jobbe under ledelse av en sjef som er dårlig bevandret i sin virksomhet. Underordnede har uunngåelig negative følelser som leter etter en måte å bryte ut.
Under ingen omstendigheter skal negative tanker forstyrre arbeidet. Du kan ikke starte en krangel med en leder, selv når det oppstår alvorlige tvil i hans sinn og kompetanse. Vinneren fra denne konflikten er sannsynligvis ikke den underordnede, men sjefen, forholdet vil bli håpløst ødelagt. Man må passe på å finne en trygg vei for negative følelser.
Tilby hjelp
Selv om sjefen selv forstår at han ikke er godt kjent med arbeidet sitt, betyr ikke det at han vil henvende seg til underordnede for å få hjelp. Årsaken til denne motviljen kan være stolthet, flauhet, frykt for å miste ansiktet og så videre.
Du må se på sjefen for å forstå om han vil bli hjulpet. I så fall bør du lære å diskret å gi en hjelpende hånd i situasjoner som tillater dette. Du skal ikke i noe tilfelle indikere sjefen hans inkompetanse.
Utvikle lederegenskaper
Arbeid under veiledning av en inhabil sjef blir i noen tilfeller en velsignelse for ansatte. Mennesker har muligheten til å utvikle sine egne lederegenskaper, vokse og forbedre seg.
Selvfølgelig betyr ikke dette at du trenger å ta ansvar for lederens feil på deg selv. Hvis sjefen ikke takler lederrollen, kan den underordnede påta seg en del av sine oppgaver. Så han vil ikke bare forbedre lederegenskapene sine, men vil også kunne demonstrere sine evner til det høyere lederskapet. Det er en sjanse for at dette vil hjelpe ham med å rykke opp i karrierestigen.
Du må forstå at denne atferdslinjen er full av risiko. Sjefen kan se trusselen hos den ansatte, som overtar deler av funksjonene sine, viser overdreven uavhengighet. Dette kan føre til at en person ikke bare ikke beveger seg oppover i karrierestigen, men også mister jobben. Forsikre deg om at spillet er verdt lyset før du begynner.
Forverring av konflikten
Hva om handlingene til en dum og inhabil sjef regelmessig forårsaker alvorlig skade på selskapet og menneskene som jobber i det? I spesielt alvorlige tilfeller kan du bestemme deg for en åpen konflikt med lederen.
Åpenbart kan en krangel med sjefen koste det underordnede arbeidet eller frata ham håp om en økning.Derfor må du først tenke nøye, finne ut meningene til andre ansatte som personen stoler på. Det er mulig det er andre veier ut av denne situasjonen som ikke er fulle av en så alvorlig risiko.