Noen, spesielt unge, arbeidssøkere undervurderer viktigheten av en CV. Fakta er at det er spørreskjemaet som lar deg gjøre det første og viktigste inntrykket selv før du møter med arbeidsgiveren. Å sende inn en dårlig skrevet og formatert CV er en og samme ting som å komme på intervju i en skitten skjorte og slitte shorts. Så hvordan kan du gi informasjon om deg selv for å interessere arbeidsgiveren? Eksperter vil snakke om dette.
Tallene lyver ikke
ZipRecruiter er et engelskspråklig jobbsøkingside med over tre millioner CV, og arbeidsgivere har rett til samtidig å plassere femti ledige stillinger for forskjellige stillinger. Hovedtrekket på nettstedet er at rekrutteringsansvarlige har muligheten til å rangere leseopptaket i en skala fra en til fem. En stjerne er dårlig, fem er utmerket. Egentlig som på skolen.
Scott Garner, senior manager for bedriftskommunikasjon i ZipRecruiter, sa at et slikt system ikke ble innført ved en tilfeldighet, men for å hjelpe søkere med å opprette en CV på riktig måte. Ansatte ved online-plattformen analyserte spørreskjemaene, sammenlignet med estimater fra arbeidsgivere og utviklet en spesiell formel for suksess.
Scott sier at nøkkelkomponentene i studien er nøkkelord, lengde og deler av CVen. Basert på mottatte data ble det laget en mal for en ideell profil. Du vil lære hvordan det ser ut fra dagens artikkel.
Følgebrev
Eksperter fra jobbsøkingsiden ZipRecruiter anbefaler at alle søkere må passe på å legge ved et følgebrev til CVen. Å ha denne komponenten øker sjansene dine for å få en femstjerners rangering med tjuenue prosent. Enhver arbeidsgiver er fornøyd når en kandidat henvender seg, i stedet for å distribuere til alle selskaper på rad.
For å gjøre et godt inntrykk er det imidlertid nødvendig å velge riktig presentasjonsstil. Du må være høflig og samtidig være trygg på at du får denne jobben. Eksperter fant at følgebrev med uttrykket "Takk for oppmerksomheten" fikk fem stjerner ti prosent mer enn de der det ikke var høflige ord.
Bevis din verdi
Hvorfor legger en arbeidsgiver stilling? Av den enkle grunnen at selskapet nå trenger en ansatt for akkurat denne stillingen. Hva betyr dette? Dette betyr at du som søker skal fokusere på ditt ønske om å hjelpe utviklingen av selskapet, og ikke på din egen karrierevekst. Du må presentere deg selv som om du er en "livredder" som vil bidra til å takle eventuelle problemer.
Scott Garner bemerket at gjenopptakelsen med ordene “utvikling”, “meg”, “trening” oftest bare fikk en stjerne, fordi søkeren var fokusert på seg selv. Rekrutteringsledere er interessert i lagspillere og folk som er villige til å jobbe med fullt engasjement til fordel for selskapet, og det er grunnen til at slike selvsentrerte profiler ble vurdert til så lave.
På den annen side skal man ikke si hvilket bidrag du kan gi til utviklingen av selskapet. Det er nødvendig å bevise dette med konkrete fakta fra tidligere erfaring. Rekrutteringssjef Cecilia Deel sier: "Det verste en arbeidssøker kan gjøre er å liste opp ferdighetene mine."
Hva snakker dette om? Uttrykket "Jeg er omgjengelig, jeg kan finne et vanlig språk med mennesker" vil ikke gjøre inntrykk på arbeidsgiveren. Dette er alle tomme ord.Men hvis du skriver: "Jeg har økt kundegrunnlaget fra hundre til tusen mennesker på en måned" eller "Jeg ble valgt som leder for to prosjekter", vil rekruttereren se nærmere på deg. Derfor må du ikke glemme å bruke konkrete fakta.
Omorganiser seksjonene dine
Når du skriver din CV, må du ta med det maksimale antall seksjoner som er direkte relatert til den ledige stillingen du søker på. Det er slike profiler som nesten dobbelt så sannsynlig får fem stjerner fra rekrutteringsledere. Forsikre deg om at du har seksjoner som "Historie om arbeid", "Formål", "Opplæring", "Koblinger".
Garner bemerket at arbeidsgivere ønsker å vite alt om deg som kan være relevant for jobben du søker på.
Det er seksjoner som arbeidsgivere anser som upassende. Slike CVer er vanligvis 24 prosent mer sannsynlig å få dårlige karakterer. Derfor er det bedre å ekskludere seksjoner som "Prestasjoner", "Personlige interesser", "Språk".
Vær oppmerksom på antall ord
Lange CV-er blir ikke ønsket velkommen av arbeidsgiveren på samme måte som for korte. Hvis lengden overstiger syv hundre ord, er poengsummen nær en. Fem hundre ord er et sted i området "troikaen" - "kvartetten". Profiler fra seks hundre til syv hundre ord i lengde får maksimalt merke. Hvis du følger dette rådet, vil du få tretti prosent flere svar.
Valget av ord betyr noe
Studien viste at nøkkelord som inkluderer lederegenskaper, evner til å løse problemer og en aktiv jobbinnstilling var assosiert med de høyeste rangeringene. Sytti prosent flere slike CVer fikk fem stjerner. Her er en liste over ord som bør inkluderes i spørreskjemaet for å interessere rekrutteringssjefen:
- erfaring;
- management;
- prosjekt;
- utvikling;
- virksomhet;
- Skill;
- profesjonell;
- kunnskap,
- år;
- team;
- Styring.
Samtidig advarer Garner at en overflod av disse ordene kan føre til motsatte resultater. Det kan hende at systemet ikke viser deg i søkeresultatene, så ikke spam. Disse ordene skal vises i teksten, men bare hvis de beskriver ferdighetene dine.
Når det gjelder de dårlige ordene, hvis tilstedeværelse som i spørreskjemaet vil få arbeidsgiveren til å tvile på din profesjonalitet, inkluderer disse:
- vanskelig;
- behovet;
- den første;
- til meg;
- tid;
- selv;
- en sjanse;
- å utvikle;
- trening.
Hva forstår ansettelsessjefen som leser en slik CV? At en person er uerfaren, det er fortsatt vanskelig for ham, han trenger hjelp. Enig, ikke den beste funksjonen. Dette skal ikke hjelpe deg, men du bør motta penger for arbeidet ditt. Til slutt får du ikke øve.
Rødt flagg
Husk nå, og viktigst av alt, ekskluder følgende setninger og ord som ifølge studien påvirker rekrutten som en rød fille på en okse:
- verdiøkning;
- resultatorientert;
- lagspiller;
- strategisk tenker;
- detaljorientert;
- problemløsning;
- tenk utenfor boksen;
- unik;
- dynamisk;
- selvmotiverende.
Og en ting til: så få adjektiver og epiteletter som mulig - så mange verb som mulig. Dette vil skape inntrykk av at du er en person av handling, ikke en ledig prat.
Erfaringen har fortsatt betydning
En CV med riktige egenskaper har høyere rangering, men ikke glem at korrelasjonen skal være direkte relatert til opplevelsen din. Det vil si at i din CV kan ordet "ledelse" være synonymt med ordet "suksess", din verdighet, den viktigste kvaliteten. Det vil si at du vil formidle at du har organisasjonsevner.
Og nå håper du at takket være dette nøkkelordet blir du funnet og invitert til et intervju, men dette skjer ikke fordi arbeidsgiveren leter etter en person som allerede hadde ledererfaring, og ikke som har noen abstrakte evner.
Så ikke glem at spørreskjemaet ditt ikke blir lest av roboter, men av rekrutteringsansvarlige, så ikke prøv å tilpasse deg dataprogrammer. Fokuser på arbeidsgiverens krav - og du er sikker på å finne jobben med drømmene dine.